Смена условий оплаты за сверхурочную работу - законность перерасчета и возможность отказа от дополнительного соглашения

Работаю 9 месяцев, по трудовому договору. В нем прописано Установлен сменный график при суммированном учете рабочего времени с годовым учетным периодом. Работа 2/2 по 12 часов + доп смены. В результате за 9 месяцев переработанных часов около 200! Работодатель отказывается оплатить данную переработку ссылаясь на то, что учетный период (год) я не доработала. Правомерно ли это? Заранее благодарна.

Договором установлен сменный график работы с учетным периодом год. А вот где прописана норма часов за месяц, год (минимальная норма часов)? В трудовом договоре ничего не сказано про это.

У меня такой вопрос: у меня по сменный график работы, в октябре я была на больничном с 18 по 30 число, отработала по факту 95 часов, при подсчёте сверхурочных в конторе сказали, что переработки нет, хотя я считаю, что я переработала 9 часов, как правильно считать переработку? Заранее спасибо!

Я на протяжении трех лет работаю в организации со сменным графиком работы (в договоре указано-36 часовая рабочая неделя; сменный), переработка иногда бывает по 100 часов. В расчетных листах оплата обычная, никакой переработки никогда нет, т.е. она оплачивается как и норма часов. На вопрос почему переработка не оплачивается они отвечают что переработку мы оплачиваем в конце года, т.е. норма за год и фактически отработанное время-но ее никогда нет, потому что больничный и отпуск перекрывает всю переработку. Скажите это законно?

Работаю в котельной на время отопительного сезона с графиком сменности по 12 часов в две смены два через два без отрыва от производства на обед. До 2008 года оплату сверурочных часов производили ежемесячно. С 2008 сменилось руководство и в трудовой договор всталили пункт о введении суммированного учёта рабочего времени с учётным периодом 6,5 месяцев (отопительный сезон), при этом отгулов нам также не предоставляли в связи с режимом работы, а по окончанию сезона сверхурочные часы не выплачивали и к КНО отгулы нам также не добавили. Законно ли было введение суммированного учёта рабочего времени с учётным периодом 6,5 месяцев, если объём сверхурочных часов за отработанный период соствляет более 120 часов в год и должны ли нам всё таки были оплачивать сверхурочные часы, куда можно пожаловаться?

Руководство ЗАО предлагает (без письменного приказа) заключить каждому работнику коллектива (с 01.11.2012) дополнительное соглашение к Трудовому договору. Это доп. соглашение подразумевает временное сокращение продолжительности рабочей недели до 20 часов с использованием скользящего графика. При этом, общими выходными днями являются суббота и воскресение. При заключении такого доп. соглашения руководство предполагает уменьшить размер заработной платы вдвое. Также надо отметить, что никаких предварительных извещений об изменении Трудового договора не было. Законно ли это? Имеют ли право работники не подписывать такое доп. соглашение? С уважением, Константин Морозов.

Я вопрос уже задавал (№2088140) и получил ответ, но хотелось бы по конкретней. Отчасти повторюсь. На предприятии сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период равен 1 году, смена 12 часам. К концу года может накопиться более 120 часов сверхурочных. При случае могут отправить в дни отдыха так, что не будет даже нормы часов в данный месяц. Должен ли график составляться с учетом нормы часов, то есть не занижая ее? А если получился с меньшим количеством часов, то разницу до нормы взять с переработки и оплатить в текущем месяце и претензий никаких бы не было. Например норма 184 часа, график составлен на 160 часов с двумя дополнительными днями отдыха (2 дня это 24 часа). С начала учетного периода имею 60 часов сверхурочных. Мне оплачивают по факту отработанного времени 160 часов, а недостающие до нормы 24 часа просто вычитают с переработки без оплаты. И теперь с начала учетного периода я уже имею не 60, а 36 часов сверхурочных. Вот и получается, что не дали выработать даже норму и в добавок еще отняли до нормы уже заработанные часы без их оплаты Таким темпом к концу года я буду иметь 0 часов и без оплаты за когда то заработанные сверхурочные часы. Законно ли это? Нам выгодно получить оплату за сверхурочные в конце года или в течении месяца как не достающие, а не иметь дни отдыха за свой счет.

У нас на предприятии сменный график работы. Учётный период год. В конце года у ребятишек набегает переработка-более 120 часов. Имею ли я право за месяц с ознакомлением работника изменить график и предоставить дополнительные дни отдыха. Не будет ли это являться-Простоем?

Переработка в 2018 году с января по август составила более 400 часов Отпуск за 2018 год отгулял в сентябре 2018 года без компенсации за переработку. С октября 2018 года по апрель 2019 года переработка составила также более 400 часов. За 2019 год в отпуск отправили с 01 января 2019 года. Вопрос: Правомерно ли отправлять в отпуск 1 января, когда итак праздничные дни? могу ли я потребовать дополнительные дни отдыха за переработку за 2018, 2019 гг., если могу, то в каком количестве?

На предприятии сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период равен 1 году, смена 12 часам. К концу года может накопиться более 120 часов сверхурочных. При случае могут отправить в дни отдыха так, что не будет даже нормы часов в данный месяц. Могу ли я отказаться от дополнительных дней отдыха хотя бы до уровня месячной нормы часов. Нам выгодно получить оплату сверхурочные в конце года.