Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли организация заставить меня отработать две недели при увольнении с испытательного срока?

02.04.2012, 17:21
• г. Иркутск

Я сейчас работаю в организации пока на испытательном сроке, но собираюсь увольняться. Скажите пожалуйста могут ли они меня заставить отрабатывать 2 недели как при постоянном трудоустройстве?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, не имеют права. Срок предупреждения об увольнении - 3 дня.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Всего доброго.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
23.08.2015, 20:56

Могут ли заставить отработать две недели при увольнении по инициативе работника на испытательном сроке

Я сейчас работаю в организации пока на испытательном сроке, но собираюсь увольняться. Скажите пожалуйста могут ли они меня заставить отрабатывать 2 недели как при постоянном трудоустройстве? Но в трудовом договоре написано:-расторжение трудового договора по инициативе работника. При этом работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. 23.08.2015
Читать ответы (4)
Тамара
31.08.2015, 06:12

Право ли частная организация заставить отработать 2 недели при увольнении сотрудника с маленьким ребенком?

Я бы хотела, получить от вас ответ, на следующий вопрос: Я работаю на частную организацию, трудоустройство официальное, собираюсь от них увольняться, у меня маленький ребенок нет еще трех лет, имеют ли они право заставить отрабатывать меня 2 недели? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
06.07.2015, 22:03

Права сотрудника на уход с работы во время испытательного срока

Я работаю по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца меня работа не устроела собираюсь уходить на более оплачеваемую. Так как испытательный срок не окончелся могут заставить отработать две недели или могу не отрабатывать?
Читать ответы (1)
Алина
01.06.2008, 17:00

Если сотрудник собирается увольняться на испытательном сроке, то могут ли его заставить отрабатывать еще две недели

Если сотрудник собирается увольняться на испытательном сроке, то могут ли его заставить отрабатывать еще две недели, и обязан ли работодатель при увольнении дать справку о доходах.
Читать ответы (1)
Эмилия
15.10.2021, 12:32

Как защитить себя при неофициальном трудоустройстве - возможны ли принудительные отработки и задержки зарплаты?

Работаю на предприятие в течение года неофициально. Собираюсь после получения зарплаты 29 увольняться, но зарплата у нас следующим месяцем. Может ли работодатель заставить отрабатывать 2 недели при неофициальном трудоустройстве и вооьще не выплатить деньги?
Читать ответы (3)
Катерина
15.11.2012, 21:10

Я собираюсь увольняться с работы на испытательном сроке, следовательно должна предупредить за 3 календарных дня

Я собираюсь увольняться с работы на испытательном сроке, следовательно должна предупредить за 3 календарных дня, если я подам заявление в пятницу, могут ли меня заставить отрабатывать в понедельник?
Читать ответы (1)
Сергей
23.12.2015, 00:09

Могу ли я увольняться но испытательном сроке (1 месяц) без отработки 2 недель, работодатель сказал отрабатывать 2 недели..

Могу ли я увольняться но испытательном сроке (1 месяц) без отработки 2 недель, работодатель сказал отрабатывать 2 недели..
Читать ответы (1)
Любовь
11.06.2015, 12:13

Имеют ли работодатели право требовать отработки двухнедельного срока после больничного

Я работаю на испытательном сроке, но щас я на больничном, но вовремя больничнова я нашла другую работу и после выписки собираюсь туда устроится, имеют ли они право заставить меня отрабатывать две недели.
Читать ответы (1)