Отказ в предоставлении трудового отпуска - можно ли доказать, что я его заработала?

1 апреля 2008 года мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с апреля 2007 по апрель 2008 год. 17 апреля 2008 года я пошла в отпуск по беременности и родам. С 4 октября 2008 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 09 декабря 2009 года ребенку исполнилось 1,5 лет. Я написала заявление о предоставлении мне с 10 декабря 2009 года ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы c апреля 2008 - по апрель 2009 год, т.к. у меня остались дни за данный период в размере 24 календарных дня. В отделе кадров мне отказали в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ссылаясь на то, что мне надо выйти на работу, отработать какое-то время, затем меня включат в график отпусков и тогда на усмотрение работодателя можно брать отпуск. Кроме того, они ссылаются на то, что мне уже был предоставлен ежегодный отпуск в апреле 2008 года и теперь я не имею права на предоставление оставшихся дней отпуска согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ. Правомерен ли отказ работодателя? Спасибо!

Я работаю в больнице с 2000 года. Вышла с декрета в феврале 2015 и работаю без прерывания стажа. В феврале и мае 2017 года согласно графику была в оплачиваемом отпуске 24 дня, осталось ещё 14 дней оплачиваемого отпуска, согласно графику он выпадает на вторую половину июня. Отдел кадров отказывает мне в его предоставлении, ссылаясь на то, что расчетный период моего отпуска начинается с февраля 2017 года. Правомерно ли это. Первую половину отпуска оплатили. Я являюсь многодетной мамой.

У меня сменный график работы, работаю в организации с апреля 2015 года (непрерывный стаж). Как правильно написать заявление по предоставлению ежегодного отпуска согласно графика на 2015 года с 28 декабря 2015 года с учетом праздничных Новогодних дней (частичный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней)? Спасибо.

В феврале 2010 при реорганизации перешел по переводу из одного подразделения газпрома в другое. В сентябре 2010 мне предоставили отпуск. В 2017 году мною было подано заявление на отпуск на 14 календарных дней с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию. В отпуске мне было отказано и мотивировано тем что в 2016 году я использовал отпуск с июня по август и на оплату отпуска в феврале 2017 года мною не заработаны денежные средства а перевод в 2010 году считается условным и я считаюсь как вновь принятым на работу в феврале 2010 года. Права ли администрация.

В конце 2007 года был составлен график отпусков на 2008 год. а 01 апреля 2008 года нас перевели в новое структурное подразделение. Мы писали заявление на увольнение и тут же писали заявление на прием. 01 апреля 2008 года мы по новой стали нарабатывать дни для отпуска. Мы живем на севере и у нас отпуска по 44 календарных дня. в связи с этим переходом некоторые наши сотрудники отказались от отпуска, что бы не ходить в кредит, а некоторые нет и я в том числе. В 2012 году был составлен график отпусков на 2013 год, где я разделила отпуск на две части (первая часть отпуска 30 дней, была в августе месяце, которую я отгуляла, а вторая половина 14 дней с 14 декабря 2013 год). в ноябре месяце я написала заявление на перенос 14 дней, на 10 марта 2014 год заявление мне подписали. В конце 2013 года также был составлен график отпусков на 2014 год, где я опять поделила отпуск 14 дней с 24 марта 2014 и 30 дней в декабре. Теперь у меня получается 14 дней за 2013 год и 14 дней за 2014 итого 28 дней. В январе месяце я подходила к руководству и напомнила, что я переносила отпуск по заявлению. Сейчас февраль и выясняется, что мне отпуск не дадут т.к. я его уже отгуляла. Если бы они меня предупредили, что мне откажут в отпуске, я бы отозвала заявление и отгуляла эти 14 дней в декабре, как было по графику. А меня никто не предупредил. Подскажите, что мне делать. И могут ли мне отказать в отпуске. Спасибо.

Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу предоставления отпуска. По графику мне положен был отпуск в ноябре 2015 г., но в отпуск меня не отпустили. Потом не отпустили ни в декабре, ни в январе. Сейчас на февраль я написала новое заявление, которое на данном этапе лежит не подписанное. Уже наступил 2016 год, но у меня остались еще 30 дней неиспользованного отпуска. Начальники ссылаются на график, типа по графику у меня нет отпуска в феврале, значит не положено. А то, что не пошла в ноябре, это их не волнует. Правы ли они?

Я учитель, работаю с 1990 года. Мне отказано в льготной пенсии по причине отсутствия справки об отпуске по уходу за ребёнком, 1992 г.р. Я не оформляла этот отпуск, а продолжила работу после б/л и очередного трудового отпуска. Как это доказать? Спасибо.

По графику отпуска 2015 были запланированы на июль и октябрь. В июле был предоставлен часть отпуска за предыдущий 2014 год. При этом из отпуска был отозван. В октябре был предоставлен отпуск только 5 дней из 45. Сейчас обратился о предоставлении непредоставленных отпусков в декабре т.г. В отпуске работодатель отказал со ссылкой что уже отпуск не по графику. Правомерны ли действия работодателя? Когда же тогда отгуливать отпуск?

В 2016 году отпуск у мужа был в августе, отгулял он только 2 недели, официально оформлено было также 14 календарных дней. Оставшиеся дни он планирует оформить до конца года. Руководитель его отдела составил график отпусков на 2017 год, в котором записал мужу отпуск на декабрь. Правомерно ли это? Ведь получается, что с момента предыдущего отпуска по графику до следующего пройдет больше года.

Доброго времени суток! Я работаю в поликлинике с февраля 2015 года. Раньше у нас было 4 недели основного отпуска и 1 неделя дополнительного отпуска. Но с октября 2017 года нашу поликлинику присоединили к другой поликлинике, где только 4 недели отпуска. Я в этом году была в отпуске только 1 неделю. Имею ли я право пойти в отпуск ещё на 3 недели основного отпуска и 1 неделю дополнительного за этот рабочий год? Или только ещё 3 недели без дополнительного отпуска?