Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли рассчитать сколько часов в неделю сотрудник должен отрабатывать за дополнительный объем работы

09.10.2019, 19:21
• г. Благовещенск

Можно ли рассчитать сколько часов в неделю сотрудник должен отрабатывать за дополнительный объем работы, за доплату 30% и как это сделать?

Читать ответы (0)
Дополнительный объем работ Дополнительная работа Объем работы
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Благовещенск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина
02.09.2014, 12:01

Расчет недельной рабочей нагрузки для учителя информатики, совмещающего должность лаборанта

Я учитель информатики. Недельная учебная нагрузка 17 часов. Я по совмещению лаборант. Как рассчитать сколько часов в неделю я должна отрабатывать в общем?
Читать ответы (2)
Ирина
27.02.2019, 16:28

Лишение доплаты за дополнительный объем работ без согласия работника - законно или нет?

Приказом работодателя с 01.01.2019 г. мне установлена доплата за дополнительный объем работ в размере 2000 руб. Сегодня, совершенно случайно, я узнаю, что у меня хотят забрать этот доп. объем работ (соответственно и доплату) без моего согласия и передать другому сотруднику с 1.03.2019. Этот дополнительный объем работ я выпоняла с 2014 г. Законно ли это?
Читать ответы (2)
Ирина
14.08.2017, 11:05

Возможность установления ежемесячной доплаты за дополнительную работу с компьютерной программой для специалиста

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, можно ли установить ежемесячную доплату специалисту за дополнительный объем работы с компьютерной программой и как это сделать? В должностные обязанности этого специалиста не входит работа с этой программой.
Читать ответы (1)
Татьяна
17.02.2020, 14:26

Расчет отработанных часов для сотрудника после отпуска и перед увольнением при 36-часовой неделе

Как расчитать сколько часов должен отработать сотрудник при 36 часовой неделе, если он был в отпуске с 1.02 до 16.2 вышел на работу 17.02 и уволняется 20.02. Сколько часов ему положено отработать?
Читать ответы (1)
Татьяна
02.10.2013, 12:47

Возможно ли изменение доплаты за дополнительный объем работы до истечения 8-месячного срока по приказе?

Если мне установлена доплата за дополнительный объем работы на основании приказа на 8 месяцев, могут ли раньше убрать эту доплату? На основании чего? И за сколько должны предупредить?
Читать ответы (1)
Алентина
21.01.2016, 11:49

Задержка утверждения ежегодной доплаты за выполнение дополнительной работы - правомочность действий руководителя

При приеме меня на работу в приказе о приеме был зафиксирован оклад и доплата за выполнение дополнительной работы по обеспечению пожарной безопасности предприятия. В трудовом договоре оговаривается, что доплата ежегодно утверждается. В настоящий момент руководитель доплату не утвердил, при этом приказа об отмене доплаты нет, приказа о снятии с меня дополнительных трудовых функций тоже нет. Насколько это правомочно?
Читать ответы (2)
Юлия
01.03.2017, 10:05

Приказ об отмене доплаты за увеличение объема работ без согласия и оговоренных условий - законность вопроса

Приказом установлена доплата за увеличение объема работ на срок с 01.01.2016 по 30.09.2016, но согласия у работника не спрашивали, сроки и объем работы не оговаривали. В связи с истечением срока приказа 01.10.2016 г. издается новый приказ и с работника снимается доплата за увеличение объема работ. С других работников доплата не снимается, хотя никакой дополнительной работы у нас не выполняется. Можно ли признать приказ об отмене доплаты незаконным на том основании, что при установлении такой доплаты не было допсоглашения, согласия, не ознакомили с приказом, не оговорили сроки и объем работы.
Читать ответы (1)
Елена
17.05.2016, 23:55

Отказ от выполнения приказа и возможные последствия - дополнительная работа без доплаты

Приказом по предприятию на меня возложен дополнительный объем работ. Я с приказом не согласился. Это отразил в служебной записке, т.к в приказе не было доплаты за дополнительные работы. Работодатель в доплате мне отказал, не мотивировал свой отказ. Какие мои дальнейшие действия по получению доплаты? Какие репрессии ко мне может предпринять работодатель если я не буду выполнять этот приказ?
Читать ответы (1)
Мария
04.06.2004, 11:49

Объясните, если внутри одного предприятия люди из одного цеха подрабатывают в другом или производят какие-либо услуги другому цеху

Объясните, пожалуйста, если внутри одного предприятия люди из одного цеха подрабатывают в другом или производят какие-либо услуги другому цеху, можно ли оформлять доплату за это распоряжением по цеху как доплату за дополнительный объем работ или расширение зон обслуживания без введения дополнительной штатной единицы в цехе, в котором производится эта дополнительная работа?
Читать ответы (1)