Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Беременна 19 нед. Прогуляла месяц работу, больничного нет. Меня уволят?

28.09.2019, 21:11
• г. Екатеринбург

Беременна 19 нед. Прогуляла месяц работу, больничного нет. Меня уволят?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Нет, не имеют права уволить.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Максим
01.07.2022, 17:13

Увольнение работника после длительного прогула - правила и сроки

Если работник был 4 месяца на больничном, а после больничного 1.5 месяца прогулял, на работу больше не вышел. Каким числом в этом случае уволят при длительном прогуле?
Читать ответы (2)
Галина
20.08.2012, 12:44

Получается что она 2 месяца до декретного просто прогуляла.

Беременная уже 2 месяца не появлятся на работе больничного нет ее тоже нет дозвониться до нее не возможно. А на днях у нее уже должен быть декретный отпуск. Получается что она 2 месяца до декретного просто прогуляла. Какие меры можно принять по отношению к ней. может декретные не выплачивать?
Читать ответы (1)
Ольга
17.02.2015, 08:25

Каковы права беременных сотрудниц и могут ли их уволить в случае возвращения основного сотрудника?

Меня приняли на работу на время отпуска по родам основного сотрудника. Работаю два месяца. Через месяц основная работница решилась выйти на работу. А я узнала что беременна. Меня просто уволят, так как она выходит? Или не имеют права беременную увольнять? Друугую работу я беременная не найду...
Читать ответы (2)
Ольга
30.10.2006, 16:12

Узнала, что беременна, заболела, но уже месяц не могу открыть больничный лист.

Уважаемые юристы помогите разобраться! У меня такой вопрос. Устроилась на работу. Узнала, что беременна, заболела, но уже месяц не могу открыть больничный лист. Медицинский полис мне на новой работе не выдали. Следовательно больничного листа у меня нет. Хочу уволиться. Работодате ль говорит, что нет больничного, то это прогул. Что делать?
Читать ответы (1)
Наталья Юрьевна
30.03.2016, 09:09

Я устроилась на работу и нахожусь на испытательном сроке, и сейчас узнала что беременна, не уволят ли меня с работы?

Я устроилась на работу и нахожусь на испытательном сроке, и сейчас узнала что беременна, не уволят ли меня с работы?
Читать ответы (3)
Татьяна
29.01.2007, 20:58

Что значит, с юридической стороны,"легкий труд" для беременных, и если я откажусь, то меня тоже уволят?

У меня на работе сложилась непростая ситуация. Я принята в организацию по срочному трудовому договору (на время больничного листа сотрудника после инсульта). На данное время я проработала на предприятии три месяца. На момент поступления н а работу я не знала, что беременна. Теперь я нахожусь на пятом месяце. Имеют ли право меня уволить? И уволить, если выйдет с больничного сотрудник? Могут ли меня перевести на нижеоплачиваемаю работу? Что значит, с юридической стороны,"легкий труд" для беременных, и если я откажусь, то меня тоже уволят? И как можно себя обезопасить от неожиданностей со стороны работодателя? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)