Получил приказ об увольнении из школы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в конце рабочего дня 2 октября 2019 года, под роспись получил трудовую книжку и персональную медкнижку. Деньги, как пояснила секретарь, будут перечислены на кредитную карту Мир в течение 1-2 дней. Однако среди перечисленных денег не было суммы выходного пособия. Бухгалтер ответила, ничего не знаю - в приказе этого не было. Почувствовав такую несправедливость, я был очень огорчен и 4 октября 2019 года был доставлен с острой коронарной недостаточностью в реанимационное отделение 2 Городской кардиобольницы, где находился в течение 3 дней, а затем был переведен в общую палату кардиологического отделения, где нахожусь по настоящее время: больничка продлена пока до 21 октября. Кардиолог говорит, что сердце еще не восстановилось и диагноз не установлен вследствие нестабильной стенокардии. Обязана ли школа выплатить выходное пособие и оплатить пособие по временной нетрудоспособности в данном конкретном случае.

В каком размере должно оплачиваться выходное пособие учителю-пенсионеру

Отказ в выплате выходного пособия после увольнения в связи с выходом на пенсию - законно ли это?

Уволилась по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, была обещана выплата выходного пособия в связи с выходом на пенсию в размере 7 МРОТ (именно из-за этого заявление на увольнение было с формулировкой в связи с выходом на пенсию). Спустя две недели, когда на карточку не были переведены обещанные деньги, в отделе кадров сказали, что приказ об отмене выплаты такого пособия отменен задним числом, т.е. За месяц до увольнения. Законно ли такое?

Читать ответы (1)

Учитель-пенсионер требует выплаты за свой последний день работы, несмотря на отсутствие денег в кассе школы

Учитель-пенсионер подал заявление об увольнении по собственному желанию 30 сентября 2019 года в связи с выходом на пенсию. Секретарь школы сказала, что денег в кассе нет, попросила написать заявление на отпуск за свой счет на 1 день. Я ответил, что гулять за свой счет я не собираюсь. Она сослалась на законодательство и сказала, что вам деньги мы обязаны выдать в день расчета. Я ответил, что бухгалтерия перешлет деньги мне на карту, но вы сделайте приказ об увольнении 30 сентября. Секретарь делать приказ отказалась и послала меня решить этот вопрос с директором школы. Директор сказала, что работать некому и просила доработать первую четверть. Я перенес инфаркт сердца в 2012 году и поэтому ответил ей, что работать в настоящее время не могу.

Читать ответы (1)

Будет ли пособие по временной нетрудоспосбности засчитыватся в выходное пособие по сокращению?

Работника уволили по сокращению штата 1 октября 2008 года. Он заболел 4 октября 2008 года. Будет ли пособие по временной нетрудоспосбности засчитыватся в выходное пособие по сокращению? Или же выходное пособие это одна сумма, а пособие по временной нетрудоспособности другая которую работодатель должен выплатить отдельно от выходного пособия?

Читать ответы (1)

Ни какого предварительного разговора об моем освобождении с директором не было.

В муз. школе созданы 2 фортепианных отделения. На каждом отделении назначен свой заведующий. Директором школы согласно приказа. В связи с расфармированием двух отделений и созданием одного единого отделения я была уволена с должности заведующей. Работала заведующей с 1978 года никаких нареканий никогда не имела. Об увольнении я случайно узнала от коллег т. к нахожусь в данное время на больничном. Ни какого предварительного разговора об моем освобождении с директором не было. Этот приказ "как обухом по голове".На пед. совете в мое отсутствие (больнчный) был обьявлен приказ и сразу же второй приказ на назначения нового заведующего. Вопрос. Возможно ли мое увольнение в момент болезни, нахождения на больничном листе и без предворительной беседы со мной со стороны директора о формировании одного отделения и назначении другого заведующего.

Читать ответы (1)

Конфликт с администрацией школы - почему необходимо указать причину увольнения на пенсию в приказе и трудовой книжке

Я ухожу на пенсию и подала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Администрация школы подготовила приказ, в котором формулировка «увольнение по собственному желанию». На мое требование внести в приказ причину увольнения был дан отказ. Администрация уверяет, что такое основание всегда писали и будут писать. А в трудовой запишут «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77». Я слышала, что запись в трудовой книжке должна полностью соответствовать формулировке основания увольнения, которая содержится в приказе. Правомерны ли действия администрации? Возможно ли различные тексты в приказе и трудовой? Не будет ли у меня проблем при оформлении пенсии при такой ситуации?

Читать ответы (5)

Не получила подъемное пособие при переводе на новое место службы - как его получить?

В ноябре 2014 года я была переведена на новое место службы, но при переводе мне было отказано в выплате подъемного пособия. В июле 2016 года я вышла на пенсию. Пр увольнении, я также подала рапорт с просьбой выплатить причитающее мне пособие. Мне отказали. В конце 2016 года один из моих бывших коллег вышел на пенсию и подал претензию (о не выплаченном подъемном пособии) в вышестоящие органы. В результате, было принято решение о выплате этого пособия ему, а также сотрудникам, которые были переведены, как и я, но продолжают работать по настоящее время. Могу ли я как то получить подъемное пособие. Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Работник обращается в суд спустя 15 лет после увольнения из-за неознакомления с приказом

Ситуация такая - работник обратился в суд спустя 15 лет после увольнения с работы. В трудовой книжке запись - по собственному желанию. Работник запросил документы связанные с работой через 15 лет после увольнения мотивируя тем что восстанавливает трудовую книжку, получил на руки приказ об увольнении, приказ о приеме и тд в приказе об увольнении - основание увольнения - статья 71 то есть по инициативе работодателя. Спустя 2 недели работник обратился в суд мотивируя тем что срок не пропущен так как с приказом при увольнении не был ознакомлен под роспись и получил приказ впервые когда запросил документы прошло однако 15 лет как я говорю как думаете работник пропустил срок ид в данном случае?

Читать ответы (3)

Как защититься от иска работодателя о возврате излишне перечисленной зарплаты после увольнения?

При увольнении мне были перечислены зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. В платежных поручениях указано, что перечислена зарплата. Приказ об увольнении мной подписан не был, т.к. он был составлен по собственному желанию, а по сути это было сокращение. Позднее приказ был изменен на увольнение по соглашению сторон и подписан работодателем в одностороннем порядке. Срок исковой давности по увольнению прошел. В данный момент работодатель подал в суд на возврат излишне перечисленной суммы зарплаты, ссылаясь на счетную ошибку. Как мне правильно построить защиту?

Читать ответы (2)

Вопросы компетенции общественных организаций при увольнении членов

Может ли общественная организация, отделение союза художников, издать приказ об увольнении художника, члена этой организации, проработавшем в этом отделении по договорам и не имеющим трудовой книжки, по собственному заявлению, в связи с выходом на пенсию?

Читать ответы (1)

Вопрос о внесении записи в трудовую книжку после увольнения и его последствия

При увольнении из образовательной организации (школа) я обнаружила, что в трудовую книжку не внесена запись о том, что по приказу департамента образования мне установлена высшая квалификационная категория. Приказ был сдан секретарю, копия есть у меня на руках. Секретарь сказала, что они забыли внести запись. Могу ли я требовать внести запись об установлении категории после записи об увольнении по собственному желанию? Какие последствия могут быть при отсутствии этой записи?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В каком размере должно оплачиваться выходное пособие учителю-пенсионеру

Кострома - онлайн услуги юристов