Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Может ли работодатель несколько раз в год менять премиальную часть зарплаты (проценты от продаж), причем без предварительного уведомления?

В договоре прописан только размер оклада, а проценты - на отдельной бумаге, без печати и подписи руководителя. Есть ли смысл жаловаться в трудовую инспекцию?

вопрос №16351734

Если премия установлена трудовым договором, то в одностороннем порядке работодатель не вправе ее изменять. Работодатель обязан знакомить работников за 2 месяца об изменениях трудового договора, то и о премии, если о ней говорится в трудовом договоре. Если премия установлена локольным нормативным актом, то работодатель вправе изменить премию путём изменения локального нормативного акта и далее ознакомить.

Спасибо за помощь!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X