Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Реорганизация в компании - право на выбор условий трудового договора и потребование сокращения

14.10.2019, 13:39
• г. Пенза

Проходит реорганизация в компании, с 1 января в силу вступит новый трудовой договор, коллеги активно либо переподписывают договор (получают 2 письма на увольнение и на прием) либо их сокращают с правом выбора 2 месяца работы и 3 оклада либо 5 окладов, вопрос в следующем если меня не устроят новые условия по договору, в праве ли я потребовать что бы меня сократили и на основание каких статей?

Читать ответы (4)
Новые договоры Реорганизация компании Новый трудовой договор Трудовой договор Условия договора
Ответы на вопрос (4):

Статьей 75 ТК РФ установлено право работника отказаться от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации, ее реорганизацией либо изменением типа государственного или муниципального учреждения. Трудовой договор в данных случаях прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, изменением типа государственного или муниципального учреждения).

Только сейчас заметил что Вы мой земляк))

Спросить

Немного не допонял, отказаться я в праве это ясно, не ясно каким образом, по взаимосоглашению разрыва трудового договора или же как сокращение?

Спросить

Вы не обязаны писать заявление об увольнении по собственному желанию при сокращении вам обязаны выдать уведомление.

Спросить

Ни в коем случае ни каких взаимных соглашений. Если напишите взаимное соглашение то не сможете претендовать на компенсации по сокращению. Если только взаимным соглашением не будет предусмотрены выплаты в связи с увольнением которые Вас устроят. А так после предложения о заключении нового договора пищите заявление о не согласии от продолжения работы в связи с реорганизацией организации или в связи со сменой собственника (смотря какая реорганизация). И после этого по истечении 2 х месяцев с момента уведомления Вас увольняют по сокращению.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пенза - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
29.12.2016, 15:55

Ошибочно указанный оклад в трудовом договоре - какой выбор сделать?

При приеме на работу в трудовом договоре был написан оклад 9690 р, который я подписала. Через месяц работы получила зарплату исходя из оклада 8890 р. Кадровик говорит, то была ошибка при составлении договора и мой оклад д.б. 8890 р. и будет заменен трудовой договор. Как мне следует поступить? Если я откажусь подписывать новый договор, т.к. устраивалась на других условиях?
Читать ответы (1)
Екатерина
09.09.2004, 12:25

Как правильно составить приложение к Трудовому договору (о новой должности и окладе) или лучше заключить новый трудовой договор?

У нас фирме происходит грандиозная реорганизация. Сотрудников назначают на новые должности, меняются оклады, штатное расписание. Как правильно составить приложение к Трудовому договору (о новой должности и окладе) или лучше заключить новый трудовой договор?
Читать ответы (1)
Юлия
01.06.2005, 20:58

Если нет, то каким образом закрепляются его новые функции и права?

Должен ли заключаться с работником новый Трудовой договор, если он назначен на новую должность с новым окладом и новыми обязанностями и ответственностью внутри той же компании? Если нет, то каким образом закрепляются его новые функции и права?
Читать ответы (1)
Татьяна
27.05.2018, 10:53

Можно ли отказаться от изменения условий трудового договора и остаться на прежних условиях?

Здравствуйте. Вопрос по трудовому договору. Изначально меня взяли на работу, официально, по следующим условиям: оклад 23 000 руб., работа 4 часа - 11 500 руб. (пол ставки). В настоящее время работодатель собирается изменить условия дополнительным соглашением на следующие условия: работа 8 часов оклад 15 000 руб. Прежние условия труда меня устраивают. Новые нет. Вопрос: имею ли я право не подписывать новое доп. соглашение и остаться на работе на прежних условиях? И могут ли меня уволить в связи с моим отказом подписывать новое доп. соглашение? (устно нам сказали - кого не устраивают новые условия - можете уходить)
Читать ответы (2)
Юлия
27.10.2002, 20:24

Заключать новые трудовые договоры, в связи спринятием ТК РФ или нет?

Повторный вопрос: Был задан сначала такой вопрос:1) Новый трудовой кодекс РФ вступил в силу с 1 февраля 2002 г. Работники работают на предприятии уже давно. Требуется заключение новых трудовых договоров, в соответствии с новым ТК РФ. Что писать в трудовом договоре в строке "начало работы" - с какого числа писать - с 1 февраля 2002 г. или с момента начала работы конкретного работника на предприятии (наример с 1985 года)? И вообще, какие особенности существуют в новом трудовом договоре. Например с указанием доплат, надбавок, чтобы не предралась налоговая? 2) Старых договоров вообще не существовало, т.е. человека принимали на работу без оформления трудового договора. Просто он приступал к работе, после подписания заявления директором о приёме на работу. Что с этим делать? Заключать новые трудовые договоры, в связи спринятием ТК РФ или нет?
Читать ответы (1)
Светлана
09.12.2003, 15:14

Есть пункт о том, что условия контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, кот.

У меня возник вопрос по следующим пунктам моего трудового договора: 1. В договоре указывается что он заключен на неопределенный срок и что до истечения срока договор может быть расторгнут по инициативе сторон по основаниям предусмотр. Действующим труд. Законодательством РФ. 2. В договоре указываются мои выходные дни: суббота и воскресенье. 3. Есть пункт о том, что условия контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, кот. оформляются в виде дополнительного соглашения к договору. Вопрос в следующем: начальник заставляет меня выходить на работу в субботу (замещая при этом выходной любым будним днем). 1. Могу ли я отказаться, ссылаясь на трудовой договор? 2. Означает ли то, что договор заключен на неопределенный срок, что мне может быть предложено в любое время заключить новый трудовой договор (в котором напишут новые условия или время работы) ? 3. Если да, могу ли я не согласиться на новые условия работы или мне придется уволиться (или меня могут уволить на этом основании)?
Читать ответы (1)
Вячеслав
22.06.2022, 18:23

Предложение о новом трудовом договоре с окладом - риск или выгода для работника?

У меня такой вопрос. Я был принят на работу в организацию по трудовому договору, с по часовой оплатой труда. По истечению двух месяцев мне предлагают подписать новый трудовой договор, но с установленным окладом. Дата в трудовом договоре осталась таже. По некоторым сведениям у нас в организации проходят проверки. Зарплата задерживается. Стоит мне подписывать новый договор.
Читать ответы (2)
Ольга
26.02.2002, 17:01

Просьба дать разьяснения по следующему вопросу.

Просьба дать разьяснения по следующему вопросу. В связи с принятием Трудового кодекса в компании планируется работа по перезаключению трудовых договоров (они были заключены на неопределенный срок). Какова процедура перезаключения договоров? С работниками нужно расторгнуть старый трудовой договор, подписать новый, издать новый приказ о приеме на работу по новому трудовому договору и внести соответствующие записи (увольнение-прием) в трудовую книжку (по каким статьям?)? С уважением, Ольга.
Читать ответы (1)
Юрий
24.03.2016, 11:01

Вопрос о выплате денежных средств за рождение ребенка в компании без соответствующего пункта в новом трудовом договоре

Вопрос следующий. В нашей компании по трудовому договору выплачивались 100000 тг за рождение ребёнка. В новом трудовом договоре такого пункта нет. Трудовой договор вступил в силу с 8 февраля 2016 года. У меня родился ребёнок 5 января 2016 года. Обязана ли компания выплатить деньги?
Читать ответы (1)
Сергей
29.10.2020, 17:24

Возможно ли оспорить изменение условий трудового договора в суде?

Могу я обжаловать в суде уведомление работодателя об изменении условий трудового договора? У меня 14 дней за вредные условия труда прописаны в трудовом договоре, спецоценки не было, провели оченку установили класс 3.3, на основании спецоценки работодатель предлагает 7 дней отпуска, устанавливает новый оклад и предупреждает что расторгнет трудовой договор если не соглашусь. Практически всех коллег запугали они согласились. У меня время до 31 декабря, могу не ждать факта увольнения оспорить уведомление в суде, как сформулировать требование?
Читать ответы (6)