Работник написал заявление на 2 дня без сохранения заработной платы, директор его забрал но ничего не завизировал. Через некоторое время велел поставить работнику прогул и уволить работника за прогулы. Прав ли директор?

Имеют ли право аудиторы проверять начисление и данные о заработной плате на предприятии?

У меня такой вопрос-имеют ли право аудиторы запрашивать данные по заработной плате работников и проверять начисление заработной платы на предприятии?

Суд восстановил права уволенного работника и разрешил взыскать с работодателя заработную плату за время прогула

Вопрос! По решению суда человек восстановлен в правах 1) уволен за прогул 2) взыскать с работодателя сумму заработной платы за время вынужденного прогула. Является ли сумму заработной платы за время вынужденного прогула средним заработком сотрудника.

Какой процент зарплаты можно списывать в счет погашения штрафа, если он составляет 100 000 рублей

Ещё такой вот вопрос. Назначили штраф,100-000, а зарплата официальная всего 10-000, сколько имеют право пристава списывать с заработной платы денег в счёт погашения этого штрафа?

Составлен акт о прогуле рабочего дня, хотя прогула не было. Имеет ли такой акт юридическую квалификацию?

Работник не получил средний заработок за время вынужденного прогула - может ли он приостановить работу по ст.142 ТКРФ?

Вот такой вопрос работник был восстановлен на работе по решению суда немедленному исполнению, назначено взыскать с работодателя средний заработок заработной платы за время вынужденного прогула однако работодатель до сих пор не выплатил не единой копейки, приказ о восстановлениии оформлен от 15.февраля 2021 года, имеет ли право работник написать заявление о приостановлении работы по ст.142 ТКРФ, о задержке выплаты за вынужденный прогул?

Лишили за прогул без уважительной причины и премии и сдельной заработной платы законно ли это.

Лишили за прогул без уважительной причины и премии и сдельной зароботной платы законно ли это.

Директор лишил меня 70% заработной платы - что делать и куда обратиться?

У меня такой вопрос. Директор лишил меня на 70 процентов заработной платы, за то что я брала два дня за свой счет на похороны свекра, и один день на поминки девять дней. Что мне делать куда обращаться. С похоронами были большие затраты, а тут еще и лишили. Помогите пожалуйста.

Суд обязал истца выплатить зарплату за прогулы продолжительностью более 5 лет, но оклад истца был коммерческой тайной.

Суд затребовал у истца расчет заработной платы за время вынужденного прогула. Однако вынужденный прогул составил более 5 лет... Уровень заработной платы его должности в течение этих лет (оклад) изменялся и данные сведения являются коммерческой тайной... КАК получить или сделать расчёт в этом случае.