Перевод работников на другую специальность и группу здоровья - какие действия должен предпринять работодатель?

199₽ VIP

Работодатель должен предложить другую имеющуюся работу согласно ст. 73, 213 ТК РФ. Если другой работы нет, то в дальнейшем работник может быть уволен.

Работодатель после такого решения медиков не должен направлять их на ту работу. Должен будет отменить приказ о временном переводе по согласованию с работником. Ст.22,72.2, 213 ТК РФ. И предложить другую работу (при её наличии) с учетом состояния здоровья. Как вариант - вернуть на прежнюю постоянную, где работник собственно и работал. Если там, конечно, нет работы на высоте..

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Ответ дан со ссылкой на источник. Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. Если трудовая функция сотрудников подразумевает также выполнение другой работы, не связанной с работой на высоте для первого сотрудника и с работой в шланговом противогазе – для второго сотрудника, то в таком случае работодатель должен исключить из трудовой функции сотрудников противопоказанные им работы, т.е исключить привлечение работников к работе в условиях, которые им противопоказаны в соответствии с медицинским заключением. Для этого необходимо внести соответствующие изменения в должностные инструкции сотрудников. Если же трудовая функция одного сотрудника связана только с выполнением работ на высоте, а второго - с работой в шланговом противогазе, то работодатель, получив документальные сведения о том, что работник по состоянию здоровья не может заниматься прежней работой, должен отстранить его от работы (абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ) (Подробнее об этом см. п. 1 Приложения к настоящему ответу). Согласно ч. 2 ст. 73 ТК РФ если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то последний обязан отстранить его от работы с сохранением места работы (должности) на весь указанный в медицинском заключении срок. Если срок, в течение которого работник не может выполнять свою трудовую функцию, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, то приказ об отстранении не издается в связи с изданием приказа об увольнении (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Увольнение в этом случае производится по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы) Примечание: Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н.

Источник: www.kdelo.ru

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый вечер, Анатолий! Работодатель по результату пройденного работником медосмотра по новой профессии (противопоказания по работе на высоте - пункт 1 приложения 2 приказа номер 302 н) не сможет перевести временно работника на другую специальность ввиду противопоказаний по состоянию его здоровья. Допустим и такой вариант, что работодатель с письменного согласия работника переведет его временно на другую работу с письменно закреплённой оговоркой ""без привлечения к работе на высоте".

Здравствуйте Анатолий

В связи с медицинским заключением вам должны предоставить другое место работы в соответствии с медицинскими показаниями согласно ст.73 ТК

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 73 ТК РФ

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Работа на которую осуществлен перевод временная. Основная же работа (постоянная) не подразумевает работу на высоте.