Приказ об увольнении работника составлен неправильно, а нарушения есть. Что делать?

Вам следует обжаловать незаконный приказ либо в прокуратуру либо в гос. инспекцию труда либо в суд.

Все это зависит от того какие именно нарушения были допущены, если их не знать, то и сказать как их справить нельзя.

Здравствуйте.

Суд не рассматривает существо дела, если допущены процессуальные нарушения при привлечении к дисциплинарной ответственности. Вам только нужно найти такие доводы, которые бы подтверждали, что процедура соблюдена или нарушения настолько незначительны, что не ущемляют права работника.

Понятно, что факты нарушений есть, но до них дело не дойдет, если процедура нарушена. А у Вас, судя по Вашему рассказу, все же она нарушена и ущемляет права работника - если вынесены с нарушением сроков, установленных ТК РФ, если применено двойное наказание за одно нарушение, если применено наказание, не предусмотренное ТК РФ или локальными актами.

В любом случае смотрите решение суда и отталкиваетесь в возражениях именно от тех обстоятельств, которые указал суд как основания для удовлетворения иска работника.

Можно рассмотреть вопрос о привлечении снова к дисциплинарной ответственности работника при повторном нарушении... и затянуть сроки обжалования решения (оно ещё не вступило в законную силу, значит приказы пока не отменять).

Неужели ВЫ рассчитываете, что Вам тут бесплатно будут составлять апелляционную жалобу. По трудовым спорам суд в 95 процентов случае встанет на сторону суда первой инстанции.

Вы задаете вопрос в качестве пользователя) Юристы опытом в рубрике "вопросы-ответы" не делятся)