Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение стимулирующих выплат - Законно ли уменьшение процента без согласия медработника?

09.10.2019, 04:34
• г. Благовещенск

Я мед работник, сегодня принесли договор с новыми стимулирующими выплатами в прежнем было 30 проц, в этом 20. Согласие своё не поставили. Законно ли это?

Читать ответы (1)
Стимулирующие выплаты Новые выплаты
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Дело в том, что по общему правилу, систему оплаты труда работодатель устанавливает самостоятельно ч.2 ст.135 ТК РФ. Вместе с тем изменение системы оплаты труда потребует внесения изменения в Ваши трудовые договоры. А изменять трудовые договоры в одностороннем порядке организация может только при наличии организационных или технологических изменений ст.74 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Благовещенск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана Анатольевна
10.01.2016, 11:10

В 2016 году вступают в силу новые правила о стимулирующих выплатах - как составить положение по новым правилам?

В 2016 году вступают в действие новые правила по стимулирующим выплатам, как составить положение по стимулирующим выплатам по новым правилам?
Читать ответы (1)
Олеся
29.06.2018, 07:06

Заведующая детским садом формирует стимулирующие выплаты на отпуск лишь себе, что является законным, вопрос возникает

Заведующая детским садом выплачивает отпускные стимулирующими выплатами, а воспитатели в зто время не получают стимулирующие, законно ли это?
Читать ответы (1)
Инесса
11.04.2015, 10:09

Определение РЗО работнику без его разрешения - законно или нет?

Я работаю на 1,5 ставки с РЗО 175%, с 01.01.15 в соответствии с новым колдоговором % РЗО каждому работнику устанавливает начальник отделения самостоятельно, работник не знает сколько % РЗО ему установлено, при этом совокупность обязанностей остается прежней. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Людмила
16.06.2016, 18:42

Стимулирующие выплаты в кухонном саду в Кургане - законность и начисление к МРОТ

Работаю кухонной в деском саду, город Курган. Оклад 2472 рубля до мрот доплачивают стимулирующими выплатами, законно ли это? Или стимулирующие начисляются к мрот?
Читать ответы (1)
Андрей
04.12.2015, 04:54

Отказ комиссии по стимулирующим выплатам предоставить протоколы заседания работникам ДОУ на законных основаниях

Комиссия по стимулирующим выплатам отказывается показать протоколы заседания работникам ДОУ, ссылаясь на тот факт, что это закрытая информация законно ли это?
Читать ответы (1)
Татьяна
02.04.2018, 10:50

Вопрос включения пункта За расширение зоны обслуживания в компетенцию рабочей комиссии учреждения по стимулирующим выплатам

Входит ли в компетенцию рабочей комиссии учреждения по стимулирующим выплатам Пункт "За расширение зоны обслуживания", или достаточно одного приказа руководителя с последующим согласием работника?
Читать ответы (1)
Руслан
20.02.2016, 08:30

Нужно ли проводить предварительный медосмотр при заключении нового трудового договора со срочным работником?

Работник прошел предварительный мед. осмотр. Отработал по срочному договору 3 мес. По окончанию трудового договора с этим работником заключают новый трудовой договор. Профессия та же. Нужно ли направлять работника на предварительный медосмотр?
Читать ответы (3)
Ольга
19.06.2020, 18:08

Требование теста на коронавирус - правомерность работодателя и ответственность работника

На работе, перед очередным отпуском, принесли приказ, и форму согласия к приказу, под роспись, из согласия следует, что работник после окончания очередного отпуска обязуется пройти тест на выявление коронавируса, и предоставить справку об отрицательном тесте. Законно ли требование работодателя подписывать данное согласие? И законно ли не допускать на работу без этой справки. Согласие обязывает Оплачивать тест должен работник.
Читать ответы (1)