Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

1) Работодатель отказывается предоставить донорский день без сохранения заработной платы - как поступить?\n2) Обязан ли работодатель выгонять сотрудника на работу после отработки 40 часов за 5 дней?\n3) Непонятный штраф при свер

21.10.2019, 18:08
• г. Кострома

1)Мой работодатель отказывается мне предоставлять донорский день, говорит пиши ходатайство о дне без сохранения заработной плате.

2)У нас в трудовом договоре написано, что рабочая неделя 40 часовая 6 дневная, обязан ли работодатель выгонять на работу сотрудника если тот отработал 40 часов за 5 дней?

3)При сверки З/П у меня возник не понятный штраф неизвестно от куда появившийся, что делать и способен ли работодатель выписывать штрафы?

Читать ответы (1)
Заработная плата в трудовом договоре Без сохранения заработной платы Сохранение заработной платы Трудовой договор рабочий Рабочая неделя 40 часов
Ответы на вопрос (1):

1) Жалуйтесь в ГИТ, прокуратуру, суд.

2) не обязан

3) не имеет права, если работодатель не является госорганом.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кострома - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
17.05.2020, 13:44

Работодатель меняет график работы с 20-часовой недели на 4-часовой рабочий день - что делать?

У меня в договоре была прописана 20 часовая рабочая неделя, без конкретных указаний дней недели и часов работы. Сейчас работодатель уведомил, что через две недели устанавливается график работы пн-пт с 09.00 до 13.00 (Ранее работал два дня в неделю по 10 часов) Правомерно ли поступает работодатель?
Читать ответы (3)
Евгений Леонидович
10.07.2013, 16:13

Оплата сверхурочной работы и применение районного коэффициента - права работника при командировке на Север

Я принят на работу в качестве ст.инженера в Волгоградскую фирму и с первого рабочего дня направлен в командировку на Север (г.Усинск), где эта фирма ведет строительные работы. В трудовом договоре определена 5-ти дневная рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днем. В Усинске рабочий день составлял 10 часов с одним выходным днем. Как мне объяснили на это существует какой-то внутренний приказ, с содержанием которого меня не ознакомили. Обязан ли в этом случае работодатель оплатить сверхурочную работу. И обязан ли он применить районный коэффициент при расчете моей заработной платы. Спасибо.
Читать ответы (2)
Александр
28.11.2011, 14:19

Как меня должен уведомить работодаль, о работе в праздничный день?

Сколько мне должны заплатить за работу в праздничные дни 3-6 января 2012 года, свер моего оклада. Работа в праздник 8 часов в день? Обычные условия труда, 5 дневная 40 часовая рабочая неделя. Как меня должен уведомить работодаль, о работе в праздничный день?
Читать ответы (1)
Анастасия
02.11.2015, 19:27

Изменение графика работы без официального приказа - что делать?

У меня ситуация: мой работодатель изменил график работы (по трудовому договору - 40-часовая 5 дневная рабочая неделя, сб. и вс. выходные) стала 36-часовая 5 дневная рабочая неделя, ср. и вс. выходные. Официального приказа нет. Работаю по новому графику 1 день. В связи с этим мне не хотят давать другой выходной за праздничный не рабочий день 4 ноября. На сколько правомерны действия моего работодателя и как мне поступить в сложившийся ситуации. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Нина
01.05.2020, 13:28

Выплатят ли зарплату за 1 мая при часовой тарифной ставке и нерабочем дне в графике?

У меня 5 дневная рабочая неделя, сегодня у меня выходной так как 1 мая, в графике стоит что у меня нерабочий день. В трудовом договоре написано, что у меня часовая тарифная ставка. Будет ли мне выплачена заработная плата за праздничный день 1 мая?
Читать ответы (1)
Сергей
30.01.2016, 22:13

Как защитить права беременной женщины при отказе работодателя в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Беременная женщина перешла по ст.254 на легкий труд (5-дневная рабочая неделя). понадобилась необходимость взять отпуск (на 1 день) без сохранения заработной платы, но работодатель в этом отказывает. Что делать? На чьей стороне закон?
Читать ответы (2)
Галина
07.10.2020, 01:38

Как отозвать отпуск донора - правила и порядок.

Сотрудник-донор ушел в ежегодный оплачиваем отпуск к нему присоединены 2 дня донорских. Работодатель вызывает сотрудника из очередного отпуска. Сотрудник отказывается отгулять донорские дни отпуска. Прошу объяснить порядок отзыва приуроченного отпуска по донорской справке.
Читать ответы (1)
Гуля
03.01.2017, 13:34

Имеет ли родитель ребенка-инвалида право на дополнительные оплачиваемые выходные дни?

Муж работает по трудовому договору 40 часовая 5 дневная рабочая неделя с 2 выходными днями. Фактически работает 2/2 по 10 часов. Кроме трудового договора ничего не подписывал. Обязан ли работодатель изменить договор. На попечении ребенок инвалид-имеет ли право на 4 дополнительные оплачиваемые выходные.
Читать ответы (1)
Света
19.08.2012, 19:08

Обязан ли он установить 8 часовой рабочий день и на основании какого правового акта.

У меня по график работы 2 дня в неделю по 12 часов, но рабочая неделя в сумме не более 40. беременность 20 недель, гинеколог дал заключение о работе не более 8 часов в день. Работодатель отказывается, ссылаясь на то, что рабочая неделя не превышает 40 часов. Обязан ли он установить 8 часовой рабочий день и на основании какого правового акта.
Читать ответы (1)
Иван
30.04.2010, 11:23

Имеет ли право работодатель перевести на 3-х дневную рабочую неделю с выплатой заработной платы за отработанные дни?

Имеет ли право работодатель перевести на 3-х дневную рабочую неделю с выплатой заработной платы за отработанные дни? На данный момент по трудовому договору у меня 5-ти дневная (40 часовая) неделя с оплатой по окладу!
Читать ответы (1)