Здравствуйте, уважаемая Лариса!
Во-первых, согласно статьи 132 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Во-вторых, согласно статье 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В настоящий период 1 МРОТ = 11280 рублей.
В-третьих согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Итак, если в "пятерочке" платят за 1 час 101 р. - 13% = 88 р.
Если рабочий день с 9 до 22 - 1 час обед = 616 р. (88 х 7)
Если работник работает 2 через 2, то в среднем у него получается 15 смен х 616 р. = 9240 руб. в месяц или менее 1 МРОТ (11280 рублей).
За такую "зарплату" даже уборщица работать не будет.
Ищите работу в "Магните" или в "ЛЕНТЕ", там больше платят.
Удачи Вам.
Спросить
