Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблема с фиксацией времени - лишение премии и оспаривание решения - как написать объяснительную и оформить заявление

09.10.2019, 18:30
• г. Нижний Новгород

Рабочая смена закончилась в 15:30,на улице не доходя проходной с фиксацией времени. Остановил директор по персоналу и в 15:39 при входе в проходную нас записали он говорит что мы стояли на улице в 15:30,скорее всего лишат 100% премии и как правильно написать объяснительную?. Куда следует обратиться и какие документы нужны чтобы оспорить его решение? И как правильно оформить заявление.

Читать ответы (3)
Как правильно написать объяснительную Правильно написать объяснительную Как написать объяснительную Правильная объяснительная Написать объяснительную
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте! Уточните ваш вопрос.

Спросить

Условия премирования и депремирования устанавливаются локальным нормативным актом организации. Объяснения пишутся в свободной форме по существу предъявляемого нарушения трудовой дисциплины. Оспорить депремирование можно в судебном порядке. Требования к исковому заявления установлены ст. 131-132 ГПК РФ.

Спросить

Рабочая смена закончилась в 15:30,на улице не доходя проходной с фиксацией

времени. Остановил директор по персоналу в 15:34 и в 15:39 при входе в проходную нас записали он говорит что мы стояли на улице в 15:30,скорее всего лишат 100% премии и как правильно написать объяснительную?. Куда следует обратиться и какие документы нужны чтобы оспорить его решение? И как правильно оформить заявление.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
09.10.2019, 19:20

Спор о лишении премии после фиксации времени на проходной - что делать и куда обратиться?

Рабочая смена закончилась в 15:30,на улице не доходя проходной с фиксацией времени. Остановил директор по персоналу в 15:34 и в 15:39 при входе в проходную нас записали он говорит что мы стояли на улице в 15:30,скорее всего лишат 100% премии, правомерно ли это?. Куда следует обратиться если лишат и какие документы нужны чтобы оспорить его решение?
Читать ответы (2)
Александр
09.10.2019, 19:52

Оспаривание лишения премии за фиксацию времени при выходе с работы

Рабочая смена закончилась в 15:30,вышли на улицу в 15:34 не доходя проходной с фиксацией времени остановил директор по персоналу в 15:34 а в 15:39 при входе в проходную нас записали он говорит что мы стояли на улице в 15:30,скорее всего лишат премии правомерно ли это?. Куда следует обратиться и какие документы нужны чтобы оспорить его решение?
Читать ответы (4)
Александр
09.10.2019, 19:02

Сотруднику грозит утрата премии и выговор - как опровергнуть претензии директора по персоналу

Рабочая смена закончилась в 15:30,на улице не доходя проходной с фиксацией времени. Остановил директор по персоналу в 15:34 и в 15:39 при входе в проходную нас записали он говорит что мы стояли на улице в 15:30,скорее всего лишат 100% премии и выговор. Как опровергнуть его слова?
Читать ответы (2)
Гость_
02.10.2016, 20:33

Способы защиты от произвола начальства при лишении премии и возможности получить премию за экономию промышленных ресурсов

Начальство лишает премии по пустяковой причине и говорят что если не напишу объяснительную то еще больше лишат. Подскажите как этот процесс должен происходить, должны ли мне дать приказ о лишении и что можно сделать если они беспределят и лишают премии чтобы самим получить премию за сохранение промзводственных средств?!
Читать ответы (3)
Драгомиров Константин Александрович
28.10.2016, 12:54

Нарушение режима приема на работу может привести к лишению премий - меняясь маршрутами и опаздывая на инструктаж

На работу зашел без пяти восемь через проходную по магнитной карте, до цеха метррв 250, инструктаж начинается 8:00. Директор видел меня возле цеха без 3 минут восемь. Требует написать обьяснительную. Начальник говорит лишат премии.
Читать ответы (2)
Альфред
26.09.2014, 12:25

Директор детского сада может лишить часть стимулирующей премии персонала в связи с превышением бюджета

Имеет ли право директор лишить стимулирующей премии персонал детского сада, который входит в рестукруированную организацию (в ней 3 садика и две школы - директор школы главный) в связи с тем, что заработная плата персонала детского сада вылезает за бюджет. Этим уменьшением премии персоналу садика на 50% хотят перекрыть потери бюджетных денег. При этом премии учительскому составу и персоналу школы оставить на уровне 100%. В положении о стимулирующей премии сказано что может лишить или уменьшить такую премию, но нет слова частично.
Читать ответы (2)
Роза
03.11.2012, 05:34

Проблемы на работе - Невозможность принести посторонние предметы на пищевое производство, лишение 100% премии за нарушение

Я работаю на пищевом производстве у нас в цух нельзя прносить посторонние предметы я достала из кармана пробник духов показать девчонкам меня увидела технолог без всяких обьяснений меня лишили 100% премии я тут же написала обьяснительную был разговор с директором ему не понравилась как я написала обьяснительную обвинив в этом администрацию что не доканца была об этом информирована директор мотивировал что сколько лишать можно на усмотрение администрации. Я считаю это слишком за такую ерунду лишать на 100% у нас за испорченную продукцию столько не лишают иногда вообще так обходится. Что делать куда обратися оспорить решение?
Читать ответы (1)
Анастасия Сергеевна
11.07.2018, 00:15

Ожидаемое лишение премии и вопросы о противодействии

Я работаю ведущим менеджером по персоналу. 09.07.2018 мой непосредственный руководитель (директор по персоналу) в жесткой форме и без объяснения причин объявила о нежелании работать со мной и сказала мне писать заявление на увольнение. Я ей отказала. На что последовал ответ, что тогда меня лишат премии (система оплаты в организации такая, 30000 оклад, 30000 премия) На сколько, я знаю, лишать меня премии у директора нет оснований, никаких дисциплинарных взысканий не имеется. Сегодня 10.07.2018 мне отключили доступ к рабочему компьютеру, почте, программам учета 1 с, телефону рабочему. Пересадили в другой кабинет и сказали заниматься "наведением порядка вмархиве". Вопрос, могут ли меня лишить премии, какие мне принять привентивные меры и, если лишат, как я могу это оспорить? Спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
10.09.2020, 15:00

Работодатель требует объяснительную при раннем выходе из-за проходной и угрожает лишением премии - что делать?

Работодатель заставляет писать объяснительную и говорит что лешит премии за ранний выход с работы через проходную. Работаю с 7:30 до 16:10.,до проходной 10 минут ходьбы по территории завода вышел в 16:10.как быть?
Читать ответы (2)