Отсутствие спецоценки труда на предприятиях ОАО РЖД - оценка вредности и выплаты за рабочие места.

• г. Белогорск

Так, как спецоценка труда не проводилась, хотя на многих предприятиях ОАО РЖД аналогичные рабочие места имеются! Я переводом перешёл из одного предприятия РЖД в другое, специальность здесь новая вредности не выплачиваются до выполнения оценки труда рабочего места! Правильно ли это?!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день согласно 426 ФЗ согласно ст. 17 Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

в период 12 месяцев с момента создания рабочего места должна быть проведена специальная оценка данного рабочего места.

В данном случае Вам необходимо узнать когда создалось рабочее место если уже прошел год то это нарушение Ваших прав.

Спросить
Mark.varaxin
19.06.2014, 20:03

Необходимость проведения специальной оценки условий труда для работников, переезжающих между арендуемыми кабинетами

Как быть с проведением специальной оценки условий труда? Целесообразно ли её проводить? Сотрудники работают в арендуемых кабинетах (на действующем предприятии г. Н. Новгорода), которые разбросаны по всем корпусам этого предприятия. Каждый месяц переезжаем из одного кабинета в другой или из одного корпуса в другой и т.д. По ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» все рабочие места должны пройти спецоценку условий труда.
Читать ответы (1)
Елена
26.02.2016, 11:06

Возможно ли подать в суд на МУП Водоканал по поводу нарушений закона при изменении рабочего места и условий труда?

Могу ли я подать в суд на предприятие МУП,, Водоканал,, если я уволилась по собственному желанию с 1 июля 2015 года, за нарушения закона со стороны предприятия? Меня перевели с одного рабочего места на другое рабочее место, без приказа, соответственно понизилась зарплата, но рабочие часы увеличились. Я и на первом месте и на переведённом месте была подсобным рабочим. На первом месте была какое то время вредность, так как я сначало была оператором ГНС, но потом по приказу меня сделали подсобным рабочим, убрали и молоко и вредность, но обязанности остались те же. Могу ли я потребывать материальный ущерб и за моральный?
Читать ответы (2)
Вячеслав
27.06.2018, 07:31

Значимость организационной оценки рабочих мест и нарушение работодателем нормативного документа

На предприятии проведена специальная оценка рабочих мест. На одном рабочем месте оценка 3.1 (по нормативному документу предприятия доплата за вредность 4%, дополнительного отпуска нет), на втором 3.2 (доплата за вредность 8%, дополнительный отпуск 7 дней). В праве ли работодатель направлять работника имеющего класс условий труда 3.1, на рабочее место с классом условия труда 3.2 без составления соответствующих документов, без изменений доплаты за вредность и начисление дополнительного отпуска? И какой нормативный документ работодатель нарушает? Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей васильевич
30.04.2017, 05:19

Ситуация об учете в качестве пенсионера последнего предприятия - основание и правомерность

Отработал на предприятии 20 лет, перешел переводом на другое предприятие отработал еще 10 лет уволился, по собственному желанию (началось вымогательство акций), больше на предприятиях не работал, через два года пошел на пенсию - считаюсь я пенсионером последнего предприятия или нет и на каком основании?
Читать ответы (6)
Ирина
20.01.2016, 16:08

Спецоценка условий труда и ее влияние на льготную пенсию в медицине

Разве может спецоценка условий труда отменить постановление кабинета министров? Работаю в психбольнице спец. Типа больше 10 лет санитаркой. Исполнилось 50 лет. Пошла в пенсионный фонд оформлять пенсию по льготе за вредность. Там сказали, что эту льготу у нас в больнице сняли с августа 2015 года, послали на работу за справкой на основании чего сняли льготу?. В августе 2015 года была проведена оценка условий труда на основании которой было решено снять эту льготу. Как так? Моя специальность и место работы есть в льготном списке №2 параграф 24. Разве может спецоценка условий трудаотменить постановление кабинета министров? Спецоценка измеряет только физические величины и не учитывает вредность получаемую при длительном общении с психически больными людьми, которые признаны судом социально опасными и поэтому направленными на принудительное лечение. Повышенную оплату труда (30% и 40% за вредность и опасность)платят, а для льготной пенсии вредности нет - как так? Можно ли оспорить результаты СОУТ? Знаю, что новую оценку проводят при возникших новых вредностях, но вредность на моем рабочем месте не новая - она была, есть и будет, она ничем неустранима и новая оценка труда не сможет ее оценить. Что мне делать? Пенсия льготная в медицине.
Читать ответы (1)
Ирина
20.01.2016, 10:52

Снятие льготы за вредность в психбольнице после проведения оценки условий труда

Работаю в психбольнице спец. Типа больше 10 лет санитаркой. Исполнилось 50 лет. Пошла в пенсионный фонд оформлять пенсию по льготе за вредность. Там сказали, что эту льготу у нас в больнице сняли с августа 2015 года, послали на работу за справкой на основании чего сняли льготу?. В августе 2015 года была проведена оценка условий труда на основании которой было решено снять эту льготу. Как так? Моя специальность и место работы есть в льготном списке №2 параграф 24. Разве может спецоценка условий труда отменить постановление кабинета министров? Спецоценка измеряет только физические величины и не учитывает вредность получаемую при длительном общении с психически больными людьми, которые признаны судом социально опасными и поэтому направленными на принудительное лечение. Повышенную оплату труда (30% и 40% за вредность и опасность)платят, а для льготной пенсии вредности нет - как так? Можно ли оспорить результаты СОУТ? Знаю, что новую оценку проводят при возникших новых вредностях, но вредность на моем рабочем месте не новая - она была, есть и будет, она ничем неустранима и новая оценка труда не сможет ее оценить. Что мне делать?
Читать ответы (2)
Мария
24.09.2008, 14:31

Вопрос аттестации рабочих мест после аренды помещения с оборудованием

Предприятие взяло в аренду помещение вместе с оборудованием. На предприятии сохранились рабочие места, оборудование и ведется тот же вид деятельности что и у предшественника. Возник вопрос с аттестацией рабочих мест. Аттестация проводилась 4 года назад. Но проводилась на бывшм предприятии. Подскажите необходимо ли в данном случае переоформлять аттестацию рабочих мест. Или аттестуются именно рабочие места не зависимо от того какому предприятию эти рабочие места принадлежат. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Анна
05.05.2017, 03:12

Сохраняется ли стаж для выплаты преданность компании, если муж переходит на другое предприятие ОАО РЖД?

Вопрос такой. Муж работает в ОАО РЖД на предприятии, если он с этого предприятия увольняется и устраивается на другое предприятие, которое тоже в ОАО РЖД, сохраняется ли стаж для выплаты "преданность компании"?
Читать ответы (1)