Я не помню школьную программу по математике. Сейчас работаю на производстве и каждую неделю получаю зарплату. Рабочих дней пять, два выходных, праздников нет, так как частная компания. Вообще график работы с 8:00 до 17:00, но я порой прихожу к 7:00, 7:30, а ухожу в 17:00, 17:30, 18:00, 18:30, 19:00, 19:30. Каждую неделю у меня возникают сложности посчитать общее количество рабочих часов в день.

Рабочих дней пять, два выходных, праздников нет, так как частная компания.

Законность графика работы сменного режима с 6 рабочими днями и одним выходным

Вопрос по графику работы У меня на работе установлен сменный режим работы. Продолжительность дня устанавливается сменным графиком работы. По 8 часов - рабочий день. В нашем графике получается, что в течении одной недели у меня получается 6 рабочих дней по 8 часов, с одним выходным днем по середине этой недели. Насколько это законно?

Читать ответы (1)

Как правильно расставить выходные дни при сменном графике работы в медицинском отделении?

Вопрос в следующем - как расставляются выходные дни при сменном графике работы? Работаю медсестрой в бюджетном больнице (ФБУЗ), в отделении анестезиологии-реанимации - вредные условия труда. График сменности с суммированием учета рабочего времени. Период учета - месяц. Работа на ставку - без внутреннего совместительства. Смены 08.30-20.30, 20.30-08.30. Составляет график старшая м/с - табельщика по штату нет. Подружкам старшая м/с соcтавляет график как им удобно. День, ночь - два выходных, три выходных. У изгоев составляется так, лишь бы закрыть дырки. Две дневных смены подряд, три. Или две ночных подряд. Или день, день, ночь и т.д. 1) Должен ли соблюдаться переход работников из одной смены в другую регулярно, через определенное количество рабочих дней? 2) Как проставляются выходные дни при таком графике? 3) Длительность межсменного отдыха? 4) Длительность выходных за учетный период - не менее 42 часов в неделю? И как определить эту неделю? Или количество выходных считается за учетный период - месяц, но тогда как проставляют в графике - равномерно или как получится? 5) Какие законы/нормативы регулируют данный процесс? Спасибо. PS Если что-то коряво выразила, не обижайтесь.

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - грозит лишение выходных дней за невыполнение плана

У меня такая ситуация: работаю по сменному графику,11-часовой рабочий день. Каждую неделю стоит подряд по 5-6 рабочих дней с 1-2 выходными (это как повезет). Сейчас работодатель грозит лишить выходных дней за невыполнение плана. То есть в моем случае это может получиться подряд 7 рабочих дней с одним выходным. График на месяц нас вообще никто никогда не дает на подпись вовремя, подписываю всегда задним числом, на 3-4 месяца позже. Насколько я знакома с трудовым кодексом, мне кажется, что слегка мои права как работника нарушаются. Так ли это? Могу ли отказаться выходить в свой выходной день, если меня действительно лишат выходных дней?

Читать ответы (2)

Рабочий график в банке - выходные, количество часов и права работников

Работаю в банке, банк работает 7 дней в неделю, мы работаем по гибкому графику. В декабре по производственному календарю 9 выходных дней, мне выдали график, согласно которому у меня 8 выходных, 2 недели работаю по шесть дней, количество часов 44 ч. и 45 ч. (в неделю), не нарушаются ли мои права, сколько дней отдыха в неделю мне должен предоставлять работодатель? Общее количество часов за месяц в норме. Так же у меня есть ребенок до 3-х лет, я обладаю какими-то преимуществами? Заранее благодарю!

Читать ответы (3)

Работа поваром при гибком графике - переработка без оплаты

Я работаю поваром при графике 2 через 2 по 12 часов, но так как в отеле разные загрузки то график корректируют и выходит 3 рабочих 1 выходной два рабочих по 12 часов то есть 60 рабочих часов в неделю. Переработку нам не оплачивают, так как говорят это частная лавочка.

Читать ответы (1)

Ограничения рабочего времени - Законность графика работы на 10 часов и отсутствия выходных в субботу

Зддравствуйте. Мой график работы составляет пять дней в неделю по 10 часов и в субботу 7 часов только с 1 выходным. Законно ли это? И действует ли закон ограничения рабочего времени в 40 часов в неделю? И так выходит работадатель может поставить любой график, хоть по 12 часов каждый день без выходных?

Читать ответы (7)

Нужно ли иметь стабильное количество рабочих и выходных дней при скользящем графике работы?

Должно ли быть при скользящем графике работы чёткое количество рабочих дней и чёткое количество выходных дней, например 2 дня через 2 или сутки через трое, или как в моём случае: 4 дня рабочих два выходных, затем пять дней рабочих один выходной, опять 4 дня рабочих, один выходной, и так каждый раз по-новому, никакой стабильности?

Читать ответы (1)

График: 5 дней 1 дневная смена/1 день выходной, 5 дней 3 ночная смена/2 выходных, 5 дней 2 вечерняя смена/2 выходных.

Имеют ли право работодатели по приказу заставить работать в выходные дни, если непрерывно получается 11 рабочих смен, работа по трехсменному графику (1 дневная смена-8 часов, 2 вечерняя смена-7 часов, 3 ночная смена-9 часов), вредное производство. График: 5 дней 1 дневная смена/1 день выходной, 5 дней 3 ночная смена/2 выходных, 5 дней 2 вечерняя смена/2 выходных. Благодарю за помощь.

Читать ответы (1)

Минимальный порог отработанных часов и как увеличить рабочее время в договоре - все, что нужно знать

У меня в договоре написано - сменный рабочий график. Работодатель делает мне очень маленькое количество рабочих часов. Есть ли минимальный порог по количеству отработанных часов и как заставить его увеличить моё рабочее время?

Читать ответы (1)

Беременность и работа - права и возможности при долгом рабочем дне

У меня 12 часовой рабочий день, работа по графику (3 - 4 рабочих дня в неделю). Я в положении, беременность сложная, 12 часов за компьютером сидеть тяжело. Справка от врача о переводе на легкий труд мною на работу представлена. На работе мне сказали переходи на график с 8 до 18 каждый день, более легкого труда не предложили. У меня вопрос - имею ли я право на дополнительные технологические перерывы или на сокращенный рабочий день, если оставить тот график работы, по которому работаю сейчас?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Рабочих дней пять, два выходных, праздников нет, так как частная компания.

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов