Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник рабочей профессии привлекли к работе в выходной день без оформления приказа. Чем это нарушение грозит работодателю?

03.10.2019, 16:41
• г. Симферополь

Работник рабочей профессии привлекли к работе в выходной день без оформления приказа. Чем это нарушение грозит работодателю?

Читать ответы (1)
Работа без оформления Оформление приказов Выходной день
Ответы на вопрос (1):

Если время работы в выходные или праздничные дни превысило месячную норму труда, то работнику должна быть начислена двойная оплата сверх оклада.

Так же по желанию работника, ему вместо двойного размера оплаты труда, может быть предоставлен дополнительный выходной день, в таком случае двойной оплаты труда не происходит и оплата работы в праздничный день будет производиться по обычным расценкам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Симферополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
09.12.2015, 13:51

Работник уволен после вызова на работу в выходной день - правомерно ли это?

Работника привлекли к работе в выходной день в связи с аварией. На следующий рабочий день он не вышел на работу. В объяснительной указал, что взял отгул за работу в выходной. Через два дня издали приказ о его увольнении за грубое нарушение трудовой дисциплины. Работник не согласен с приказом. Настаивает на том, что мы его не предупредили за три дня до увольнения. Правомерны ли наши действия в данном случае.
Читать ответы (10)
Любовь
03.08.2015, 09:12

Права работника при работе по совместительству и возможность отказа от работы в выходной день на основном месте работы

В нашей организации работает мед. сестра по совместительству. Работодатель по основному месту работы пока устно предупредил работника что ее могут вызвать на работу в ее выходной день. Может ли работник отказаться от работы в выходной день на основной работе в виду занятости на рабочем месте по совместительству, без каких либо негативных последствий для работника?
Читать ответы (1)
Ирина
15.09.2019, 05:41

Работник забыл выбить чек - последствия от работодателя и решение проблемы

Работник по халатности забыл выбить чек, нарушение обнаружил работодатель а не налоговая, нарушение было устранено на следующий день, что грозит работнику от работодателя.
Читать ответы (1)
Марина
10.01.2018, 11:56

Вопрос о санкциях для работодателя при несчастном случае с работником, работавшим в выходной день без согласия и приказа

Здравствуйте. Какие санкции грозят работодателю, если с работником, работающим в свой выходной день без оформления письменного согласия и приказа работодателя, произошел несчастный случай? Спасибо.
Читать ответы (1)
Евгений
07.09.2010, 06:30

Нарушение ст. 84.1 можно ли отнести к нарушению порядка увольнения?

Нарушение ст. 84.1 можно ли отнести к нарушению порядка увольнения? Работнику не выдали приказ, трудовую, расчёт. По моему мнению нарушения в оформлении и выдача документов непосредственно являются нарушением порядка увольнения работника.
Читать ответы (2)
Елена
18.08.2012, 11:39

Правомерность временного перевода работника с должности ИТР на рабочую профессию без его согласия и возможные последствия.

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель перевести временно работника с должности ИТР на рабочую профессию для повышения производительности (не выполняется план) без согласия работника? Если работник откажется подписывать приказ о переводе, чем ему это грозит?
Читать ответы (1)
Виктор Григорьевич
26.05.2017, 08:44

Оплата труда в выходной день - важно ли количество часов и как начислять компенсацию?

Работник выходит на работу в выходной день по приказу работодателя, работник пишет заявление на оплату труда в двойном размере, имеет ли значение какое количество часов работник отработал в выходной день (полный рабочий день или неполный) и как начислять оплату за работу в выходной день?
Читать ответы (2)
Оксана
08.04.2018, 10:01

Решение КТС по обжалованию действий работодателя в случае неисполнения приказа о выходе на работу в выходной день

Здравствуйте. Помогите пожалуйста решить ситуационную задачу по трудовому праву. "Работник не выполнил приказ работодателя о выходе на работу в выходной день. Руководитель организации привлек работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение приказа. Работник обжаловал действия работодателя в КТС. Какое решение должно вынести КТС?"
Читать ответы (1)
Алексей
12.08.2015, 14:20

Оплата командировки в выходные дни - требования ТК и обязательность приказа о привлечении к работе

Работодатель направил меня в командировку на 7 дней, дни отъезда и приезда пришлись на выходные дни (уехал в воскресенье, с понедельника по пятницу работал по заданию, в субботу приехал домой). Есть приказ о направлении в служебную командировку, нахождение в командировке подтверждено проездными документами. Однако оплачены были только 5 дней из 7. Представители работодателя аргментируют это тем, что не было приказа о привлечении работника в выходной день, и работник не давал письменного согласия на такое привлечение. Соответственно они не могут произвести оплату за нахождение командировки в выходной день. Является ли оформление приказа на привлечение к работе в выходной день обязательным (при наличии приказа о направлении работника в командировку)? Как можно заставить работодателя произвести оплату в соответствии с ТК?
Читать ответы (1)
Анатолий
13.04.2013, 10:22

Вопросы организации рабочего времени и замене работников при болезни - правила и необходимые документы

Установлен суммарный учет рабочего времени с периодом один месяц. Работники выходят на работу в разное время в зависимости от маршрута работы. Продолжительность рабочего дня от 7 до 10 часов. Обязан ли работодатель ознакомить работника за месяц с графиком работы т.е. в марте на май? Если один работник заболел, можно ли вызвать на работу другого работника, у которого в этот день выходной и за этот отработанный день предоставить позже выходной? Достаточно устной договоренности или необходимо издавать приказ (при условии что работа не будет сверхурочной)?
Читать ответы (1)