Возможно ли установить суммированный учет рабочего времени для работников с вредными условиями труда, если отсутствует коллективный договор и работодатель не вступил в отраслевое соглашение, а в ПВТР установлен суммированны

Вопрос о праве работодателя на издание локальных нормативных актов в отсутствие выборного представительного органа

Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке издавать локальные нормативные акты, приказы в сфере учета рабочего времени и оплаты труда (ПВТР, должностные инструкции, вводить суммированный учет рабочего времени и т.п. при полном отсутствии на предприятии выборного представительного органа и коллективного договора?

Право работодателя на создание и утверждение локальных актов и введение суммированного учета рабочего времени без

Имеет ли право работодатель единолично издавать и утверждать локальные акты (ПВТР. должностные инструкции, и т.п.) вводить суммированный учет рабочего времени и т.д. при полном отсутствии на предприятии представительного органа и коллективного договора?

Возможность перехода психоневрологического интерната на суммированный учет рабочего времени

Может ли перейти предприятие на суммированный учет рабочего времени, с вредными и опасными условиями труда? Спасибо. Работаем мы в психоневрологическом интернате.

Вопросы о введении суммированного учета рабочего времени и учетном периоде в салоне красоты

С момента начала работы организации (салон красоты) вводится суммированный учет рабочего времени, нужен ли приказ о введении суммированного учета рабочего времени, если это сразу прописано в ПВТР? И можно ли в салоне красоты вводить при суммированном учете рабочего времени учетный период год?

Работодатель не вел суммированный учет рабочего времени для сменных работников - нарушение и ответственность

Работодатель установил в ПВТР для сменных работников суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. А по факту его не вел. Учет рабочего времени велся помесячно с оплатой в т.ч. сверхурочных работ по окончании месяца. Считается ли это нарушением? Какая предусмотрена ответственность?

Учет рабочего времени для поваров - требования и сроки в соответствии с ТК РФ

Можно ли повару составить учет рабочего времени на год? В ст.104 ТК РФ указано, что для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учет рабочего времени - три месяца. Относится ли повар к этой категории, где можно прочитать эту информацию? Заранее спасибо.

Суммированный учет рабочего времени и продолжительность 44 часов - правомерны ли такие действия работодателя?

У меня посменная работа. Работодатель установил продолжительность рабочего времени 44 часа. Также установлен суммированный учет рабочего времени. Правомерны ли действия работодателя?

Возможно ли совмещение работы с вредными условиями труда без льготного разряда?

Можно ли принять на работу по совместительству работника по наименованию профессии с вредными условиями труда, который уже работает по основному месту работы по профессии с вредными условиями труда, но не попадает на льготный разряд по вредным условиям труда.

Правомерность установления посменной работы с продолжительностью рабочего времени 44 часа в неделю и суммированного

У меня посменная работа. Работодатель установил продолжительность рабочего времени 44 часа в неделю. Также установлен суммированный учет рабочего времени. Правомерны ли действия работодателя?

Как получить оплату за большую переработку при работе на руднике в подземных условиях?

Работаю вахтами 3 года на руднике в подземке по первому списку. Суммированный учет рабочего времени согласно ст. 300 ТК РФ ведут за год но согласно ст.104 ТК РФ Учетный период для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Значит раз в три месяца набегает большая переработка которая должна оплачиваться в двойне. Как поступить? За ранее блогадарен.