Уведомление о необходимости получить трудовую книжку составляется в течении 3 рабочих дней или на следующий день после прекращения трудовых отношений?

[quote]В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.[/quote] ст. 84.1 ТК РФ.

Процедура получения трудовой книжки должна быть выполнена в течение 3 рабочих дней или на следующий день после прекращения трудовых отношений

Не пособия, не ЗП, не неиспользованный отпуск, ни чего ( (Что делать?

Супруга уволилась по соглашению сторон. В соглашении прописаны следующие условия: Выдать трудовую книжку в последний день работы и произвести полный расчет, так же в последний рабочий день. А так же прописано что выходное пособие будет выплачено в течении 5 рабочих дней. Трудовую книжку отдали выплат нет, прошло уже 11 рабочих дней. Не пособия, не ЗП, не неиспользованный отпуск, ни чего ( (Что делать? На телефон не отвечают.

Читать ответы (2)

Сохранение и предоставление трудовой книжки - ответственность частного предпринимателя и его работников

При оформлении трудовых отношений частный предприниматель не делает записи в трудовой книжке. А храниться трудовая книжка на период работы у него, или работник не обязан сдавать трудовую книжку работодателю ЧП?

Читать ответы (1)

Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника

Скажите в ТК РФ где точно это прописано?-В случае задержки выдачи трудовой книжки (в том числе и в связи с ее ненадлежащим оформлением) днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день фактической выдачи работнику трудовой книжки (день направления ему соответствующего уведомления). О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) работодателем издается приказ (распоряжение). На основании этого приказа (распоряжения) в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника. Ранее внесенная в трудовую книжку запись об увольнении признается недействительной.

Читать ответы (1)

Как вернуть трудовую книжку после окончания работы, если работодатель не откликается и адрес получателя неизвестен

Как можно забрать трудовую книжку у работодателя, которая находится у него уже на протяжении почти 3-х лет после фактического прекращения работы у него, официально прекращение трудовых отношений не инициировалось ни мной, ни работодателем, по адресу указанному в ЕГРЮЛ отправлял заказное письмо с просьбой уточнить фактическое состояние трудовых отношений, письмо вернулось с пометкой по указанному адресу получатель отсутствует.

Читать ответы (4)

Когда сотрудник работает вахтовым методом и подал заявление на увольнение

Сотрудник работает вахтовым методом. В последний день работы перед междувахтовым отдыхом он написал заявление на увольнение, указав датой прекращения трудовых отношений последний день междувахтового отдыха. Когда ему нужно выдать трудовую книжку?

Читать ответы (2)

Проблема с получением трудовой книжки - Как определить, кто несет ответственность - почта или работодатель?

Помогите решить проблему. 25 января был последний рабочий день. Должны были прислать трудовую книжку в течении 10 рабочих дней. В итоге на Почту пришёл конверт, но в нем не было книжки. Конверт решила не вскрывать. Заявленный вес не соответствовал. Теперь как выяснить кто потерял трудовую? Или почта или работодатель не отправил. И кто будет нести ответственность?

Читать ответы (1)

Работник не забирает трудовую книжку - что делать работодателю?

Работник в последний рабочий день не явился за трудовой книжкой, обещал на следующий день придти, работодатель поверил и не отправил уведомление, но работник так и не пришёл, несколько раз на протяжении полгода работодатель звонил работнику и просил забрать трудовую книжку, работник обещал каждый раз забрать, к сожалению работодатель не отправил уведомление, что сейчас делать работодателю, если ли смысл через полгода направлять уведомление о необходимости забрать трудовую книжку?

Читать ответы (6)

Должен ли работодатель оплатить сотруднику эти 16 дней как рабочие, если сотрудник находился на больничном?

Сотрудник написал заявление об увольнении. На его место пришел другой сотрудник. Но в последний день сотрудник заболел, трудовая книжка не выдана. Уведомление по почте забрать свою трудовую книжку, было отправлено только спустя 16 рабочих дней. Должен ли работодатель оплатить сотруднику эти 16 дней как рабочие, если сотрудник находился на больничном?

Читать ответы (1)

Соглашение о расторжении трудового договора и дата окончания трудовых отношений

Меня сокращают. В соглашении о расторжении трудового договора прописано следующее: 1. Стороны договорились о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников по пункту 2 части первой ст. 81 ТК РФ и определить день прекращения трудовых отношений 20.08.15. 2.В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчёт. ВОПРОС: Последний рабочий день 19 августа или 20 августа?

Читать ответы (1)

Сроки подачи извещения о ДТП согласно Европротоколу - точка отсчета и конечная дата

Согласно Европротокола, извещение о ДТП сдается с страховую компанию "в течении 5 рабочих дней". Означает ли это что день ДТП есть точка отсчета? Или 1-й рабочий день следующий за днем ДТП. К примеру - ДТП случилось в понедельник, конечная дата - пятница или понедельник следующей недели?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59