Я вдова, воспитывающая ребенка 5 лет одна, имею ли я право на преимущественное оставление на работе при сокращении штата?
Я вдова, воспитывающая ребенка 5 лет одна, имею ли я право на преимущественное оставление на работе при сокращении штата?
В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ. при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Спросить
Уважаемая Елизавета !
Любой работодатель имеет право при наличии оснований расторгать трудовые договоры со своими работниками на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, но с обязательным соблюдением при этом положений статей 81, 178, 179, 180, 84.1 ТК.
На моей страничке в разделе "Мои статьи" Вы можете ознакомиться (скопировать)
с моей подробной юридической консультацией по многим вопросам, связанным с сокращением. Эту юридическую консультацию я специально подготовил по просьбе железнодорожников, когда у них намечалось большое сокращение кадров.
Что касается Вашего конкретного вопроса, то Вам пока что не о чем переживать, так как Вас работодатель сможет сократить только при ликвидации организации или филиала, где Вы работаете.
Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, ОДИНОКИМИ МАТЕРЯМИ, ВОСПИТЫВАЮЩИМИ РЕБЕНКА В ВОЗРАСТЕ ДО 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Если Вы вдова, т.е. у Вашего ребенка нет отца, то Вы в этом случае являетесь ОДИНОКОЙ МАТЕРЬЮ.
Удачи Вам.
Спросить
Имеет ли право на преимущественное оставление на работе в случае сокращения штата мать, воспитывающая 5-летнего ребенка, находящаяся в разводе и получающая алименты на содержание ребенка?
Я вдова воина-интернационалиста, пенсионерка, имею ли я преимущественное право на оставление на работе в связи с сокращением штата?
Одна воспитываю приёмного ребенка, ему 15 лет и состоит на диспансерном учете с хроническим заболеванием. Имею ли я преимущественное право на оставление на работе в связи с сокращением штата?
При сокращении штата имею ли я преимущественное право на оставление на работе (ст.179, в)), если я состою в разводе и у меня сын студент очного отделения ВУЗа.
Я инвалид 3 группы после инсульта, случившегося на работе, имею ли я преимущественные права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации согласно ст. 179 ТК РФ.
Должность учителя химии и биологии занимала я одна. Меня уволили по сокращению численности работников. Правильно ли работодатель применил основание увольнения-сокращение численности, а не сокращение штата. Для защиты в суде могу ли я применить ст 179 ТК преимущественное право оставления на работе.
(Статья 179 ТК (трудового кодекса) РФ) если при получении увечья мною (по версии работодателя) была нарушена техника безопасности?
