Работаю 2/2 по 12 известили что надо работать 5/2 по 8 ч и приступать после завтра, приказа не было, правильно это.

• г. Тверь

Работаю 2/2 по 12 чизвестили что надо работать 5/2 по 8 ч и приступать после завтра, приказа не было, правильно это.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Без приказа можете проигнорировать данное требование, работодатель должен уведомить работника заранее об изменении условий договора, в течении графика работы.

- см. ст. 100 ТК РФ.

Спросить

Алексей, а что написано в вашем трудовом договоре, график рабочего времени является существенным условием трудового договора, изменить график администрация может только с вашего согласия, на основании приказа.

Спросить

Не может обязать, должен уведомить заранее

Совет советом, а работать вам.

Спросить

Тверь - онлайн услуги юристов

Ольга
06.03.2021, 09:08

Как правильно обжаловать отмену судебного приказа - судебный приказ включать в заявление?

К возражениям об отмене судебного приказа, нужно прикладывать судебный приказ? Так как все судебные приказы выслала вместе с заявлением об отмене судебных приказов, но не правильно я все в одном документе указала, а надо было по каждому приказу писать.
Читать ответы (4)
Майа
09.12.2015, 20:22

Ожидала приказа о приеме на работу, но его так и не получила - проблемы с трудоустройством врача

Стояла на бирже труда, я врач, с трудом нашла работу по специальности. Была проведено собеседование с главным врачом, после чего меня заверили, что меня берут на работу. 3 декабря мной были собраны все необходимые документы, медсправка проведен инструктаж и написано заявления, с датой начала работы 8 декабря. 7 декабря, когда я обратилась в отдел кадров за копией приказа, чтобы предоставить его на биржу труда, мне сказали, что вы пришли слишком рано, приказ будет завтра. Но и наследущий день, когда по сути я 8 утра должна была приступить к работе приказа не было, мне обьяснили, что на издание приказа у них есть ещё три дня. На сколько правомочны такие действия администрации и должна ли я была приступать к работе без приказа, тем более что в отделении о моем приходе никто не знал и не было приготовлено рабочее место.
Читать ответы (4)
Полина
20.08.2012, 11:51

Поступила в институт, приказ от 10.08. Могу ли я уволиться с работы 31.08, чтобы приступить к учебе 01.09?

Поступила в институт, приказ от 10.08. Могу ли я уволиться с работы 31.08, чтобы приступить к учебе 01.09? Или надо уволиться сразу после приказа о зачислении?
Читать ответы (1)
Марина
24.01.2020, 06:28

Как мне удалиться из базы должников после неправомерного возобновления приказа?

В 2018 году у меня была отмена приказа. Две недели назад я обнаружила, что приказ который уже был отмене судебные пристава опять возобновили. После того как я принесла приставу копию определения она заявила что это разные приказы. В копии определения и в базе пристовов сходилось сумма, номер приказа и год приказа, но не сходились месяц и день. В суде мне сказали, что это ошибка пристовов и приказ с этим номером не возможно было опять возобновить тк. он отменен. Как мне правильно поступить, что бы пристав убрал меня с базы должников в кротчайшее время?
Читать ответы (2)
Виктория
11.02.2019, 09:15

Как вернуть деньги по отмененному судебному приказу в задолженности ЖКХ?

На моё имя был вынесен судебный приказ по задолженности жкх. Судебный приказ был отменен, взыскание по приказу было частичное. Истец иск после отмены не подавал. В заявлении о повороте судебного приказа было отказано. Как вернуть деньги по отменненому судебному приказу?
Читать ответы (3)
Валерий
11.01.2022, 16:48

Как отказаться от незаслуженного выговора в трудовой книжке?

Мой работодатель завтра привезёт приказ о выговоре с занесением в трудовую книжку. Беспричинный выговорпрчем. Я могу отказаться подписывать этот приказ или нет. Или что то надо писать в этом приказе. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
11.02.2014, 10:18

Оформление приказа и дополнительного соглашения при переводе на новую должность

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и работаю бухгалтером на 0.5 ставки удаленно. Был оформлен приказ и доп. соглашение к трудовому договору где было оговорено режим работы, способ работы (т.е. удаленно) и оплата. С 1 января меня перевели на должность зам. главного бухгалтера. На тех же условиях. В приказе написано что меня переводят на должность зам. гл. бухгалтера с окладом новым и все. Кадровик говорит что условия сохраняются те же по прежнему приказу и что здесь прописывать не надо все снова. Подскажите как надо оформить приказ и доп. соглашение к трудовому договору?. Нужно ли снова прописывать в приказе все эти условия или они действуют со старого приказа, а в этом меняется только должность и оклад? И надо ли переделывать доп. соглашение?
Читать ответы (1)
Ирина
31.01.2021, 10:09

Как правильно уволиться, если завтра идешь на долгожданное собеседование?

Я работаю 7 лет. Я завтра еду на собеседование. Эта работа, которую я очень долго ждала. Мне позвонили в пятницу. Сказали, что к работе можно приступать на следующей день. Я никому ничего не говорила. Могу ли я завтра уволиться без отработки? И что мне говорить на работе?
Читать ответы (2)