Если я подам иск о признании недействительным приказа работодателя из-за подделанной подписи (из за этого приказа я и проиграла суд о восстановлении на работе)-будет ли этот иск о трудовом споре или уже нет?

Вы самостоятельно ответили на свой вопрос - на усмотрение судьи.

Определение категории иска в трудовом споре при признании недействительным приказа работодателя из-за подделанной подписи.

Суд отклонил заявление о признании трудовых отношений - что делать - подавать жалобу или новый иск?

Подала иск о признании факта трудовых отношений (о признании гражданско-правового договора трудовым, о возобновлении на работе и пр.) в суд по месту своего жительства в силу ст.29.6.3. (Иски о восстановлении трудовых прав также могут подаваться в суд по месту жительства истца). Судья возвратил заявление, сославшись на договорную подсудность (по ответчику). Полагаю, это неграмотное решение, т.к. спор трудовой. Что лучше: подать частную жалобу или новый иск в другой суд? Если подам в другой суд, то исковая давность для восстановления на работе будет пропущена (пройдет больше 1 месяца).

Читать ответы (5)

Что делать, если в трудовом споре против тебя представлены поддельные документы?

По трудовому спору, в суд ответчиком предоставлены подделанный директором ИП приказ о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска, с подделанной моей подписью, мои действия?

Читать ответы (2)

Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, но работодатель продолжает действовать приказ об увольнении

В прошлом году я был уволен, после чего подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе. Просил восстановить себя на работе и отменить приказ об увольнении. Суд иск удовлетворил. Ответчик допустил меня к работе уже после вынесения решения суда первой инстанции, при этом издав приказ о восстановлении на работе. Пункта об отмене приказа об увольнении в приказе о восстановлении на работе не было. В апреле этого года меня снова уволили по сокращению штата. Фактически тот прошлогодний приказ о моём увольнении продолжает действовать, т.к. не отменён работодателем, а процедура восссттановления, согласно ФЗ об исполнительном производсстве сводится именно к отмене приказа об увольнении. Может ли факт того, что работодатель издал новый приказ об увольнении, не отменив предыдущий, самостоятельным основанием для моего восстановления после второго, свежего увольнения?

Читать ответы (3)

Опыт судебного спора с работодателем - Изменение иска и его последствия

Подал иск к работодателю в течении месяца. Работодатель отрицал факт моей работы у него. Изменил иск на факт установлении трудовых отношений. В районном суде проиграл. В городском выиграл. Могу ли я счас на основании этого подать иск о восстановлении на работе, с заявлением о восстановлении срока подачи, так как прошло 1.5 года с начала подачи иска к работодателю.

Читать ответы (1)

Как поступить, если иск об признании завещания недействительным был отклонен из-за пропуска срока и не было указано

Был подан иск об признании завещания недействительным, иск о признании права собственносьи подан не был. Было судебное заседание, иск был отклонен по причине пропуска срока. Если в арбитражном суде дело о признании завещания недействительным будет выиграно, то как быть с тем, что изначально в иске не было указано о признании права собственности? Можно ли подать другой иск о признании завещания недействительным и признания права собственности? (это суд, находяйщийся в другом районе по месту нахождения недвижимости, )

Читать ответы (8)

Трудовой спор о незаконном отстранении работника - вопросы доказательств и значение предыдущего трудового спора с работодателем

Рассматривается в суде трудовой спор о признании приказа об отстранении работника от работы незаконным. Следует ли указывать письменно для суда, рассматривающего данный трудовой спор, в числе доводов признания приказ незаконным приводить обстоятельство того, что ранее между данными работником и работодателем был трудовой спор об увольнении с работы, по результатам которого вступившим в законную силу решением суда, не опровергнутым в установленной законом процедуре, признан незаконным приказ работодателя о расторжении трудового договора с работником или это для суда значения иметь не будет, как обстоятельство не имеющее отношение к делу?

Читать ответы (2)

“Суд отказал в принятии иска о процедуре увольнения после отказа по иску о восстановлении на работе - почему?”

Меня уволили с работы в выходной день по инициативе работодателя, я подал иск о восстановлении на работе, в судебном заседании я устно высказал, что меня уволили в выходной день. Су процедуру увольнения не стал рассматривать т.е я суд проиграл. Сейчас подал иск по процедуре увольнения в выходной день, суд отказал в принятии иска т.к. решением... по восстановлению на работе отказано. Я ж подал совсем другой иск, о процедуре увольнения, почему его не приняли?

Читать ответы (1)

Бывший директор желает оспорить приказ нового директора в суде по поводу материальных поощрений и зарплаты

Новый директор издал приказ отменяющий мои приказы как бывшего директора в части материальных поощрений и зарплаты, затем он подал в суд на возмещение якобы незаконно полученной мною зарплаты и премии. Я уже не работаю в данной организации. Об этом приказе узнал лишь в суде (районном). Можно ли подавать встречный иск о признании данного приказа недействительным.

Читать ответы (1)

Суд должен принять решение относительно возмещения судебных издержек в рамках дела о признании незаконным приказа

Я подавала иск в суд о признании незаконным приказа о сокращении, восстановлении на работе. Иск я проиграла, и теперь по истечении 5 месяцев после вступления Решения в законную силу мой бывший работодатель подал на меня, в рамках того же дела, иск о возмещение судебных издержек, которые состоят из расходов на проезд к месту суда, командировочных, затрат на гостиницу. Какое решение должен принять суд о возмещении судебных издержек?

Читать ответы (5)

Как приостановить рассмотрение дела о банкротстве в Арбитражном суде до решения трудового спора?

В данный момент идет трудовой спор между мной и компанией работодателем. Работодатель банкрот. В Арбитражном суде рассматривается дело о банкротстве. Есть вероятность того, что Арбитражный суд вынесет решение раньше, чем будет решение о трудовом споре. Возможно ли как то приостановить рассмотрение дела в Арбитражном суде до вынесения решения суда по трудовому спору.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Определение категории иска в трудовом споре при признании недействительным приказа работодателя из-за подделанной подписи.

Липецк - онлайн услуги юристов