Можно ли уволить беременную работницу за неудачное прохождение испытательного срока - основания и юридические нормы
Подруга была принята на работу с испытательным сроком 3 месяца. Против установленного испытания она не была. В течении испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе на основании чего за день до окончания испытательного срока ей сообщили, что ее увольняют, как невыдержавшую испытания. Она находится на 5 месяце беременности, о чем известила отдел кадров, предоставила соответствующую справку. Могут ли все же ее уволить, как не прошедшую испытательный срок или нет? Если нет, то на основании каких юридических норм, чтобы мы могли аргументировать свою позицию. Заранее спасибо.
Здравствуйте, Ольга.
В соответствии со ст. 70 ТК РФ устанавливать испытание при приеме на работу беременных женщин вообще не допустимо.
Кроме того, если трудовой договор заключен, в соответствии со ст. 261 ТК РФ "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".
Думаю, что восстановиться на работе в описанной ситуации можно, но при этом не споить с самим работодателем, а обратиться с соответствующим иском в суд или, по крайней мере, в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае.
Спросить
Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком три месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.
Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания? Если нет, то на основании каких юридических норм?
Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком три месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не со гласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.
Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания? Если нет, то на основании каких юридических норм?
Моя дочь была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком три месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытательного срока инспектор отдела кадров объявила ей о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Дочь не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности. Может ли она уволена с работы по результатам испытания?
Гражданка Синицина была принята с испытательным сроком на 3 месяца. Против установления испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что она находится на пятом месяце беременности. Можно ли Синицыну уволить с работы по результатам испытания?
Гражданка Синицина была принята на должность секретаря с испытательным сроком на 3 месяца. Против установления испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что она находится на пятом месяце беременности. Можно ли Синицыну уволить с работы по результатам испытания?
У меня такая ситуация: Гражданка была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком в 3 месяца. В течение испытательного срока ей был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания объявили, что её увольняют как не выдержавшую испытания. Гражданка не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на 5 месяце беременности. Вопрос: Может ли быть она уволена по результатам испытания? Если нет, то на основании, каких юридических норм?
Гражданка Кузнецова была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком два месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Кузнецовой о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Кузнецова не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.
Может ли быть Кузнецова уволена с работы? Если да, то каким может быть основание увольнения?
Не могу решить задачу, если можно подскажите..
Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком на три месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.
Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания? Если нет, то на основании, каких юридических норм?
То, что не может быть уволена, это ясно (на основании статей 70 и 71)... у меня вот такой вопрос интересует: должен ли работодатель был направить данного испытуемого проходить медосмотр (на котором как раз могли бы выявить её беременность) до начала или во время испытания, есть ли такие нормы?.. не могу найти статьи, где бы это освещалось..
Синицина была принята на должность секретаря с испытательным сроком на 3 мес. Против установления испытания она не возражала.
С течение испытательного срока она допустила ряд ошибок по работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синициной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания.
Синицина не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на 5 мес. беременности.
Можно ли уволить Синицину по результатам испытания? Обоснуйте свою правовую позицию.
Работник принят на работу в магазин продавцом-консультантом с испытательным сроком 3 месяца. Против испытательного срока не возражала. По истечении 2-х месяцев инспектор отдела кадров объявил что ее увольняют, как не выдержавшую испытательный срок и оплачивать последний месяц работы не будут, поскольку у нее обнаружилась недостача. Работник предоставила справку что находится на 5 месяце беременности. Может ли она быть уволена? Должны ли ей выплатить заработную плату?
