Имею срочный трудовой договор на год. Пенсионер. В отпуске был 2 недели. Вопрос оставшиеся 2 недели сгорят либо перенесутся на следующий год, либо будет выплачена компенсация при подписании нового договора, перечитали весь интернет ответа так и не нашли.

Если не отгуляли отпуск в текущем году, то на следующий год он не переносится. Компенсация выплачивается только при увольнении.

Что произойдет со сроками отпуска для пенсионера с срочным трудовым договором?

Что произойдет с оставшимися отпускными днями при окончании срочного трудового договора?

У меня с работодателем заключен трудовой срочный договор на 12 месяцев. Он истекает 31 декабря, потом будет заключен такой же договор на год. в этом году я использовала 7 дней отпуска. По истечении срок договора оставшиеся отпускные дни сгорят, если я их не использую? Или работодатель должен будет возместить их мне деньгами при формальном увольнении в конце этого года?

Читать ответы (2)

Невыполненные процедуры при увольнении - может ли срочный трудовой договор стать бессрочным?

Я творческий работник, работаю в театре в течение 10 лет на срочном трудовом договоре сроком на один год, каждый год перезаключаемом. Вчера у меня закончился срок действия срочного трудового договора. О чем я была уведомлена, и также сказали написать заявление о приёме на новый контракт, на ту же должность. Потом выяснилось, что заявление директор не подписал, потому что неверно указан срок-не поставлен срок окончания договора (19.08.2021) сказали переписать. На следующий день, т.е. когда я официально не имею на руках нового договора, расчёта, трудовой книжки, я приезжаю в отдел кадров, переписываю заявление с уточненной датой окончания нового договора. Директор в отпуске, заместитель его не подписывает, и на вопрос: когда я получу новый трудовой договор, говорят, что на следующей неделе, т к. сегодня пятница. Вопрос: правомерно ли действует работодатель, можно ли считать срочный договор бессрочным, если работодатель не выполнил все необходимые процедуры при увольнении работника по срочному трудовому договору?

Читать ответы (1)

На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?

С работником заключен срочный трудовой договор сроком на 2 года, но работник расторгает данный договор, не доработав оговоренный срок в договоре. Работодателя он должен предупредить за две недели об этом, согласно ст. 80 ТК РФ?Какой смысл тогда подписывать срочный трудовой договор, если на работника распространяются те же положения Трудового кодекса, что и при обычном трудовом договоре? Я заинтересована, как рукодитель, чтобы при подписании срочного трудового договора, работник был обязан отработать определенный срок. Возможно ли изложить в срочном трудовом договоре какие-то условия, чтобы работник был обазан отработать оговоренный срок в договоре и не мог его расторгнуть до окончания срока? На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор? Заранее благодарна, Марина.

Читать ответы (1)

Как защитить свои права при уходе в декрет, имея срочный трудовой договор по проекту аутстаффинга на 5 лет?

У меня срочный трудовой договор Оформлена в кадровом агентстве работаю по проекту в другой компании т.е по договору аутстаффинга. Срок договора 5 лет. Вопрос: если я уйду в декрет отработав только 2 года в компании мои права будут защищены так же как при обычном бессрочном трудовом договоре. До окончания договора у меня ведь еще 3 года. Будут ли мне выплачивать пособие до 1,5 лет.

Читать ответы (1)

Особенности срочного трудового договора на время отсутствия работника - вопросы отпуска и расторжения

Мы заключаем срочный трудовой договор с работником на три месяца на время отсутствия другого работника. У нас возник вопрос - что писать в трудовом договоре в пунктах насчет отпуска и расторжения трудового договора. Я думаю текст будет отличаться от текста обычного трудового договора. Жду ответа. Спасибо.

Читать ответы (1)

Перевод работника на другую должность во время отсутствия сотрудника по беременности - как поступить?

Помогите, пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Работник принимается на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. Вскоре ещё одна сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Вопрос: можем ли мы перевести работника, который принят по срочному трудовому договору на другую должность, с другим окладом, и с другим сроком договора (т.е. фактически новый срочный трудовой договор на время отсутствия второго работника). Либо же нужно расторгнуть предыдущий срочный трудовой договор и заключить новый срочный договор? Большое спасибо.

Читать ответы (4)

Я должна разъснить пенсионеру праомерность заключения с ним нового срочного договора.

Спасибо за ответ о договоре с пенсионером, но меня интересует, может ли Работодатель снова заключить срочный договор с пенсионером сразу же после окончания первого срочного договора, ведь заключение нового такоже договора означает, что сама работа носит постоянный, а не временный характер (так оно, кстаи, и есть). Кроме того, во 2-ой ст. 59 ТК РФ говорится, что срочны трудовой договор "может" заключаться, а не "заключается", как в 1-ой части этой статьй. Я должна разъснить пенсионеру праомерность заключения с ним нового срочного договора. Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли восстановление на работе в случае несоответствия срока трудового договора уставу учреждения?

Возможно ли восстановление на работе руководителя, если с ним заключен был срочный трудовой договор (3 года), но при этом-срок указанный в трудовом договоре не соответствует уставу учреждению (-5 лет, не до пяти, а именно 5).Этот срочный договор был не первый, т.е. до него был еще один, который по окончании з-х летнего периода был перезаключен на следующий срок. Замечаний и каких либо наказаний у руководителя за весь 6 летний период не имел.

Читать ответы (1)

Обязан ли работник выплатить деньги за обучение после истечения срока срочного трудового договора?

Я работаю по срочному трудовому договору на период 2 года, в этот период работодатель отправил меня на на обучение (первичная специализация) и заключил со мной дополнительный ученический договор, с условием отработать 5 лет, либо возместить деньги. У меня заканчивается срочный трудовой договор в этом году, предложили новый срочный трудовой договор, но я работать на условиях нового срочного договора не желаю в организации, а после учебы прошел 1 год. Обяжут ли меня выплачивать деньги за обучение. Ведь официально у меня закончился срочный трудовой договор.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что произойдет со сроками отпуска для пенсионера с срочным трудовым договором?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов