Как действовать, если работодатель отказывается уволить по сокращению и преследует цель вынудить уволиться по добровольному согласию

Связь между уведомлением о сокращении должности и изменением условий труда

Верно ли высказывание одного юриста о том, что уведомление о сокращении должности это и есть одновременно уведомление об изменении существенных условий труда? И когда при сокращении должности работодатель предлагает вакантную должность - отказ от данной должности означает, что уволят не по сокращению штата, а по иной статье?

Читать ответы (7)

Увольнение сотрудника - основания и условия по соглашению сторон

Здравствуйте. Объясните, в каких случаях могут уволить сотрудника и какие должны быть основания у работодателя для увольнения по соглашению сторон? Хотя работодатель мотивирует, что идет сокращение штата, но увольнять по сокращению не предлагают. Предлагают другое место работы, которое не соответствует моей квалификации и главное состоянию здоровья. Если не соглашаюсь на эти условия, тогда увольняться.

Читать ответы (1)

Предложение новой должности после уведомления о сокращении - компенсация и отпускные. Возможен ли увольнение в такой ситуации?

Сокращают должность, на руках уведомление о сокращении. Предлагают новую должность (декретное место) в другом отделе, но говорят, только через увольнение, возможна компенсация... Хочется, чтобы сохранился отпуск, но переводом не разрешают. Предлагают, получить отпускные (та самая компенсация, видимо) и потом брать без содержания (вместо отпуска). Подскажите, о какой компенсации речь? И правомерно ли увольнять, если есть уведомление о сокращении?

Читать ответы (1)

Формирование заголовка - Гарантии увольнения по сокращению штата и отказ работодателя

Повторно не получением ответа на номер 699262: На предприятии (главный офис) расположенном на Крайнем Севере произошло сокращения, сотрудник получив уведомление о сокращении, подписал согласие на предложенную должность в другой местности в той же организации (филиал), до даты сокращения должности ушел в отпуск с должности попавшей под сокращение. Приказом на новую должность не переведен, к обязанностям не приступал, договор не подписывал, служебное жилье не представлено. В отпуске по семейным обстоятельствам написал отказ от предложенной должности и по окончанию отпуска просит уволить по сокращению штата по п.2 ст.81 ТК РФ и ст. 318 ТК РФ. Работодатель отказывается уволить сотрудника по сокращению штата согласно заявления, и увольняет по п. 7 статьи 77 ТК РФ. Прав ли работодатель и есть ли у сотрудника гарантии уволиться по сокращению штата (соц. гарантия), а не быть уволенным по п. 7 статьи 77 ТК РФ?

Читать ответы (1)

Возможно ли отказаться от предложения о переводе в другой филиал после сокращения должности?

Меня уведомили о сокращении моей должности, затем аннулировали сокращение и предлагают мою должность в другом филиале в другой местности. Могу ли я отказаться и уйти по сокращению.

Читать ответы (1)

Работодатель предлагает уволиться по соглашению вместо сокращения - варианты и действия

Работодатель не хочет увольнять по сокращению, а предлагает по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Людей принуждают уволится, а о сокращении официально не объявили. Какие в этом случае варианты? Что может сделать работодатель, что бы не увольнять по сокращению?

Читать ответы (2)

Кто должен выплачивать выходные пособия и др. компенсации: новый работодатель или пока еще прежний?

Разъясните такую ситуацию: после реорганизации (в форме слияния) двух образовательных учрежедний идет сокращение штатов. В соотвествии с какими статьями ТК Рф нужно увольнять сотрудников, если: 1. должность работника сокращена, ему предлагается другая вакантная должность в соответствии с его квалификацией, но з/п меньше. Работник отказывается занимать эту должность? 2.должность не сокращена, но изменились условия трудового договора (опять же з/п меньше). Работник отказывается продолжать трудовые отношения в новых условиях, у нового работодателя? 3. Кто должен увольнять этих сотрудников: новый работодатель или прежний? (запись в Реестр уже сделана) 4. Кто должен выплачивать выходные пособия и др. компенсации: новый работодатель или пока еще прежний? Благодарю за чекий и быстрый ответ.

Читать ответы (2)

Предложение работодателя о сокращении должности без увольнения - возможно ли такое?

Работодатель не хочет увольнять людей по сокращению, при этом должность сокращается, для этого предлагает другую с меньшим откладом правомерно ли это?

Читать ответы (2)

[HELP NEEDED] Могу ли я просить больше двух окладов при расторжении трудового договора по инициативе работодателя?

Помогите ответом! Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, на условиях два оклада могу ли я просить больше, если расторжение договора по инициативе работодателя? А по сокращению отказываются! Плюс ко всему не уведомили об измении условий договора по заработной плате.

Читать ответы (1)

Работодатель отменяет сокращение должности после уведомления - что делать в такой ситуации?

В феврале 21 года пришел приказ о сокращении моей должности, выдано уведомление, спустя месяц пришли изменения в штатное расписание и снова ввели мою должность, я отказалась, но работодатель не хочет увольнять по сокращению, что делать?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как действовать, если работодатель отказывается уволить по сокращению и преследует цель вынудить уволиться по добровольному согласию

Киров - онлайн услуги юристов