Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законно ли увольнение и если нет, прошу прокомментировать мои дальнейшие действия и на что реально я могу претендовать?

03.06.2004, 18:55
• г. Воркута

26 марта 2004 года меня предупредили о сокращении штата на предприятии и уволили 31 мая 2004 года по статье 81 пункт 2 с должности слесаря-сантехника 5 разряда с участка 1. Одновременно предложив работу слесарем сантехником 5 разряда на участке № 2 на этом же предприятии. С чем я и согласился. Однако меня все равно уволили. Последний рабочий день у меня 1 июня. Но увольнение в приказе и трудовой книжке датировано 31 мая 2004 года. Законно ли увольнение и если нет, прошу прокомментировать мои дальнейшие действия и на что реально я могу претендовать? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Владимир!

Вы не уточнили, Вы в любом случае не являетесь работником? Т.е. Ваше согласие на должность на второмучастке не было учтено? Вы можете восстановиться в судебном порядке, обращаться необходимо в течение одного месяца с момента получения трудовой книжки, Вам полагается компенсация за вынужденные прогулы, а также компенсация морального вреда.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воркута - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валентина Анатольевна
05.03.2015, 13:37

Возможен ли перевод слесаря-сантехника 5 разряда на должность 4 разряда с сохранением записи в трудовой?

У нас на предприятии работает слесарь-сантехник А.В.Р. 5 разряда, на данный момент по штатному расписанию мы можем ему предложить только должность слесаря-сантехника А.В.Р. 4 разряда, за ранее его. Скажите пожалуйста возможен такой вариант, при котором он может работать на должности слесаря-сантехника А.В.Р. 4 разряда, но при этом в трудовой будет оставаться запись по 5 разряду. Сам сотрудник согласен с такими условиями.
Читать ответы (1)
Оксана
29.06.2012, 12:00

До этой записи он работал слесарем-ремонтником.

Могу ли я принять на работу слесаря по сборке металлоконструкций 4 разряда, у которого нет подтверждающих документов этой должности, но есть одна запись в трудовой книжке: Слесарь по сборке металлоконструкций 4 разряда. До этой записи он работал слесарем-ремонтником. Чем я ему могу аргументировать ему мой ответ. Спасибо.
Читать ответы (1)
Олег
25.12.2013, 20:08

Руководство планирует понизить разряд слесарей по ремонту подвижного состава с 5 до 4 – законно ли это?

Я работаю слесарем по ремонту подвижного состава 5 разряда, недавно руководство решило понизить всем слесарям нашего участка разряд с 5 до 4 мотивируя это уменьшением объема работ, законно ли это?
Читать ответы (1)
Игорь Григорьевич
19.12.2010, 19:33

На что мне просто пригрозили, что могут найти причину и уволить в 24 часа.

Я являюсь сотрудником гос. предприятия. Стаж работы на этом предприятии полных 22 года. Общий стаж работы более 32 лет. Должность-начальник участка. В 2006 году присвоено звание Ветеран Труда. Ни одного нарушения трудовой дисциплины за время работы на предприятии не имел, только поощрения. Мне было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, без каких либо компенсаций (новое руководство предприятия объясняет это сложной финансовой ситуацией, которая сложилось на предприятии). Я отказался от данного варианта увольнения, предложив альтернативу-либо по сокращению штата, либо увольнение с единовременной компенсацией 3-х окладов. На что мне просто пригрозили, что могут найти причину и уволить в 24 часа. Прошу разъяснить мои права с точки зрения трудового законодательства, укажите статьи трудового законодательства, чтобы я мог ими оперировать. Спасибо.
Читать ответы (2)
Неля Семеновна Жукова
31.03.2015, 02:38

Увольнение по сокращению штата - отсутствие приказа и выплат в Севастополе

31.03.2015 последний рабочий день, увольнение по сокращению штата. Предупреждена 31.01.2015, расписалась лишь в приказе о сокращении в январе. Уведомление (персональное) не выдавалось. Сегодня нет ни приказа об увольнении, нет выплат, не готова трудовая. Каковы мои действия? Региона моего еще нет в списке - Севастополь.
Читать ответы (3)
Светлана
19.10.2016, 11:17

Может ли последний день больничного быть днем увольнения?

В моей организации была проведена процедура сокращения штата. Мою должность сократили. Дата сокращения 01.07.2016 г. Я находилась на больничном до 04.08.2016 г. включительно. В больничном листе написано - приступить к работе 05.08.2016 г. Меня уволили 04.08.2016 г. Приказ об увольнении датирован 04.08.2016 г. У меня вопрос - может ли последний день больничного быть днём увольнения? 04.08.2016 г. - последний день больничного. 04.08.2016 г. - день увольнения.
Читать ответы (2)
Смирнов Сергей Юрьевич
29.03.2017, 00:46

Проблема с повышением квалификации и изменением заработной платы - как защитить свои права и доказать приоритетность

Суть такова, я 23 марта сдал экзамен на повышение квалификации (производственный рабочий судостроителем предприятия) с 4 на на разряд.27 марта сдал квалификационную работу, подтверждающую мою квалификацию на 5 разряд. Документы с подписями начальника цеха, начальником участка, мастера и членами комиссии были поданы в тот же день в отдел кадров, для переоформления трудового договора.28 марта мне говорят, что принят новый человек по 5 разряду на участок, и штат по 5 разряду укомплектован. Человек выходит на работу в первый день 3 апреля. Поэтому мне не могут назначить с 1 апреля 5 разряд (штат набран) и оставляют по 4 разряду с заработной платой 4 разряда. Вопрос: можно ли,ссылаясь на трудовой кодекс, отстоять свое повышение по разряу и з.п. и каковы мои действия, чтоб доказать что я шел на повышении раньше, чем новый человек решил устроится, и занять мое место в штате?
Читать ответы (1)
Маргарита
16.12.2010, 22:20

На что мне просто пригрозили, что могут найти причину и уволить в 24 часа.

Я являюсь сотрудником гос. предприятия. Стаж работы на этом предприятии полных 22 года. Общий стаж работы более 32 лет. Должность-начальник участка. В 2006 году присвоено звание Ветеран Труда. Ни одного нарушения трудовой дисциплины за время работы на предприятии не имел, только поощрения. Сегодня мне было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, без каких либо компенсаций (новое руководство предприятия объясняет это сложной финансовой ситуацией, которая сложилось на предприятии). Я отказался от данного варианта увольнения, предложив альтернативу-либо по сокращению штата, либо увольнение с единовременной компенсацией 3-х окладов. На что мне просто пригрозили, что могут найти причину и уволить в 24 часа. Прошу разъяснить мои права с точки зрения трудового законодательства. Спасибо.
Читать ответы (1)
Валентина Сергеевн
20.10.2004, 03:38

Директор говорит, что это было соблюдено в 2001 году, при увольнении по сокращению штата.

По трудовому праву. 01.11.2001 г. - меня уволили по сокращению штата с нарушением порядка увольнения: не издан приказ об увольнении. Суд восстановил меня на работе 15.05.2003 г., взыскана зарплата за все время вынужденного прогула. 15.05.2003 г. - директор издала приказ о восстановлении на работе на основании решения суда с 01.11.2001 г. 15.05.2003 г. - директор издала приказ об увольнении меня с занимаемой должности с 16.05.2003 г. по сокращению штата. Не соблюден порядок увольнения: не было уведомления о предстоящем сокращении за два месяца, не была предложена другая должность, не выплачена заработная плата за отпуск. Директор говорит, что это было соблюдено в 2001 году, при увольнении по сокращению штата. Права ли она? Можно ли в один день принять на работу, восстановить в прежней должности, если она сокращена, и в этот же день уволить! Спасибо за ответ. С уважением, Татьяна.
Читать ответы (1)