Окончание трудовых отношений после сокращения штатов - как сохранить прежнюю должность при возвращении с декретного отпуска?

Уважаемая Татьяна !

Что делать ? Читать Трудовой кодекс РФ и не поддаваться на провакации своего работодателя.

Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что изменение

определенных сторонами условий трудового договора, в том числе ПЕРЕВОД на другую работу, допускается ТОЛЬКО по СОГЛАШЕНИЮ сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Поэтому без Вашего письменного согласия Вас не могут перевести ни на какую должность с Вашей должности, как и не смогут Вас беременную уволить с работы, за исключением случая полной ликвидации юридического лица или его филиала.

Что касается вопроса сокращения численности или штата согласно пункта 2 части первой сатьи 81 ТК, то при этом работодатель обязан строго соблюдать положения статей 81, 178, 180 ТК. Вас это тоже не должно касаться, так как Вы беременная, а поэтому Вас уволить невозможно, в т.ч. по сокращению.

Так что работайте спокойно в своей должности до отпуска по беременности и родам, котолрый Вам обязаны предоставить на основании статьи 255 ТК.

Кроме того, Вы вправе согласно статьи 260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по своему желанию взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Удачи Вам и здоровья.