Ув юрист! Оклад на предприятии составляет ок 20 rub в час))) при 8 час раб дне 140 rub за смену))) ок 3000 rub за месяц это смешно))) такой окдад был 30 лет назад))) мин з/п по Влад обл 11280 rub ))) остальное добавляется разными премиями до 15000))) при любом нарушении премий лишают и з/п сост ок 6000 rub ))) справедливо ли это? C ув Игорь.

Уважаемый посетитель сайта! Ваше возмущение понятно, но на деле при официальном трудоустройстве менее 11280 руб. "грязными" к выдаче при работе на полную ставку начислено быть не может, но сюда входят и оклад, и премии, и мат. стимулирование и т.д. и т.п.

Справедливость оклада и премий - взгляд юриста на ситуацию с заработной платой на предприятии

Отказ премии и задержка зарплаты - законные действия или нарушение?

Меня уволили в середине этого месяца, а за прошлый месяц платить премию отказываются. Оклад 6000₽ остальное примии. Зарплата приходит с опозданием на месяц. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Вопросы оплаты труда воспитателя детского сада - почему была оплачена только половина отработанных часов?

Работаю ВОСПИТАТЕЛЕМ в детском саду. Мой оклад 36 721. за 6 ти часовой рабочий день. Я отработала месяц по 12 часов вместо 6,а оплатили только за 1,5 смены. Вопрос правильно ли это и как должны были оплатить. Если одна смена составляет 1500 р. за две смены получается 3000 р правильно? 10 смен по 1500 =15000. Я работала 20 смен, значит должно =30000, верно?

Читать ответы (1)

Как получить полную зарплату при уходе с работы - опыт сотрудника с несоответствующим графиком и окладом

По трудовому договору мой график работы пять дней в неделю по 4 часа и оклад мой составляет 7500 р. Я работаю графиком 2/2 по 12 часов. Выплачивают мне 15000 р оклад + премии за выполнение плана. Я хочу уйти с места работы, но в таком случае мне выплачивают только Оклад который указан в договоре (7500 р). Я хочу отработать следующий месяц по договору (4 часа в день), забрать за этот месяц всю зарплату за сентябрь (зп выдаётся 3 раза в месяц) со своими премиями и уйти в ноябре, что бы меня посчитали как и сказали только по окладу, могу ли я?

Читать ответы (1)

Возможны ли изменения в должностном окладе и выплате премии из-за финансовой нестабильности предприятия?

У меня такой вопрос.. работодатель за 2 месяца предупредил доп. соглашением об установлении должностного оклада в размере 10361 р. и ежемесячной премией в размере 100% от оклада, ранее оклад был 21552 р. но без премии. Прав ли он,ведь премию можно не платить (денег на предприятии нет).

Читать ответы (1)

Несоблюдение доплаты до МРОТ в сентябре месяце - законность и последствия

Сентябрь месяц. Отработали по графику 144 часа из них 80 ночных. Оклад 4303. мрот составляет 11280. з/п получил 9805. Раньше всегда была доплата до мрот. В этом месяце нет. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце

Порядок оплаты труда в организации: Зарплата за текущий месяц, премия (ежемесячная) за предыдущий. Если в текущем месяце сотрудник находился в отпуске и отработал неполный месяц, правомерно ли начисление премии на оклад не полностью отработанного месяца, а не того, месяца, который сотрудник отработал полностью. Например: В августе оклад был всего 2000, т.к. сотрудник был в отпуске и отработал всего несколько дней, а в июле 7000 (полный рабочий месяц). Соответственно 1-го сентября должны были оплатить оклад августа - 2000 и премию за июль, 130% на оклад июля 6300. А работодатель выплатил премию, исходя из оклада 2000. Не нарушен ли в данном случае порядок оплаты премии?

Читать ответы (1)

Какая сумма получит работник в этом месяце - 11280 руб. или 12280 руб.?

У меня такой вопрос - у работника оклад 6000 в месяц, доплата до МРОТ 5280 руб. В этом месяце за победу в конкурсе работнику установлена премия 1000 руб. В итоге работник получит в этом месяце 11280 руб. или 12280 руб.?

Читать ответы (1)

Вопрос о справедливости урезания премии при сдельной оплате труда в период отпуска

У меня сдельная оплата труда! Моя зарплата состоит из оклада и премии (то что заработают в месяц). Раньше, когда я уходил в отпуск, мне оплачивали оклад+премия (что заработал за пол месяца)+отпускные (за 14 дней). Теперь оплачивают оклад+отпускные+премия (за пол месяца, но за минусом суммы отпускных). Правомерно ли урезать мне премию?

Читать ответы (1)

Муж, работавший в салоне сотовой связи Связной почти 6 лет, увольняют без выплаты премии в 100% размере - правомерно ли это?

Муж проработал в салоне сотовой связи Связной почти 6 лет. Теперь его увольняют за нарушение и лишают премии в 100% размере. Оклад составляет 9 тыс, основная часть з/а - это и есть премия. Премиальная часть в этом месяце должна была составить 49 тыс. Но ее не выплатят совсем, тк увольняют. Правомерно ли лишение премии в 100% размере?

Читать ответы (1)

Рассчитываем дневную смену и переработку для продавца в круглосуточном магазине

Я работаю продавцом в круглосуточном магазине. Работаем по сменно по 12 часов. По договору оклад 6000 руб. сейчас увольняюсь. Как мне правильно рассчитать дневную смену и час для перерасчета переработки в праздничные и ночные смены.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Справедливость оклада и премий - взгляд юриста на ситуацию с заработной платой на предприятии

Липецк - онлайн услуги юристов