Возможность оформления отпуска по уходу за ребенком для аспирантов - условия, график обучения и выплаты
Я аспирантка. Узнала, что возможно оформить отпуск по уходу за ребенком без отрыва от обучения. Как в таком случае будет проходить мое обучение, на каких условиях (может быть, с щадящим графиком или что-то в этом роде)? И в течении какого времени после рождения ребенка я могу его оформить? Как будут производиться выплаты?
Уважаемая Екатерина !
Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Таким образом право на получение отпуска по уходу за ребенком согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ предоставлено работающим женщинам по месту их работы. Таким правом возможно воспользоваться после окончания отпуска по беременности и родам в любое время до достижения ребенку трех лет.
Удачи Вам.
СпроситьВ отпуск по уходу за ребенком планирует уйти мой муж, так как я работаю не официально. Подскажите пожалуйста: за сколько дней до рождения ребенка или в течение скольки дней после получения свидетельства о рождении ребенка муж должен подать заявление работодателю? Причем он ко времени рождения ребенка будет находится в основном ежегодном отпуске. Как этот процесс будет проходить, ему основной отпуск прекратят и оформят отпуск по уходу за ребенком? Или как нам правильно сделать.
У меня такой вопрос: я работаю участковым врачем. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 9 месяцев). Летом 2016 г у меня заканчивается срок сертификата врача. По месту работы поступило предложение пройти обучение. Обучение в течении 1 месяца. В отделе кадров пояснили, что если я не выхожу на работу, на период обучения, а продолжаю находиться в отпуске, то обучение мне не будет оплачено. Правомерны ли эти действия? Могу ли я проходить обучение во время отпуска по уходу за ребенком?
Семья. Жена беременна, ушла в декретный отпуск. После выхода из декретного отпуска она планирует вернуться на работу. Отпуск по уходу за ребенком планирует взять отец. Имеет ли право отец взять отпуск по уходу за ребенком до окончания декретного отпуска супруги, в частности сразу после рождения ребенка? Каким образом в этом случае будет производится выплата пособия, ведь для матери законодательно прописано, что она может выбирать 1 из двух пособий в такой ситуации? И если пособие отцу будет выплачиваться только после окончания срока декретного отпуска матери, значит ли это что он в принципе не может взять отпуск сразу после рождения ребенка, или всё-таки может, только без выплаты пособия до момента окончания декретного отпуска жены? Спасибо.
Я аспирантка второго года обучения очной аспирантуры (получаю стипендию, нигде не работаю). Сейчас я беременная и хочу взять академический отпуск. Подскажите какие выплаты мне будут полагаться, когда я буду в академическом отпуске по уходу за ребенком?
Я работаю в компании сотового оператора ***, в должности кассира, по срочному трудовому договору. Право собственности организации переходит к другой компании ***, (насколько я знаю реорганизации, не будет). В новой компании должности кассира не предусмотрено. Всем кассирам предложили пройти обучение на должность оператора-кассира.
У меня есть ряд вопросов:
1. Как будет проходить перевод на новую должность?
(если можно ссылку на нормативный документ)
2. В какой период времени проходит обучение сотрудников?
- в течение рабочего времени (без отрыва от работы);
- в мой (личный) выходной, отпуск;
- или же на время учебы, даётся какое то определенное время/дни не зависимо от работы?
3. Что может предложить руководство, в случае, если итоговый экзамен по прохождении обучения, не пройден? Могу ли я в этом случае пойти под сокращение, и получить полагающиеся выплаты?
Несколько месяцев назад ездили обучаться от компании на специализированные курсы (очень дорогие), в трудовом договоре есть пункт в обязанностях работника, цитирую Заключать с РАБОТОДАТЕЛЕМ специальные договоры об обучении, если обучение РАБОТНИКА производится за счет средств РАБОТОДАТЕЛЯ иных пунктов, касающихся обучений нет.
Обычно в таком случае в нашей компании составляют доп. договор, по которому сотрудник обязуется выплатить стоимость обучения в случае увольнения по неуважительной причине. Но т.к. обучение оформлялось в спешке, то никто никакого специального договора об обучении с нами не заключал.
В связи с чем вопрос, имеет ли право работодатель оформить специальный договор уже после обучения?
И если срок отработки будет указан больше приемлемого для меня (например, более года) и я откажусь его подписывать, возможны ли санкции в соответствии с действующим законодательством/ вышеуказанным пунктом обязанностей в договоре?
Также, если подписанного договора об обучении не будет, имеет ли право работодатель взыскать с меня стоимость/часть стоимости обучения в случае моего увольнения?
Как будут осуществляться выплаты по уходу за ребенком, если беременность наступила во время обучения в ВУЗе, а роды после получения диплома? И будет ли единовременная выплата по беременности и родам при условии, что справка будет предоставлена в вуз ещё в период обучения, а роды нет?
Если после рождения ребенка, отпуск по уходу за ребенком оформить на отца ребенка, какие выплаты он будет получать, и как будет оплачиваться этот отпуск?
В течение какого времени после рождения ребёнка отец может подать на работе заявление на предоставление отпуска по уходу за ребёнком? Сразу после получения свидетельства о рождении ребёнка или же только по истечении какого-то времени?
Я нахожусьв отпуске по уходу за ребенком, с 1 августа оформляю отпуск по беременности и родам (второй ребенок), не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Может ли мой муж оформить отпуск по уходу за первым ребёнкоми при этом работать на условиях неполного рабочего времени? Каким образом будут удерживаться алименты в этом случае? Спасибо.