Вообще система штрафов законом не предусмотрена Поэтому штраф незаконенен. Но вас имеют право уволить по ст.81 тК РФ за прогул.
Спросить
А если после прогулов на работе, прошёл уже ровно месяц, и начальник решил только сейчас уволить по статье, он имеет права это сделать?
Спросить
Нет, штрафовать права не имел. Должен был просто уволить по статье.
Спросить
Добрый день! Во первых, за прогул (отсутствие на работе более 4 часов) могут уволить. Во вторых, начальник обязан соблюсти процедуру - взять Ваше объяснение (может быть Ваш прогул был уважительным). В третьих, статья 192 трудового кодекса РФ предусматривает дисциплинарные взыскания исключительно в виде: замечания, выговора или увольнения. В четвёртых, в системе оплаты труда на Вашем предприятии могут быть внедрены такие системы, которые не подпадают под дисциплинарное взыскание, но по сути таковыми являются (хоть и не влияют на оклад и обязательные выплаты). В пятых, Вы неплохо отделались, если эта работа для Вас дорога. Что же касается прошедшего месяца, то нужно выяснить, находились ли Вы в этот месяц в отпуске или же на больничном, так как эти периоды не входят в период, когда может быть применено взыскание. С каждой индивидуальной ситуацией нужно работать отдельно.
Спросить
