Я работаю сопровождающим на почте. Работаем в любую погоду, доставляем не малые суммы денег на пенсию в почтовые отделения. У меня вопрос такой: Имею ли я право на оклад в 12870 руб. какие-то вводные, надбавка к зарплате. Мы сопровождающие работаем вместе с водителями, так они получают премии по 7-9 тыс. в месяц, а у нас нет никаких надбавок, хотя у нас больше ответственности. И могу ли я получить на руки коллективный договор? Спасибо!

Копию коллективного договора работодатель Вам давать не обязан.

Имеют ли сопровождающие на почте право на оклад в 12870 руб. и премии, а также доступ к коллективному договору?

Почтальон отправил отчет и не выплаченную пенсию в сумме 27000 рублей, начальство требует делить ответственность с сопровождающим.

Я работаю почтальонам, начальника на участке нет, отчеты отправляем в папках в другое отделение, возят их сопровождающие, папка ничем не заклеивается. Отправила отчет и не выплаченную пенсию в сумме 27000 рублей, сопровождающий принял у меня отчет и расписался, но что в папке лежит он не глядел. Все дошло, а денег в папке не оказалось. Заставляют выплачивать пополам с сопровождающим. Право ли начальство?

Читать ответы (1)

Требуется разъяснение - обязан ли работодатель выплачивать 50% премии каждый месяц на основании условий трудового договора?

Помогите точно установить В трудовых договорах организации написано: 9. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачиваются: 9.1. Оклад по должности в сумме 20 000,00 руб. в месяц. 9.2. Персональная надбавка в сумме __-__ руб. в месяц; премия в размере 50 % оклада по должности по итогам работы за месяц (квартал). Вместе с тем, в организации нет никаких локальных актов, регулирующих принципы и условия выплаты премий, надбавок и т.д. Вопрос: Обязан ли работодатель на основании такой формулировки в трудовом договоре выплачивать 50% премии за каждый месяц (квартал)? Ведь слова по итогам работы за... в точности не дают ответа при каких условиях работодатель НЕ может выплатить премию к окладу?

Читать ответы (1)

Вопрос выплаты персональной надбавки при отсутствии выплаты зарплаты

Не выплачивают зарплату уже 2 месяца. Зарплата состоит из оклада + персональная надбавка. Могу ли я расчитывать в суде на выплату персональной надбавки? Есть приказ о начислении надбавки Установить ФИО, должность, надбавку к должностному окладу на срок с 30 ноября 2014 г по 30 мая 2015 г. в размере xxxx руб. . Смущает формулировка и отсутсвие явного указания, что надбавка начисляется на каждый месяц. Также в трудовом договоре сказано, что выплата надбавок, премий и т.п. зависит от финансового положения компании. Никаких других приказов об изменении надбавок я не подписывал и не видел.

Читать ответы (4)

Будет ли моя ежемесячная надбавка учтена при выплате тринадцатой зарплаты и премий?

Я ежемесячно получаю надбавку к зарплате. Будет ли эта надбавка учитывается при получении тринадцатой зарплаты, премий? Или же тринадцатая зарплата будет выплачены как оклад без надбавки?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель лишить меня премии и персональной надбавки при увольнении по собственному желанию?

Моя зарплата делится на 3 части: оклад+персональная надбавка 100%от оклада+премия 100%от оклада. При увольнении 10.06. Меня лишили за 05. и 06 месяца персональной надбавки и премии полностью. Увольнялся по собственному желанию. Имеет ли право работадатель лишать как премии так и персональной надбавки?

Читать ответы (1)

Возникли проблемы с зарплатой и трудовым договором - как решить ситуацию в сельской школе в Московской области?

Я работаю учителем в сельской школе в Московской области. Во-первых, мне выдали расчетный лист, в котором указан мой оклад, а сельской надбавки 25 % нет. Бухгалтерия утверждает, что сельская надбавка уже входит в мой оклад. Так ли это, или я имею право требовать надбавку к зарплате? Во-вторых, директор так и не предоставил мне трудовой договор, хотя начала я работать с 1 сентября. Даже точный размер оклада мне никто сказать не может. В итоге вместо обещанной зарплаты 22 тысячи мне выплатили 18. Как возможно урегулировать этот вопрос и получить обещанную зарплату?

Читать ответы (1)

Законность и ответственность сопровождающего родителя детской спортивной группы на учебно-тренировочных сборах

Собираемся на учебно-тренировочные сборы в другой город (Россия), детям спортсменам по 8 лет. Вместе с детьми, помимо тренера едет сопровождающий родитель. Возник вопрос: тренер хочет чтобы доверенность от родителей и договор на сопровождение детской группы заключили с сопровождающим родителем и вся ответственнсть легла на родителя. Законно ли это? И какие нормы закона о данной ответственности существуют.

Читать ответы (1)

Получение оклада и премии, но лишение персональной надбавки - правомерное решение работодателя?

Привет, получаю зарплату оклад +премию +региональную + северные +персональную надбавку. За январь получил расчетку, не нашел графу персональная надбавка меня лишили этой надбавки без уведомления. Правомерно ли это решение работодателем? Хотя никаких выговоров не было.

Читать ответы (1)

Как установлены оклады при зарплате 40 тыс руб и возможен ли их рост?

При зарплате 40 тыс рублей наш оклад 6000 руб, при этом премия 20 тыс руб. Как устанавливаются оклады? Можно ли нам поднять оклад и как это сделать, так как всякие надбавки идут в процентах с оклада, а лишения в с общей суммы.

Читать ответы (2)

Правила пребывания несовершеннолетних в ночных клубах в Санкт-Петербурге - требования к сопровождающему и необходимые документы

Может ли хоть в какой-то ситуации несовершеннолетний находиться в ночном клубе? (Санкт-Петербург) Если с сопровождающим, то кем может быть сопровождающий и какие нужны документы.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеют ли сопровождающие на почте право на оклад в 12870 руб. и премии, а также доступ к коллективному договору?

Ставрополь - онлайн услуги юристов