ИП на крыше - неофициальный работник упал и сейчас в реанимации, жена требует компенсацию

398₽ VIP

Здравствуйте, уважаемый Валерий Алексеевич! В Государственную инспекцию труда она сможет обратиться и подать заявление об административном правонарушении по статье 5.27 КоАП РФ. Так что ожидать именно этого шага. Для МВД тут работы нет. Также может подать иск в суд (ст.131-132 ГПК РФ), если докажут, что есть Ваша вина в причинении вреда здоровью как "работодателя", не обеспечившего условиями труда, не проведшего инструктаж по технике безопасности, что могло быть причиной причинения вреда здоровью. Помогать или нет, решает каждый сам в этой ситуации. Но если он был в состоянии опьянения, это его вина. Уж это должен знать каждый, что на крышу в состоянии опьянения нельзя соваться. Тут налицо вина потерпевшего в причинении себе вреда здоровью. Так что однозначно утверждать, что они смогут у Вас отсудить, нельзя. В пьяном виде никто не заставлял его лезть на крышу объекта.

Создайте комиссию по расследованию несчастного случая с вынесением акта о виновности в происшедшем самого работника.

В случае предъявления к вам иска придется доказать вашу невиновность

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 229 ТК РФ

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

Здравствуйте! Предыдущий комментатор немного ошибся. Доказать, что он трудоустроился к Вам не проблема! Докажут. Куча свидетелей это подтвердит. Трудовая инспекция проверит и накажет по ст. 5.27 КоА РФ за нарушение трудового законодательства. Коли Вы его не застраховали - Вам придется оплачивать и больничный и выплатить компенсацию морального вреда заполученные им телесные повреждения (ст. 1101 ГК РФ). МВД проведет проверку в порядке ст.ст. 114-145 УПК РФ и передаст по подследственности материалы в следственный комитете (ст. 151 УПК РФ) для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по ст. 143 УК РФ-нарушение правил охраны труда. Сам такие дела когда то расследовал. Вам понадобится опытный адвокат. Можете найти его тут на сайте. В личных сообщениях с ним договоритесь.

Если будет заявление, то полиция и трудовая инспекция в любом случае обязаны рассмотреть и проверить факты, указанные в заявлении путем опроса предполагаемого работодателя (то есть Вас), а также других очевидцев события. Если наличие допуска к работе будет установлено, то лиц, на которое возложены обязанности по соблюдению норм охраны труда на Вашем предприятии (организации) понесет уголовную ответственность по ст. 143 УК РФ, ведь человек в реанимации. Вероятно, причинен тяжки вред здоровью. Вам придется возмещать расходы на лечение, восстановление, утраченный заработок, компенсацию морального вреда.

Конечно можно дать денег, но это может продолжаться бесконечно, сначала надо переговоритьс самим потерпевшим, а потом принимать решение, тут от много зависит, пропускная система завода, рабочее место, допуск к работе и т.д.,то что он сам виноват, это понятно, но тут надо как то хитрее, что бы не привлекли к ответственности, если установят, что Вы его допустили к работе.

К РФ Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Факт трудовых отношений может быть установлен в с удебном порядке. Инспекция труда не будет заниматься данным вопросом. Если же в с уде будет установлено, что работник имел трудовые отношения, как следствие работодатель несет полную ответственность - ст. 1064 ГК РФ, за ущерб здоровью, лечение, иные расходы.

Здравствуйте.

Любое требование денег стоит считать вымогательством в соответствии со статьей 163 УК РФ.

Напился - уже его вина, пьяный всегда неправ.

Здравствуйте, Вам придется договариваться с работником, поскольку с вашей стороны имеется нарушение трудового законодательства за которое предусмотрена административная ответственность КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

...

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Уважаемый Валерий Алексеевич г. Шуя!

В данном случае с вашей стороны как Работодателя имело место нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Поэтому вы как Работодатель – должны быть привлечёны к Административной ответственности по статьи 5.27 КоАП РФ.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 28.09.2019 г.

Хотите честно?

Ситуация у Вас не непростая, а крайне плохая.

Объясняю.

В больничку к нему в любом случае придет участковый, и отмазка о том, что он споткнулся, упал и очнулся в реанимации, явно не прокатит.

Вам не трудовую инспекцию нужно бояться, а комитета.

Что Вам сделает трудовая? Штрафик по 5.27 КоАП РФ.

А вот материалы дела из полиции будут переданы в СК, потому что здесь прямо усматривается статья 143 УК РФ.

Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

Тяжкий вред уже имеет место быть, так как с легким и средним в реанимации не оказываются.

А трудовые отношения у Вас уже сложились по ст. 67 ТК РФ, так как был фактический допуск к работе.

Поэтому чтобы избежать уголовной ответственности, Вы не в Интернете должны советоваться, а сидеть сейчас и обсуждать все с адвокатом по уголовным делам.

Хотя зная Ивановскую область... Там скорее встретишь инопланетянина на стройке, чем трезвого работягу.