Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

5 года на время адаптации хочу быть с ребёнком. Как быть с работой?

17.10.2019, 11:22
• г. Улан-Удэ

5 года на время адаптации хочу быть с ребёнком. Как быть с работой?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Попробуйте взять отпуск за свой счет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия
24.07.2019, 10:54

Продление адаптации на месяц после испытательного срока - законно ли это и возможно ли продолжать работу с уменьшенной зарплатой?

В организации установлен испытательный срок и адаптация на 3 месяца. Испытательный срок пройден, а адаптация продлена еще на месяц. Законно ли это. При чем зарплата на адаптации ниже обычной.
Читать ответы (3)
Рузанна
18.04.2015, 21:49

Претензия по сломанной машине после оплаты услуги адаптации в автосервисе - как доказать вину сервиса?

Прошу разяснить ситуацию. В автосервисе была оплачена услуга за адаптацию. И сразу у выхода машина сломался. Как можно доказать вину сервиса, если без адаптации машина ездила безотказно?
Читать ответы (1)
Виктория
21.04.2011, 17:03

Изменения в функционале после декретного отпуска - что делать, если руководство не устраивает?

До выхода в декретный отпуск я занималась адаптаций персонала (60%), подбором персонала (20%), тренинговой работой (10%), корпоративной культурой (10%). Спустя 10 месяцев моего отпуска по уходу за ребёнком я собираюсь выходить на работу и узнаю от руководителя, что теперь мой функционал изменился: подбор персонала (90%), адаптация (10%). Меня категорически не устраивает такая ситуация-даный функционал мне не интересен. Что мне делать? Разве руководство имело право так со мной поступить?
Читать ответы (1)
Ирина
14.04.2020, 16:53

Как рассчитать среднюю заработную плату и больничный листок при перерыве более 4 лет?

Перерыв между работой в настоящее время и предыдущей работай составляет более 4 года. Как будет считываться средняя заработная. Плата для больничного листка. На новой работе я проработала 8 месяцев.
Читать ответы (1)
Елена
20.02.2022, 11:10

Конфликт интересов - Как воспитателю отказаться от условий работы в детском саду?

Работаю в детском саду воспитателем на ясельной группе, в документах ничего не прописано о адаптации и что родитель может пройти адаптацию вместе с ребёнком. Но руководство пошло на встречу одному из родителей и разрешили им ходить с ребенком на неопределенный срок по 3 часа в день. Вопрос: я как воспитатель могу отказаться от таких условий работы?
Читать ответы (1)
Юлия Владимировна
31.07.2012, 01:17

Я на работе на производстве отработала 1,5 года, сейчас в отпуску по уходу за ребёнком уже как год и два месяца ребёнку

Я на работе на производстве отработала 1,5 года, сейчас в отпуску по уходу за ребёнком уже как год и два месяца ребёнку, и сейчас забеременнила. Как быть с работой?
Читать ответы (1)
Виктория
21.04.2011, 17:33

В Трудовом договоре не прописан достаточно подробно мой функционал (конкретики нет).

До выхода в декретный отпуск я занималась адаптаций персонала (60%), подбором персонала (20%), тренинговой работой (10%), корпоративной культурой (10%). Спустя 10 месяцев моего отпуска по уходу за ребёнком я собираюсь выходить на работу и узнаю от руководителя, что теперь мой функционал изменился: подбор персонала (90%), адаптация (10%). Меня категорически не устраивает такая ситуация-даный функционал мне не интересен. Что мне делать? Разве руководство имело право так со мной поступить? В Трудовом договоре не прописан достаточно подробно мой функционал (конкретики нет).
Читать ответы (1)