Ветеран боевых действий отказан в предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска для санаторно-курортного лечения - как поступить?
Являюсь ветераном боевых действий. В этом календарном году я брал отпуск без сохранения З.П на 4 дня. Так же очередной оплачиваемый отпуск 28 дней. В конце года ФСС выдал мне путевку для санаторно курортного лечения с проездом туда и обратно. На очереди я стоял 5 лет. Написал заявление на предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска на 22 календарных дня и получил отказ от руководителя. Правомерно ли такое решение руководства? Если неправомерно какие действия мне необходимо предпринять, что бы пройти лечение в санатории?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, отказ совершенно законен, если вы не военнослужащий, то отпуск дополнительный как ВБД, вам по закону НЕ ПОЛОЖЕН! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. ligostaeva.2015@mail.ru
Спросить
Мой муж пенсионер МО РФ, участник боевых действий. В июле выделили двойную путевку в военный санаторий для него и члена семьи. Я пенсионерка, но продолжаю работать. Написала заявление на имя директора предприятия о предоставлении очередного отпуска на период санаторно курортного лечения. Мне отказано с мотивировкой - по плану очередной отпуск запланирован в другое время. Имею ли я законное право на основании путевки на санаторно курортное лечение уйти в отпуск в срок этого лечения? С уважением О.Мискевич.
Вопрос: Ветеран боевых действий поставлен на учет 01.08.2015 года как нуждающийся в санаторно-курортном лечении. При обращении в госучреждение за предоставлением ему путевки в санаторий, ему был предоставлен ответ, что путевка может быть предоставлена только в сентябре 2016 года (через год). Вправе ли ветеран боевых действий получить денежную компенсацию за не предоставление ему санаторно-курортного лечения в 2015 году?
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска по направлению лечащего врача прошло двухнедельное санаторно-курортное лечение.
Была оформлена санитарно-курортная карта с указанием диагноза и рекомендаций по лечению.
Сроки прохождения санаторно-курортного лечения: с 07.09.2004 г по 18.09.2004 г.
Сроки ежегодного оплачиваемого отпуска: с 06.09.2004 г. по 05.10.2004 г.
Оплату санаторно-курортного лечения осуществляла медицинская страховая компания в полном объёме.
Вопросы:
1. Продлевается ли ежегодный оплачиваемый отпуск на срок санаторно-курортного лечения (12 календарных дней)?
2. Какие документы необходимо представить работодателю для его (отпуска) продления?
3. Возможна ли в случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска замена отпуска денежной компенсацией?
Как правомерно доказать факт отказа начальника подписать заявление на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска для прохождения санаторно курортного лечения, согласно программы реабилитации, (на предыдущем месте работы была производственная травма), настаивают чтоб взял очередной отпуск и ехал в санаторий. Как быть? Спасибо за ответ.
Будущий муж является военным и ветераном боевых действий, на время свадьбы берет отпуск 20 календарных дней. Может ли он написать заявление на предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска в связи со свадьбой (например мне на работе такие дни предоставляются в дополнение к обычному отпуску) и должны ли ему его предоставить не зависимо от обычного отпуска?
Я ветеран боевых действий написал заявление на предоставление мне дополнительного неоплачиваемого отпуска на 14 дней и получил отказ от начальника что мне делать.
Являюсь ветераном боевых действий, написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, жена взяла путёвку в санаторий, не отпускают, причина-многие уже в отпусках...
Отображены ли в законодательстве временные рамки ежегодного отпуска для участников боевых действий, ветеранов-афганцев, или льгота лишь в дополнительных 35 днях неоплачиваемого отпуска в любое время, а именно, если по трудовому договору между работодателем и работником прописан очередной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, то в этом конкретном случае, предусмотрено ли льготами увеличение календарных дней к очередному отпуску?
Спасибо.
Являесь опекуном несовершелетнего приемного ребенка инвалида, соцзащита предоставила путевку для санаторно-курортного лечения, вправе ли работодатель отказать в предоставлении административных дней без сохранения зароб. Платы (отпуска без содержания? Заранее спасибо.
15 февраля 2016 года я принят без испытательного срока на должность
заместителя директора по учебно-воспитательной работе в муниципальное
бюджетное учреждение детская школа искусств. По программе реабилитации
пострадавшего на производстве мне с 2009 года положено санаторно-курортное
лечение (один раз в год). На прежнем месте работы в муниципальном бюджетном
учреждении Называевская детская школа искусств ни каких трудностей не
возникало. А сейчас работодатель (директор школы) не дает дополнительный
оплачиваемый отпуск на лечение. Все документы для предоставления отпуска у
меня в наличии (билет на проезд до санатория, санаторно-курортная карта,
приказ из фонда социального страхования Российской Федерации о
предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска). Имею ли я права:
1. брать дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения лечения в
любое время года?
2. обязан ли я заранее предупреждать руководителя (директора школы) о
сроках лечения или имею право подать все необходимые для прохождения лечения
документы (билеты на проезд до санатория, санаторно-курортную карту, приказ
из фонда социального страхования Российской Федерации о предоставлении
дополнительного оплачиваемого отпуска) за день до отъезда?
3. имеет ли право работодатель (директор школы) не отпустить меня в
дополнительный оплачиваемый отпуск на санаторно-курортное лечение?
4 куда мне обратиться если вопрос не будет решен мирным путем?
