Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как сохранить должность после длительного больничного в строительной компании?

09.10.2019, 19:16
• г. Санкт-Петербург

Работаю в строительной компании больше двух лет. Несколько месяцев назад сильно заболела и находилась долгое время на больничном. Пока лечилась на мою должность взяли нового человека, а занимала я должность начальника отдела. И теперь всё идёт к тому что бы я уволилась по собственному желанию (по соглашению сторон даже не предлагают). Что делать в данной ситуации?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Должность начальника отдела Соглашение сторон Начальник отдела
Ответы на вопрос (1):

Добрый вечер!

Не увольняться по собственному желанию, требовать предоставления выполняемой по трудовому договору работы.

Фиксируйте факты принуждения на видео, на диктофон, свидетелей собирайте.

Самого директора могут также попросить, а Вам нужно просто работать, хотя в такой обстановке сложно будет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Максим
08.07.2008, 18:48

Т.к. останется один человек на этой должности, то мне предложили уйти по собственному желанию.

Прошу прояснить ситуацию. Я работаю в компании несколько лет. Произошло слияние компаний, и моя компания приобрела недавнего конкурента. В покупаемой компании тоже есть специалист с аналогичной с моей должностью. Т.к. останется один человек на этой должности, то мне предложили уйти по собственному желанию. Насколько я знаю, если я не против уйти с этого места, мне должны предложить другую должность в компании или уволить в том случае, если будет документально подтверждена моя профнепригодность к данной должности. Вправе ли меня заставить написать заявление об уходе по собственному желанию или я могу работать на данной должности до момента проверки со стороны руководства соответствие занимаемой мной должностью? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
25.09.2007, 17:13

Возможные изменения в структуре компании - правомерны ли предложенные изменения и условия увольнения сотрудников?

Вопрос у меня следующий: два месяца назад в нашей компании рассылались уведомления о возможных изменеиях в структуре компании. Я такое уведомление не подписывала и не была ознакомлена т.к. находилась в отпуске. В настоящее время доведено до моего сведения, что отдел в котором я работаю "сливают", "переименовывают" и назначают другого начальника отдела. Моему начальнику отдела предложена должность в этом новом отделе, которая его не устраивает и он увольняется по соглашению сторон с выплатой компенсации. Мне предлагают должность в этом новом отделе "выше" чем моя по заработной плате. Но при этом за мной не сохраняются функциональные обязанности, название должности меняется кардинально (с "экономиста" на "специалиста"). Меня так же это не устраивает и я поставила вопрос так же об увольнении. В отделе кадров мне сообщили, что меня могут уволить либо по собственному желанию, либо "по соглашению сторон" с формулировкой "в связи с реогранизацией" (могу ошибаться) и без выплаты компенсации. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Наташа
28.07.2010, 18:47

ВОПРОС Является ли это не согласие отказом от данной должности?

Работник получил уведомление о возможном предстоящем увольнении в связи с сокращением штата До этого он занимал должность начальника отдела, в уведомлении ему предлагают продолжить работу в другом отделе и предлагают нижестоящую должность. На уведомлении он пишет, что с предложенной должностью не согласен. ВОПРОС Является ли это не согласие отказом от данной должности? Имеет ли право другой специалист, который ранее занимал эту должность в ликвидированном отделе написать заявление на эту должность в новом отделе в течении двух месяцев.
Читать ответы (1)
Ludmila
06.12.2015, 20:20

Сокращение штатов в университете - подача в суд против администрации по незаконному увольнению и дискриминации

Я хочу подать в суд на администрацию университета. Меня уволили по сокращению штатов с должности ведущего экономиста контрактной службы. Во время отработки приняли мужчину на должность зам начальника отдела (Эту должность сократили год назад). Я занимала до 07.2013 должность зам. начальника отдела и по собственному желанию уступила молодому человеку. Теперь в отделе 2 зам. нач. как было до 2013 года. Мне должность не предложили. Приказ о сокращении 09.07.2015, 10.09 последний день. Мужчину приняли 10.08.2015. Имеет смысл подавать в суд.
Читать ответы (1)
Ольга
18.05.2017, 19:59

Как вернуться на должность заместителя начальника цеха после сокращения?

Я работаю 13 лет на предприятии, занимала должность заместителя начальника цеха. Эта должность была сокращена несколько лет назад, меня перевели на более низкую. Сейчас должность восстановили, взяли человека. Есть ли у меня право требовать восстановить себя на этой должности?
Читать ответы (2)
Ирина
01.10.2015, 05:24

Увольнение после реорганизации в декрете - правомерно ли это?

Пока находилась в декрете была реорганизация организации. Когда решила выйти ребенку еще не было и 3 х лет. Мне сказали, что во время реорганизации все декретные должности были сокращены к тому же отдел где я занимала должность начальника теперь называется по другому т.е. моего отдела как бы нет. Мне не предложили другую должность, сказали я выхожу отрабатваю 2 месяца и они меня увольняют. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Давид
26.11.2008, 16:46

Просят уволиться по собственному желанию, иначе найдут за что уволить.

Я работаю, пока на испытательном сроке, который вот-вот кончится. В фирме увольнения. Первыми попали новички с испытательного. Начальник против меня ничего не имеет, а человек, выступающий по договору работодателем, отказывается подписывать прохождение испытательного срока (в отличие от начальника). Просят уволиться по собственному желанию, иначе найдут за что уволить. Другим работникам предлагают 2 оклада и по соглашению сторон. Не хочется уходить с пустыми руками. Посоветуйте как быть. Пока что я заболел, нахожусь на больничном. На это время испытательный продлевается.
Читать ответы (1)
Наталья
21.04.2016, 17:10

Можно сформулировать такой заголовок - Могу ли я требовать своё сокращение

Нахожусь в декретном отпуске, скоро выходить на работу (ребёнку исполняется года). Должность которую занимала - сократили. Предлагают другую должность, но меня она не устраивает. Работодатель предлагает уволиться по собственному. Могу ли я в данной ситуации, не увольняться по собственному желанию, Имею ли я право, в данной ситуации, требовать моё сокращение, вместо увольнения по собственному желанию?
Читать ответы (1)
Елена
04.04.2005, 10:49

Или пока ребенку не исполнелось три года ее лутчше не трогать?

У нас отдел из двух человек, начальник и специалист. Начальник отдела сейчас находится в декретном отпуске. Директор хочет сократить должность начальника одела и ввести должность ведущего специалиста. Я сейчас и.о. начальника отдела. Если во время нахождения в деректном отпуске начальника отдела сокращается должность начальника отдела, то меня переводят на должность ведущего специалиста, а когда из декрета выходит бывший начальник она работает на должности специалиста и до исполнения ее ребенку возраста трех лет ей сохранятеся ее з/плата как начальника отдела. Или пока ребенку не исполнелось три года ее лутчше не трогать?
Читать ответы (1)
Елена
21.01.2014, 17:50

Правомерность действий руководства при смене руководства ГКУ и переводе сотрудника на другую должность

День добрый. При смене руководства ГКУ директор предлагает начальнику отдела подготовки технической документации уйти по собственному желанию (хотят поставить своего человека), т.к. отдел подготовки технической документации будет переименовываться в юридический, начальнику отдела (образование высшее экономическое) предлагают должность инспектора по кадрам (другие функции, обязанности и заработная плата). На предложение сократить должность начальника - получен отказ. Вопрос: Насколько правомерны действия руководства? Как поступить с переводом или увольнением по законодательству?
Читать ответы (1)