Отказ в оплате дней посещения вуза заочной формы обучения - основания и способы борьбы

В данный момент я получаю высшее образование по очной форме обучения, т.е. диплома о высшем образовании у меня еще нет. Параллельно поступила на заочное обучение. Является ли в данном случае заочное обучение вторым высшим образованием?

Получаю второе высшее образование, самостоятельно. В университете шел диспут по поводу того должен ли работодатель оплачивать и предоставлять ученический отпуск при получении второго высшего образования. Якобы в ст.173 прописано, что обязан, но статья 177 гласит о том, что только первичное высшее образование обязан оплатить. Как быть в такой ситуации на какие законы и правовые акты нужно ссылаться или вообще лучше не поднимать эту тему. Волнует еще вопрос о том, что в коллективном договоре прописано что работодатель обязан оплатить и предоставить ученический отпуск на основании с. 173, но про статью 177 ничего не говориться? И если какие то еще документы позволяющие отстоять свои права так как я работаю в бюджетном учреждение впринципе ни каких ограничений финансовых нет.

Получаю высшее профессиональное образование по заочной форме обучения с применением дистанционных технологий обучения. Полагается ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск? На руках имеется справка-вызов с указанием формы обучения - заочная.

Я являюсь магистрантом 1 года обучения по специальности юриспруденция заочной формы обучения. Согласно трудовому кодексу (ст.173) обучающийся в магистратуре на заочной форме обучения может претендовать на компенсации, в частности, предоставление учебного отпуска по основному месту работы. Однако в трудовом кодексе согласно cт. 177 это право наступает в случае, если обучающийся получает впервые образование по данному уровню. Если ссылаться только на трудовой кодекс, то мне работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск, поскольку у меня есть высшее образование по специалитету. В то же время п. 15 ст. 108 ФЗ 273 об образовании говорит о том, что лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования. Поэтому если ссылаться на ФЗ 273, то мое образование по специалитету и дальнейшее поступление в магистратуру не рассматривается как получение второго высшего образования, а, следовательно, ко мне должны применяться нормы ст.173 ТК и должен предоставляться учебный отпуск. Кто может подробнее проконсультировать какой вариант вернее? Должен ли мне работодатель предоставить учебный отпуск?

Человек поступил на службу в росгвардию с 11 классами образования, по какой специальности ему нужно получить высшее образование, чтобы в перспективе стать офицером. То есть какую ему выбрать специальность в гражданском ВУЗе, по заочной форме обучения?

Обучение в одном вузе происходило в двух формах: очное и очно-заочное. Перед защитой диплома отчислили с очной формы обучения. А на очно+заочной сказали, что автоматом тоже отчисляют. Это возможно или очно-заочную форму обучения можно защитить. При том, что на осно-заочном обучении долгов нет.

Окончила школу в 2004, поступила в вуз, не окончила, получила диплом о неоконченном высшем, сейчас собираюсь поступать в вуз на заочное, мне отказываю так как, я не сдавала его, но я не училась по этой форме и здавала экзамены по той форме обучения что была раньше. Обосновал ли был мне отказ? И имеются ли какие либо законы по этому поводу, и как мне поступить в этом случае, если я хочу поступать сейчас в вуз.

Я учусь на 4 курсе заочной формы обучения в ВУЗе. Могу ли я получить диплом о незаконченном высшем образовании после этого курса? А затем получать высшее образование, как второе по сокращенной программе?

Обязан ли работодатель предоставить мне учебный отпуск, на время сесии или может отказать. У меня высшее образование, сейчас работаю менеджером как раз по моей специальности. (гостинничный бизнес). Отработал 1 год и поступил в аспирантуру на заочную форму обучения. В ТК России в ст. 173-177 как-то все расплывчато и не конкретно. Конкретно об аспирантах ничего не сказано. Но об аспирантах говорится в законе №125-ФЗ. от 22 августа 1996 года Федеральный закон о высшем и послевузовском профессиональном образованиив ред. закона от 07.08. 2000 №122-ФЗ, где конкретно сказано, что аспирант обучающийся по заочной форме обучения имеет право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календ. Дней с сохранением средней заработной платы. Но отдел кадров ссылается, что всякое обучение нужно прописывать в трудовом договоре. А раз нет записи в договоре, то и нет отпусков. Помогите мне разобраться в этом вопросе.