Незаконное изменение должности - правомерны действия начальника отдела кадров?

В 2010 году был назначен на должность начальника отдела. В 2011 году при реорганизации, когда отдел стал отделением был сохранен ранее установленный оклад, так как выслуга лет была свыше 20 лет. С 1 января 2012 года при реорганизации отделения путем присоединения к другому подразделению, должность начальника была сокращена и предложена должность командира роты. При этом, оклад при назначении был установлен по должности командира роты, а не начальника отдела. Правомерно ли это?

Мне начислили пенсию взяв стаж до 2002 года, хотя до 2012 года моя зарплаты была намного выше, тем более, что с 2007 по 2009 год я работала начальником отдела.

Если заочная форма обучения проходила с 2006 по 2012 гг, до 2009 года работал на гражданке, на службу пошёл с 2009, потом в 2013 увольняйся и возтанавливался в другом подразделении овд. Должны ли включить в стаж период заочного обучения с 2006 по 2009 гг? В отдел кадров отказывают всвязи с тем что был разрыв в службе и новое трудоустройство было уже после 2012 года.

Год назад я вышла из декретного отпуска, в котором была с января 2010 по март 2013 г. Вскоре я написала заявление, чтобы при расчете больничного листа среднедневной заработок считали по 2008-2009 году. Заявление подписали, больничный считали по 2008-2009 году. С января 2014 года, мне сказали, что заявление действовало только на текущий 2013 год. Я снова написала заявление, чтобы среднедневной заработок считали уже по 2009 и 2013 году, на что мне отвечают, что это не правомерно, т.к. я уже год проработала, и рассчитывают больничный по 2012 и 2013 году. Где правда? В прошлом году было правомерно, а теперь нет? Я думала, что могу выбирать любой год, когда я работала?

По просьбе руководителя в 2015 году начальником отдела кадров был подделан медицинский сертификат для допуска врача к работе. В 2016 году в июле начальник был уволен по собственному желанию. В начале 2018 года прокуратура обнаружила подделку документов. Какая уголовная ответственность грозит уволенному начальнику отдела кадров.

У меня вопрос по трудовому праву, я Работаю в больнице, меня приказом главного врача перевели на 2 недели работать на другое отделение, я отработала, перешла на своё место работы обратно, сегодня узнала что начальница отдела кадров приказала рассчитать мне заработную плату по голой ставке, за тот период, что я работала на другом отделении, без всяких процентов, с учетом этого заработная плата у меня выйдет очень маленькая, правомерны ли действия начальника отдела кадров?

Скажите пожалуйста законны ли действия администрации а конкретнее начльника отдела кадров когда человек хочет переводом перейти в другой цех с согласия начальников цехов на данном предприятии, а начальник отдела кадров заставляет все это сделать через расчет, просто нет доверия к данному начальнику отдела кадров.

Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?

Новый автомобиль куплен в декабре 2008 года. Страховка.-16 декабря. Талон Тех. осмотра январь 2009 г.-на 3 года. До января 2012 года. 16 декабря 2011 г. куплена новая страховка на 1 год. Нужно ли в январе 2012 года пройти тех. осмотр? Спасибо.

Я купила квартиру за 2 700 000 руб. в октябре 2012 г. Пенсия мне назначена с 2003 г. Я работала до 1 сентября 2012 г. Получила налоговый вычет за 2012, 2011, 2010 год, в размере 102 000 р. В январе 2013 года начала опять работать. Могу я получить налоговый вычет за 2013 г.