Машиностроительное производство: требуется ли документальное закрепление рабочего места (например, металлообрабатывающий станок)? Если да - какого рода это должен быть документ. Добавлю, что в инструкциях прописывается обязанность рабочего выполнять устное распоряжение своего непосредственного руководителя (если, конечно, нет противоречия иным..), т.е. достаточно ли правомерно устное закрепление за работником рабочего места с визуальным обозначением (т.е. надписью ответственного за оборудование)?

Сам по себе - не требуется, в этом случае работодатель может для себя ограничения вводить, в части возможности перемещения, смотрите ст. 72.1 ТК РФ.

Требования к документальному закреплению рабочего места в машиностроительном производстве - тип документа и достаточность устного закрепления.

Как поступить, если руководитель изменяет территориально рабочее место без организации нового места?

Если руководитель устно распорядился изменить территориально рабочее место работнику ИТР но рабочий компьютер и стол остались по старому адресу и работодатель настаивает чтобы работник находился там где неорганизовано ему рабочее место как поступить работнику? Можно ли не выполнить устное распоряжениеруководителя до момента организации нового рабочего места!

Читать ответы (1)

Роль и значение письменного и устного распоряжения начальника в работе сотрудника

Что такое письменное или устное распоряжение начальника Просто я не выполнил устное поручения своего начальника, но потому что оно не входит мои должностные обязанности или начальник может тебя устно или письмено заставить делать любую работу даже починить унитаз что ли))) и за этого нас лешили премии. Просто в положения о премии у нас написано что мы должны исполнять устные и письменные распоряжения своего руководителя. Но как я понимаю их что они должны входить в мои должностные обязанности если они не входят я могу их не выполнять или за оделенную плату могу выполнить.

Читать ответы (1)

Может ли начальник давать устное поручение на составление фотографии рабочего дня?

Начальник мне дал поручение составлять в течение 2 х месяцев фотографию рабочего дня. Из всех 6 сотрудников отдела кадров только мне одной. Я задала вопрос с какой целью и есть ли на это письменное распоряжение либо в рамках какого либо проекта?. Руководитель ответил что это устное его распоряжение и я обязана его выполнять. Правомочен ли руководитель обязывать меня устно делать фотографию рабочего дня?

Читать ответы (1)

Должен ли работник выполнять устные распоряжения руководителя, не относящиеся к его должностным обязанностям

Должен ли работник выпонять устные распоряжения руководителя, не относящиеся к его должностным обязаностям, если в ДИ написано "выполнять устные распоряжения руководителя?

Читать ответы (2)

Возможные ситуации, когда допустимо не выполнять устное распоряжение руководителя в случае его несоответствия правилам

В каких случаясь можно не выполнять устное распоряжение руководителя подразделения, если я считаю его не правоверным, а руководитель отказывается отдать письменное распряжение.

Читать ответы (1)

Медицинские работники вынуждены следовать устным распоряжениям?

Я являюсь работником мед. организации, руководство утверждает что я обязана выполнять их УСТНЫЕ распоряжения так же как и письменные. И что сначала я должна выполнить их а потом могу оспаривать, разве это является юридически правильно. При том что в должностных инструкциях не прописано какие именно распоряжения я должна исполнять?

Читать ответы (2)

Правомерность требования начальника - устные распоряжения в трудовом законодательстве

Начальник заставляет выполнять устные распоряжения прав ли он. где найти определение что такое устное распоряжение в трудовом законодательстве.

Читать ответы (1)

Перевод на низшую должность - как сохранить свои права и отстоять свои обязанности?

Перевожусь на нижестоящую должность (с уменьшением оклада). Руководитель сказал даже после даты перевода выполнять обязанности той должности, с которой ухожу, то есть быть и.о., пока не выберут нового сотрудника. Но по новым должностным инструкциям в мои обязанности не входит тот перечень функций, который меня обязали выполнять. Либо, если же я буду их выполнять, как тогда будет оплачиваться этот период? Или как аргументированно объяснить руководителю, что выполнять из уже не моя обязанность?

Читать ответы (7)

Правомерность лишения премии в случае невыполнения устного распоряжения руководителя без официального уведомления

Правомерность устных распоряжений. Можно ли лишить или не начислять премию если работник не выполнил устное распоряжение руководителя. Руководитель указывает причиной лишения премии не выполнение распоряжения. При этом не ставит в известность о не выплате премии. Распоряжение внутри предприятия есть. Но графы ознакомленя и соответсвенно подписи работника об ознакомлении нет.

Читать ответы (1)

Как действовать в случае, когда работодатель требует выполнения обязанностей без доплаты - опыт сотрудника частной клиники

Работаю в частной клинике. Уволилась помощник руководителя. Руководитель заставляет меня выполнять некоторые обязанности своего бывшего помощника без доплаты мне. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требования к документальному закреплению рабочего места в машиностроительном производстве - тип документа и достаточность устного закрепления.

Челябинск - онлайн услуги юристов