Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нужно ли мне писать заявление об увольнении по собственному желанию или могу ли я судиться, если отказывают в увольнении по сокращению штата?

26.09.2019, 14:43
• г. Краснодар

Я работаю в банке уже 4 месяца, у нас сократили штатную единицу (убрали точку на которой можно оформлять договора), город маленький, и поэтому сказали ещё сократить штат, убрать 2 единицы работников (мне сказали писать заявление об увольнении по собственному), а по сокращению нельзя, потому что якобы я два месяца не делала план (то есть не было результативности из-за недостаточного потока людей).

Имею ли я право не писать заявление об увольнении по собственному желанию, а судиться в случае того, что мне отказали в увольнении по сокращению?

Или как мне в данной ситуации поступить, подскажите пожалуйста?

Читать ответы (1)
Заявление по собственному Увольнение по сокращению Писать заявление Увольнение по собственному желанию Заявление по собственному желанию
Ответы на вопрос (1):

Добрый день.

Ваш работодатель вводит Вас в заблуждение. Вы не обязаны писать заявление об увольнении по собственному желанию без возникновения у Вас данного желания. Если в организации должно быть сокращение численности штата, то об этом должен быть издан приказ, с которым Вас должны ознакомить, также Вас должны уведомить о предстоящем увольнении за 2 месяца до даты увольнения, предложить Вам другую работу, при наличии таковой. Если все же увольнение будет, то в качестве компенсации работодатель должен выплатить Вам 2 оклада, если Вы сразу после увольнения по сокращению встанете в ЦЗН, то Вам положена еще дополнительная выплата.

При увольнении по собственному желанию с работником производится только расчет, без компенсационных выплат.

Без желания увольняться не пишите никаких заявлений и не подписывайте никаких документов без их ознакомлении, все предъявляемые Вам на подпись документы фотографируйте, чтобы в случае возникновения спора Вы могли защитить свои права.

Если у Вас есть еще вопросы, либо понадобится помощь, пишите или звоните, буду рада помочь.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Инна
18.02.2021, 20:36

Проблемы сокращения штата в Сбербанке - как сократить сотрудника без нарушения закона?

У нас в Сбере проходит сокращении штата. Сложилась такая ситуация-единица зам. руководителя подпадает под сокращение, но она находится в данный момент до июля месяца в декрете, на ее месте сейчас работает сотрудник (Старший менеджер), но она согласилась перейти на единицу зама с сохранением своей единицы, на единицу старшего менеджера взят временно сотрудник. Н, чтобы выйти из ситуации они хотят сократить единицу другого постоянного сотрудника, чтобы сохранить единицу сотрудника перешедшего на единицу зама. Насколько это обоснованно и законно. И какие есть варианты выхода из данной ситуации.
Читать ответы (2)
Оксана
16.08.2012, 14:30

Как выбрать между сокращением штатной единицы и самостоятельным увольнением при поиске новой работы?

Мою штатную единицу сократили, но я ушла в очередной отпуск. Нашла другую работу. Какую запись лучше иметь в трудовой книжке: сокращение штатной единицы или уволиться по собственному желанию и выходить на новое место работы? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лори
18.04.2011, 21:29

Как сократить на полштата специалиста, если в трудовом договоре указана целая единица?

У меня следующий вопрос... Как мне сократить 0,5 штатной единицы специалиста, если в штатном расписании у нас 0, 5 штатнойединицы этого специалиста (это в детском саду) , а человек принят на работу был на 1,0 штатную единицу? В трудовом договоре прописано должность и оклад, который на 1,0 единицу и в приказе о приеме на работу тоже указан полный оклад? Человек был принят в 2004 году, работал совмещая две должности по 0,5, но нигде это не было прописано, затем ушла в декрет, на ее место взят другой человек, который уже оформлен по-другому... а сейчас надо сделать 0,5 штатной этого специалиста, а оказывается я не могу сократить 0,5 штатной единицы, т.к. в трудовом прописано целая единица. Подскажите выход из запутаной ситуации, заранее благодарю!
Читать ответы (2)
Анна
19.01.2009, 14:19

Мой работодатель отказывается выплатить компенсацию за сокращение, несмотря на предупреждение за 21 день

Я работаю в частной фирме, мой работадатель сообщил мне, что сокращает одну еденицу в штата и эта еденица я, но при этом сказал что не собираеться мне выплачивать компенсацию по сокращению и заставляет писать заявление по собственному желанию. Придупредил он меня об этом за 21 день до увольнения. Как мне добиться законного решения этой ситуации.
Читать ответы (2)
Ирина
02.07.2008, 11:15

В организации сократли штатную единицу, для того, чтобы уволить не угодного сотрудника.

В организации сократли штатную единицу, для того, чтобы уволить не угодного сотрудника. А сейчас когда человек уволен хотят снова ввести эту штатную единицу. Имеет ли организация на это право и сколько должно пройти времени, после сокращения штатной единицы для того, чтобы ввести ее снова?
Читать ответы (1)
ОРП
25.10.2001, 14:40

Кого из трех женщин можно сократить, не нарушая требования закона и их прав?

На предприятии проводится сокращение штата. По штату 3 единицы уборщицы. 1 единица подлежит сокращению. Эту единицу занимает женщина в возрасте 52-х лет, проработала на предприятии 20 лет, вдова, две дочери - 29 лет и 22 года. Она оспаривает свое сокращение, ссылаясь на то, что имеет на иждивении 22-летнюю дочь, которая не работает и не учится. Две другие работницы разведены, имеют по 2 несовершеннолетних детей, получают алименты. Нарушаем ли мы права первой работницы, должность которой подлежит сокращению. Кого из трех женщин можно сократить, не нарушая требования закона и их прав? Спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
10.07.2017, 10:45

Моего ребенка нет три года, поэтому не могут сократить мою штатную единицу

Я вышла досрочно с декрета на свою штатную единицу, спустя год меня хотят сократить т.е мою штатную единицу, но тк моему ребенку нет 3 лет все откладывается на срок пока ему исполнится 3 года, сейчас происходит повышение оклада, но мне его не повысили на мои вопросы кадры сказали что моя единица за штатом. Имеют ли они право переводить меня из штата в за штат без моего ведома. И как мне это оспорить и поступить.
Читать ответы (3)
Мария
24.02.2009, 14:29

Вопросы сокращения штата на предприятии - что делать со временной работницей в декретном отпуске?

На нашем предприятии проводится сокращение штата. Под сокращение попала штатная единица штамповщицы. На этой должности работает работница принятая временно на время декретного отпуска основной работницы. Правомерно ли будет сократить эту штатную единицу, или нужно ждать пока работница выйдет из декретного отпуска. И если это возможно то как правильно сократить эту штатную единицу? Заранее спасибо!
Читать ответы (2)
Елена
01.08.2020, 13:56

Как доказать необходимость сокращения штата и защитить свои права в случае отказа работодателя от увольнения по

Работодатель предложил увольнение по собственному желанию. Получив отказ сотрудника, решил сократить штатную единицу. Имеет ли право сотрудник запросить доказательство необходимости сокращения штата и есть ли смысл дальнейшего отстаивания своих интересов согласно юридической практики?
Читать ответы (1)
Юлия У.
18.12.2015, 19:41

В отпуске по уходу за ребенком, но столкнулся с угрозой увольнения. Как сохранить свою должность?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком трех лет. позвонил начальник, и сказал, что руководством принято решение о сокращение штата. В нашем отделе работают 8 единиц с одинаковой должностью, 4 единицы сокращают. Мне сказали прийти написать заявление на перевод на другую должность (пониженную должность) в противном случае мою единицу выведут за штат и выходить мне будет не куда. Как мне быть? Очень хочу выйти на прежнее место.
Читать ответы (1)