Вопросы замещения рабочих мест в государственной организации при выходе начальника в декрет - как сохранить свою ставку и избежать безработицы?

• г. Москва

Меня зовут Елена.

Уже несколько лет работаю в одной государственной организации. Моя начальница собирается в декрет и советует меня в качестве кандидатуры на её место. А на мою штатную единицу хотят взять другого человека (якобы временно).

Меня очень интересует вопрос: после выхода начальницы из декрета, смогу ли я вернуться на свою прежнюю ставку или я совсем останусь без работы, поскольку буду считаться временным работником, выполняющим обязанности на время отсутствия основного сотрудника?

Пожалуйста, подскажите как лучше поступить в данной ситуации, чтобы не попасть впросак?

Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Чтобы не попасть впросак, нужно обратить внимание, чтобы перевод был временным на период отсутствия основного работника (ст. 72.2 ТК РФ). Заключается соглашение к трудовому договору, оформляется приказ на перевод, запись в трудовую книжку не вносится.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов