Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотруднику отказали в предоставлении ЕО на указанный период и заставили написать ЕО с 25.10-08.11

09.10.2019, 12:33
• г. Чита

Сотрудник по графику отгулял 16 кд (апрель), затем, по графику в июне 9 кд (по графику было 16 кд, он его уменьшил). Остаток по графику стоит в ноябре 4 кд. он написал заявление: предоставить ео с 24-25.10 (2 кд), 28.10-01.11 (5 кд) и, по графику, с 05-08.11. Правомерно ли е 6 му отказали предоставить ео так и заставили написать с 25.10-08.11?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Разве в графике отпусков не указываются конкретные даты? Или только месяц?

В любом случае, я считаю, что привлечь вас к ответственности по статье 5.27 нельзя, так как дробление отпуска осуществляется по оглашению сторон.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Более того, продолжительность ежегодного основного отпуска исчисляется в календарных днях. К календарным дням относятся как рабочие, так и выходные дни. Если работник хочет исключить из своего отпуска выходные дни, общая продолжительность отпуска в течение года получится больше 28 календарных дней, что может рассматриваться как злоупотребление работником своим правом на отпуск.

Спросить

Ежегодный отпуск предоставляется в календарных днях 28+8. Каким нормативным актом установлено сколько обязательно суббот и воскресений должновойти в состав этих дней? Первые две части ежегодного отпуска включают выходные дни (суббота и воскресенье).

Спросить

Здравствуйте. Включается или нет выходные устанавливается только по соглашению с работодателем (125 статья ТК РФ). Т.е. точное деление отпуска на части нигде не прописано. Поэтому, как договоритесь с работодателем, так в отпуск и пойдёте.

Спросить

Правомерно ли заставили работника написать заявление с включением выходных дней?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чита - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Денис
28.06.2016, 16:32

Работник оспаривает отказ в переносе отпуска в соответствии с графиком - аргументы и правомерность

Работник принят на работу с 02.03.15, после 6 месяцев написал заявление на отпуск в октябре месяце 14 дней - отгулял, дальше его внесли в график отпусков на 2016 год, 14 дней от первого периода и еще 14 дней от нового на ноябрь 2016, с графиком он ознакомлен был. В июне работник написал заявление на перенос отпуска с ноября на июль, в чем ему отказали, так как действует график отпусков. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Владимир
20.08.2013, 16:39

Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?

Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?
Читать ответы (1)
Александра Владимировна
14.05.2014, 23:47

Работодатель отказывается предоставить полный график отпусков, несмотря на указания в трудовом договоре

Я работаю в фирме с января 2013 года, за тот год не отгуляла 4 дня оплачиваемого отпуска. График отпусков на этот год был предоставлен работадателем еще в октябре. Был составлен график по которому я брала отпуск в этом году 7 дней в апреле, 11 дней в мае и 14 дней в июле. Притом в трудовом договоре сказано, что работадатель предоставляет отпуск 28 календарных дней в году и нигде не сказано, что он должен быть разбит. Я многодетная мама и разбивка отпуска мне не удобна, но пришлось согласиться. Согласовав отпуска еще в октябре, я подстроила всю семью под свои огрызки. Отгуляв отпуск в апреле теперь я написала заявление на май, после чего мне было сказано, что в июле я уже не пойду, т.к. отпуск за пол года я уже выбрала, и остаток мне могут предоставить в ноябре. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Кирилл
25.02.2019, 08:49

Как правильно отгулять выходной день, который не был использован в праздничный день

У меня не был отгулен выходной день предоставленный от работы в праздничный день, заявление руководитель на отгул дня попросил написать на мой же выходной день, по графику. График раб.2/2, как отгулять его? правомерно ли писать на собственный выходной день который и так по графику?
Читать ответы (4)
Лилия Васильевна
21.03.2016, 11:28

Отправили в отпуск вне графика, заставили написать заявление по собственному желанию. Законно? Если отпуск по графику с 1 июня.

Отправили в отпуск вне графика, заставили написать заявление по собственному желанию. Законно? Если отпуск по графику с 1 июня.
Читать ответы (4)
Илья
04.11.2016, 07:56

Изменения в графике сменности - процесс внесения и влияние на условия труда

В график сменности были внесены изменения. Сотрудник написал заявление с просьбой о внесении его в список работающих по этому графику и она была удовлетворена. Как происходит процесс внесения изменений в график сменности? Является ли это изменением условий труда для остальных работников, работающих в этом графике?
Читать ответы (2)
Владимир
24.10.2016, 22:14

Работник не желает брать отпуск из-за закрытия магазина - возможность компенсации и работа в период отпуска

У меня по графику отпуск 15 ноября, но я не хочу идти, т.к закрывается магазин. Работодатель настаивает на том, чтобы я все таки написал заявление и отгулял его. Имею я права написать на компенсацию и работать в период отпуска?
Читать ответы (3)
Юрий
16.11.2019, 12:28

Вопрос о переносе отпуска на следующий год

У меня отпуск положен был быть апреле после трудоустройства а отгулял в сентябре по графику стоял отпуск в ноябре. Этот отпуск мне в графике поставили за следующий год или нет?
Читать ответы (1)
Ирина
16.07.2005, 17:47

Но я так понимаю, что если считать с апреля по апрель, то все уже отгуляно?

Человека приняли на работу в апреле 2003 г. В апреле 2004 г он отгулял отпуск 28 дней. В октябре 2004 г. отгулял еще 28 дней. Сейчас, в июле 2005 хочет еще отпуск. Но я так понимаю, что если считать с апреля по апрель, то все уже отгуляно? Или я не так считаю (прошу не обращать внимания на график отпусков, вопрос по методике подсчета)
Читать ответы (1)
Евгений Алексеевич
04.06.2014, 12:19

Штраф и угрозы увольнения - Правомерные действия государственной фирмы или нарушение трудовых прав сотрудника?

По вине сотрудника, был наложен штраф на гос. фирму. Потом они пригрозили сотруднику, что они уволят его, если не вернет деньги. Сотрудник написал чтоб частично удержали с з/п за июнь, июль месяцы. По прошествии недели, вынудили написать заявление на увольнение. И вычли все деньги с окончательного расчета. Правомерны ли действия гос. фирмы?
Читать ответы (1)