Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Скажите, как мне поступать в данной ситуации и имеют ли право меня уволить?

03.04.2012, 02:10
• г. Дрогичин

Я работаю на механическом заводе слесарем механосборочных работ. У нас имеются категории сложности жгутов. Нормы выработки по каждой сложности разные. 3 месяца я проработала ученицей и уже месяц, как состою в бригаде, но уже второй раз за месяц мне приходит предупреждение от начальника цеха о том, что я ненадлежащим образом выполняю свои должностные обязанности (невыполнение сменного задания). В случае если в течение двух недель Вами не будет выполняться сменное задание, администрация будет вынуждена расторгнуть с вами контракт по пункту 4 ст 42 ТК РБ. (на этом предупреждении не указана ни фамилия начальника, ни организация, нет ни печатей и нет докладной записки написанай начальникам цеха на имя директара) ПРАВОМЕРНЫ ЛИ ДЕЙСТВИЯ НАЧАЛЬНИКА ЦЕХА? Дело в том, что я работаю одна, т.е у меня нет пары, а мне зачастую приходиться затягивать жгуты более 3.5 м... по своей специальности я имею 2-ой разряд. Мне в качестве сменного задания выдают жгуты 2-ой сложности и по мимо этого 3 и 4,которые должны делать работники с более высшим разрядам. Поэтому у меня не всегда получается выполнить сменное задание... Скажите, как мне поступать в данной ситуации и имеют ли право меня уволить?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь

4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

Из Вашего вопроса я вижу, что к Вам не применялись ранее меры дисциплинарного взыскания, поэтому уволить Вас не могут. А Вам я советую написать жалобу на действия начальника цеха в комиссию по трудовым спорам (если она есть), либо в профсоюз.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь

4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

Из Вашего вопроса я вижу, что к Вам не применялись ранее меры дисциплинарного взыскания, поэтому уволить Вас не могут. А Вам я советую написать жалобу на действия начальника цеха в комиссию по трудовым спорам (если она есть), либо в профсоюз.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Елена
13.12.2012, 08:17

Какие последствия будут, если работник вновь не подтвердит свои знания и не сдаст на 5 разряд?

Помогите, пожалуйста: работнику был присвоен 4 разряд, затем из штатного расписания был исключен 4 разряд и введен 5-ый, и работник выполнял обязанности по 5 разряду, однако платили ему меньше, чем другим работникам 5 разряда. Через месяц после того как исключили 4 разряд и работник приступил к обязанностям 5 разряда, он (работник) написал заявление на имя работодателя о доплате до тарифной ставки 5 разряда, в связи стем, что все работники выполняют одинаковую работу. На основании этого состоялось собрание комиссии, которая принимала экзамен у этого работника на повышение разряда, однако качество работы было признано неудовлетворительным, 5 разряд не присвоен (более того, работник не смог даже подтвердить свой разряд). три месяца спустя работник снова подал заявление о сдаче на 5 разряд. Какие последствия будут, если работник вновь не подтвердит свои знания и не сдаст на 5 разряд? Сколько раз он имеет право сдавать такой экзамен и через какой период? Можно ли уволить такого работника?
Читать ответы (1)
Роман
17.09.2013, 15:51

Нарушение должностных обязанностей и дисциплинарное взыскание - законность действий работодателя

Я, работаю в Ремонтном локомотивном депо Амурское ст.Комсомольск-на-Амуре слесарем по ремонту подвижного состава 5-го разряда на участке по ремонту колесных пар тепловоза. Работодатель в лице заместителя начальника по ремонту утром на планёрке дал мне задание не связанное с моими обязанностями (выполнить погрузо-разгрузочные работы на платформу колесных пар). Данное задание я выполнять отказался, мотивируя тем, что это не входит в мои трудовые обязанности и этим должны заниматься специально обученные люди. Меня отстранили отработы и сделали дисциплинарное взыскание, ссылаясь на то, что у меня имеется удостоверение стропольщика и я обязан выполнять данную работу. Моя основная работа связана с работой с кранами и поэтому у меня должно быть удостоверение стропольщика. Законны ли действия работодателя. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Дарья Николаевна
20.04.2016, 13:09

Проблемы с заниженной зарплатой и неправильными обязанностями - как бороться с предвзятым начальником?

Я устраивался слесарем кипиа 5 разряда, все документы подписывал по 5 разряду и сдавал экзамен по 5 разряду, но есть 1 начальник которому я не нравлюсь и он подсуетился и поставил меня по зп как слесаря по 4 разряда. Еще это начальник заставляет делать работу электромонтера, плотника и грузчика. Доплату делать не хочет. Говорит если вы еще раз откажетесь от того задания которое вам дали мы с вами распрощаемся. Что мне делать с предвзятым начальником?
Читать ответы (2)
Фаниль
24.08.2012, 07:54

Я принят на работу слесарем-ремонтником в колбасный цех, и работаю уже 3 года

Я принят на работу слесарем-ремонтником в колбасный цех, и работаю уже 3 года, но до сегодняшнего дня у меня нет должностной инструкции так-же в трудовом договоре кроме записи принят слесарем-ремонтником в колбасный цех ничего нет начальник производства требует чтобы я помогал грузчикам переносить разные грузы мотивируя тем что я не основной рабочий и меньше загружен, при попытке отказа выполнять эти задания всегда следуют угрозы увольнения за не выполнение задания и своих обязанностей Могу ли я отказатся от выполнения этих заданий.
Читать ответы (1)
Анна
18.08.2015, 10:57

Беременная работница может просчитаться из-за невыполненного задания - возможные последствия для нее и ее семьи

Я на 22 недели беременности, в бюро где я работаю технологом другие работники-специалисты, начальник бюро не успевают выполнить задание, которое стоит на контроле, за невыполнение задания в срок начальника отдела могут лишить премии. Начальник моего бюро сказала: если начальника отдела лишат премии, она лишит премии меня (нач. Бюро), а я лишу вас (работников-специалистов, инженеров, техеологов) Лично я работаю технологом, и никакого отношения к тому заданию я не имею, свою дрлжностную инструкцию я не видела и не подписывала так как начальник бюро ее не разработала и не утвердила, меня перевели к ней в бюро полгода назад, меня к этому конкретному заданию не привлекали, так как я итак работаю еще и за сотрудницу которая в декрете. На мой вопрос лишат ли премии и меня, хотя мне не поручали выполнять что либо связанное с тем заданием-мне ответили-захочу лишу, на мои возражения и доводы о беременности и правах получать не меньше среднего мне сказали-тебе обязаны только оклад. У меня в договоре повременно-премиальная оплата труда, я устраивалась не за оклад работать, Неужели моя зарплата зависит от настроения начальника бюро? Потеря денег отразится на декретных, на пособии по уходу за ребенком, потери будут еще больше.
Читать ответы (1)
Артур
18.11.2012, 15:22

Начальника заявил, что лишит меня премии и КТУ будет по нулям и буду работать за спасибо (дословно от зам.

Работаю на авиационном заводе с 22.10.2012 года по настоящее время в должности слесаря-ремонтника 2 разряда, испытательный срок 3 месяца, обязан выполнять обязанности в соответствии с требованиями ЕТКС по данной специальности (выдержка из трудового договора). 16.11.2012 отказался от выполнения указаний зам. начальника цеха по помывке полов в цеху поломоечной машиной Karcher, т.к. на заводе, и соответственно в цеху, есть уборщицы, которые и должны убирать помещения. На мой отказ зам. начальника заявил, что лишит меня премии и КТУ будет по нулям и буду работать за спасибо (дословно от зам. начальника цеха), также потребовал объяснительную.
Читать ответы (2)
Валерий Владимирович
24.09.2014, 16:49

Повысил разряд на заводе, но при переводе уровень снизили - что делать?

Работал на заводе сварщиком 3 разряда, повысил рязряд до 4-го. Получил корочки, запись в трудовую книжку внесли. В результате реорганизации мой завод был поглащен более крупным заводом. Был уволен переводом в новый завод, приняли меня также сварщиком, но 3 разряда. Рабочее место не изменилось, трудовые обязанности тоже. При переводе говорили, что якобы у меня нет записи в трудовой о повышении разряда, поэтому приняли по 3-му. Запросил копию трудовой, увидел, что запись есть о 4 разряде. Законны ли действия администрации завода? Что я могу сделать, если разряд повышать не хотят?
Читать ответы (1)
Алексей
24.01.2016, 11:06

Правомерность отстранения от работы и понижения разряда в связи с нетрезвым состоянием работника

Я работаю токарем 8 разряда на заводе. 10 июня 2015 г. я вышел на работу в нетрезвом состоянии и не был допущен к работе. Приказом по цеху от 17 июля 2015 г., на основании докладной начальника цеха мне был снижен тарификационный разряд на 7. Хотел бы проконсультироваться правильно ли сделали, что отстранили меня от работы и понизили разряд. Спасибо.
Читать ответы (2)
Евгений
06.07.2012, 05:30

Меня наказали за то что я применил в работе блочок и веревку для поднятия груза весом 50 кг на высоту 8 метров.

Меня наказали за то что я применил в работе блочок и веревку для поднятия груза весом 50 кг на высоту 8 метров. В сменном задании было указанно-затарка техноэласта вручную по строительным лесам. В акте указали что я выполнял задание которое не указано в сменном задании то есть - выполнять только ту работу за которую расписался. Наказание - замечание и лишение премии за месяц 0,75%. Правильно ли меня наказали за облегчение труда?
Читать ответы (1)