Работодатель нарушил срок расторжения трудового договора - как рассчитать компенсацию за неполученную заработную плату, включать ли в расчет выходные (календарные) дни?

• г. Казань

Работодатель нарушил срок расторжения трудового договора: по заявлению об увольнении с 04 февраля, уволил с 17 февраля на основании графика отпусков. За защитой своих прав я обратился в трудовую инспекцию и в прокуратуру, которые также усмотрели нарушение. За взысканием компенсации с работодателя я обратился в суд. Судья просит рассчитать сумму неполученной заработной платы. ВОПРОС: КАК РАССЧИТАТЬ? ВКЛЮЧАТЬ ЛИ В РАССЧЕТ ВЫХОДНЫЕ (КАЛЕНДАРНЫЕ) ДНИ.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Требование суда основано на норме ст. 132 ГПК РФ в учетом положений ст. 234 ТК РФ исходя из тарифной системы оплаты труда организации.

Спросить

Обратитесь к бухгалтеру который вам и подсчитает сумму.

Спросить

Казань - онлайн услуги юристов