Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Почему работодатель придирается к получению уведомления об увольнении через почту

10.10.2019, 09:42
• г. Краснодар

Работодатель придирается к заявлению об увольнение отправленным почтой. Не директору а ген диктору, не заместитель начальника склада, а заместитель заведующего склада, это является причиной не принятия заявления?

Читать ответы (3)
Заведующий складом
Ответы на вопрос (3):

Это не принципиально. Главное отработать две недели.

Спросить

Заявление было написано без отработки по причине госпитализации иждивенца.

Не хотят увольнять без отработки, это законно?

Спросить

Добрый день!

К заявлению необходимо приложить подтверждающие документы. И в таком случае работодатель обязан уволить с даты указанной в Вашем заявлении.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Тимофей
10.07.2013, 05:46

Как отправить заявление об увольнении, находясь на вахте в лесу - электронная почта как альтернативное средство уведомления

В данный момент нахожусь на вахте. Собираюсь подать заявление на увольнение по собственному желанию. Так как нахожусь в лесу, не могу передать работодателю оригинал заявления из рук в руки. Если я отсканирую своё заявление об увольнении и отправлю электронной почтой своему непосредсвтенному начальнику и директору, то будет ли это считаться уведомлением об увольнении, и начала срока предупреждения?
Читать ответы (1)
Елена
11.01.2012, 16:57

Какая роль некорректно указанной даты в заявлении ген. директора на увольнение и отсутствие ответных действий учредителя?

По собственному желанию увольнялся ген. директор. Он написал заявление на имя единственного учредителя и отправил почтой с уведомлением в его адрес. В заявлении была некорректно указана дата последнего рабочего дня. Вместо месяца, директор указал две недели, как и прочие сотрудники. Могут ли ему на основании этой ошибки отказать в увольнении? Заявление учредителем было получено, но никаких ответных действий предпринято не было. Является ли это основанием для того, чтобы оформить ген. директору приказ об увольнении в положенный по законодательству срок, т.е. через месяц после даты получения учредителем написания заявления?
Читать ответы (1)
Елена
11.05.2010, 08:50

Проблема невыхода на работу - что делать, если работник не уведомил о заявлении на отгулы и не является на работу?

Работник (заместитель ген. директора) написал заявление на отгулы с 04.05.2010 по 14.05.2010 (за неиспользованный отпуск) с последующим увольнением с 15.05.2010. НО об этом заявлении ни кого не уведомил и спокойно не выходит на работу. КАК поступить директору?
Читать ответы (2)
Рамиль
05.12.2015, 19:40

Правомерно ли требование директора организации о предварительной подписи заявления об увольнении работника у непосредственного

Правомерно ли требование директора организации перед подачей ему заявления об увольнении работника по собственному желанию предварительно подписать это заявление у непосредственного начальника и у заместителя директора организации?
Читать ответы (1)
Ольга
18.06.2016, 11:26

Оптимальный способ написания заявления на увольнение

Как выгоднее написать заявление на увольнение? Меня вынуждает заместитель работодателя написать заявление на отпуск с последующим увольнением. А я хочу написать два заявления: на отпуск и на увольнение с первого дня после отпуска. Как выгоднее для меня. Есть ли у меня право отозвать заявление в течение 2 недель со дня указанного в заявлении на увольнение? И когда мне его обязаны подписать, перед отпуском или днем увольнения? Спасибо!
Читать ответы (1)
Лариса
28.11.2016, 13:24

Заявление работника о увольнении - является ли подпись на эл.почте достаточным основанием?

Работник прислал на эл.почту ген. директора заявление на увольнение с 01.07,16 подписалась 07,07,16.Является ли это заявление основанием для увольнения?
Читать ответы (2)
ЛЮДМИЛА АЛЕКСАНДРОВНА
06.12.2020, 07:46

Проблемы с увольнением материально ответственного сотрудника и передачей склада

День добрый. Сотрудник, являясь мат. отв лицом написал заявление на увольнение. Положил ключи от склада и ушел с работы без подписания руководителем его заявления и без передачи склада. Заявление руководитель подписал с оговоркой времени на передачу склада. Дозвониться ему не могли. О том что нужно провести передачу склада ему сообщили. Но на передачу он так же не вышел. Инвентаризацию провели комиссионно. Есть недостача. В день увольнения ему было почтой отправлено уведомление об увольнении и запрос на разрешение отправки трудовой книжки почтой. Спустяя месяц работник пишет смс директору отправить ему трудовую книжку по другому адресу в другой город. Как правильно поступить руководителю? Ведь смс не является действительным в данном случае.
Читать ответы (2)
Ася
26.08.2019, 06:24

Возможность отправить заявление на увольнение по электронной почте и влияние работодателя на его прием

Может ли сотрудник отправить заявление на увольнение по электронной почте и, затем отправить почтой России оригинал заявления. И, может ли работодатель отказать в принятии электронного заявления?
Читать ответы (1)
Татьяна
15.09.2021, 13:35

Как правильно оформить перевод заместителя директора на должность методиста

Заместитель директора написал заявление о его переводе на должность методиста, как правильно оформить? Одним приказом о переводе, или же через заявление на увольнение с одной должности и принятия заявления на другую?
Читать ответы (3)
Анна
12.01.2009, 21:13

Ошибки при увольнении - почему необходимо регистрировать заявления входящей корреспонденции на предприятии

Написала заявление об увольнении. Отдала в кадровую службу. Начальник ОК написал на моем заявлении, что принял и поставил дату. Регистрация заявлений в ОК не ведется. Ген. директор был в отпуске и вышел в последний день моей работы. Сдала по акту оргтехнику и документы. Через две недели обратилась за трудовой книжкой (были праздники). ген. директор сказал. Что я заявление об увольнении должна была зарегистрировать у секретаря (она регистрирует входящую корреспонденцию предприятия). поэтому мое заявление. Которое я отдала начальнику ОК-филькина грамота. Приказ об увольнении не подписывает, трудовую книжку не отдает. Права ли я была. Когда отдала заявление об увольнении в отдел кадров. Второй экземпляр с подписью начальника ОК у меня.
Читать ответы (2)