Может ли специалист, находящийся в штате отдела получать зарплату больше руководителя этого отдела?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста в структуру Администрации муниципального района внесли изменения, создали отдел. В отделе один сотрудник главный специалист, руководитель отдела. Законно ли это? Может отдел состоять из одного специалиста?

Работаю ведущим специалистом в отделе, где в штате начальник отдела и ведущий специалист, на муниципальной службе 1,5 г. Сейчас в связи со сменой структуры, отдел переводят в управление, где в штате только главные специалисты, что будет с моей должностью? Будет ли какой то перевод?

В моей компании сейчас происходит перерганизация, из структуры нашей компании убрали несколько понятий: отдел и заместитель руководителя. Отделы переименовали в управления, а заместителей руководителя управления назвали руководителями групп. Ранее строилось таким образом: был руководитель отдела, был заместитель отдела, были специалисты отдела, далее шли руководители групп, специалисты групп. Сейчас же, заместителя руководителя отдела сократили по должности, а меня назначили на должность руководителя групп, в мои должностные обязанности формально входит контроль над специалистами управления, которые ранее были специалистами отдела. Но насколько это позволяет трудовое законодательство? Как мне объяснили, иерархия строится таким образом: Управление - отдел - группы. Если же меня повысили от специалиста отдела до руководителя группы, позволяет ли мой функционал ставить задачи специалистам управления? Т.к. для них это повышение на ступень, а для меня это понижение ступени. Ранее у меня было преимущество перед руководителями групп, т.к. я была специалистом отдела. Сейчас же говорится о том, что у меня будет преимущество перед специалистами управления, т.к. моя должность заключает в себе руководство, я руководитель группы управления... но насколько это корректно с юридической точки зрения? Помогите мне, пожалуйста, разобраться.

Законно ли депремирование сотрудника за несоблюдение субординации по отношению к руководителю другого отдела. Т.е. руководитель не является руководителем данного сотрудника.

В отделе работают два человека: начальник отдела и ведущий специалист. Должность ведущего специалиста сокращают, остается в отделе один человек, т.е. начальник отдела. Могут ли сократить ведущего специалиста, если ее зарплата - единственный доход в семье (мужа нет, дети учатся в колледже)?

Согласно штатного расписания работник занимает должность Руководителя отдела по работе с клиентами. (трудовой договор заключен на эту должность). На этого же работника выдана доверенность и в доверенности указана должность его как исполнительный директор. Согласно этой доверенности работник подписывает договора и иные документы. Во всех договорах гражданско правового характера указывается работник как исполнительный директор. Зарплату работнику платят как руководителю отдела по работе с клиентами. Законна ли, в данном случае ситуация? Как правильно нужно сделать? Думаю выдача работнику какой-либо доверенности, не изменяет каких-либо условий трудового договора. Считаю если приняли его руководителем отдела, значит он руководитель отдела, а в должностной инструкции можно ли прописать обязанности по заключению договоров? Можно ли, должность назвать с определенного момента руководитель отдела-исполнительный директор. Скажите что делать в данном случае и как должны быть по закону при данной ситуации? Спасибо!

У нас в организации штатка не персональная. Имеет место быть, что в штатке заложено на должность специалиста главный, а работает работник фактически Ведущий, (так ведь можно, мы укладываемся в фонд главного специалиста) А теперь другая ситуация - по штатке в одном отделе 3 ведущих специалиста, и у нас руководитель принимает, а точнее сказать переводит после аттестации сотрудника, который по всем параметрам отвечает требованиям (образование, опыт) на главного специалиста. Утвердили приказ, что такую то такую принять в отдел главным, но ведь по штатке ведущий?! У главного спец-та оклад выше, по идее мы будем выходить за пределы МФОТ по данному сотруднику. Но директор говорит, что платить за счет экономии в других ситуациях (когда наоборот, заложено больше, а платим меньше, или за счет вакантных ставок)! потому что как уже писала штатка не персонифицирована. Вот вопрос, а так вообще можно? Не могу найти нормативных документов по штатке. В ТК ст. 57 говориться, что принимать надо в соответствии со штатным расписанием. Больше не могу ничего найти.

В отделе муниципальной службы работают два человека - начальник отдела и главный специалист. Может ли начальник отдела исполнять обязанности главного специалиста на время его отпуска с доплатой 50% от заработной платы главного специалиста? Если нет, то на основании каких НПА мы можем ему отказать?

Есть отдел юридический, начальник и специалист. Нужно перевести специалиста в другой отдел, может быть начальник один в отделе, если нет подчиненных?

Работаю в органах местного самоуправления. Чуть больше года назад было принято решение о сокращении двух ставок в отделе учёта, заместителя руководителя-начальника отдела учёта и главного специалиста отдела учёта и вводе ставки начальника отдела учёта. После сокращения буквально месяц назад в этот же отдел ввели ещё одну ставку. Две недели назад руководитель вызвал меня-начальника другого отдела и сказал, что передает часть функций отдела учёта в наш отдел. Я сказала, что это незаконно. Что это расширение. Сферы обслуживания. А руководитель показал свое безразличие по данному поводу, ещё и нажаловался вышестоящему руководству. Вышестоящий руководитель вызвал меня и сказал, чтоб я безоговорочно выполняла все то, что говорит мой непосредственный руководитель. И сказал о том, что я могу обжаловать их решение в судебном порядке, но дальше они со мной работать не будут. Как мне быть в данной ситуации? Как добиться справедливой? В настоящее время они уже подготовили документы, в ближайшее время будут предупреждать о сокращении нас.