Возникший спор о неоплаченных днях отпуска при увольнении - аргументы сторон

Если этот срок не отработаем, то да, это правомерное требование.

Хорошо, конкретизирую ответ. За год рабоиы Вам положено 28 календарных дней. Год считается с даты трудоустройства. Если тпудовой догрвор заключен 1 июня 2018 года (к примеру), то год - это с 01.06.2018 по 01.06.2019. Именно по истечении этого времени у Вас возникает право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Если же Вы пошли в отпуск раньше истечения этого срока, даже если этот отпуск был очередным и согласно графика, и отгуляли все 28 дней, после чего уволились (отпуск без содержания я не беру в расчет, так как он не входит в отработанное время), Вы должны вернуть работодателю излишне выплаченные отпускные. Не все отпускные, а только за те дни, которые не отработали. Независимо от того, предупреждали Вас об этом, когда предоставляли отпуск, или нет. Обычно эти деньги удерживают из расчета при увольнении, но у Вас к расчету ничего нет, если, конечно, работодатель не имеет задолженности по зарплате перед Вами.

К сожалению, требование работодателя правомерно. Я понимаю, что Вы предпочли бы иной ответ, но это закон.

Отпуск был ОЧЕРЕДНЫМ и когда подписывали заявление на него ничего не было сказано о том, что этот отпуск за будущие рабочие дни. То есть я отработал полгода, поэтому имею право на последующий отпуск в размере 18 дней. Разве не так?

Я не уточнил, что живу и работаю в Бурятии, где действует дополнительный отпуск 8 дней к стандартным 28 дням (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1). И повторяю: я брал не полный отпуск (28+8=36 дней), а половину в размере 18 дней, за уже отработанные полгода. Разве это всё равно обязывает меня после отпуска ещё отрабатывать?