Что значит, срочный трудовой договор? Будет ли по нему идти стаж и перечисления в пенсионный фонд?
Что значит, срочный трудовой договор? Будет ли по нему идти стаж и перечисления в пенсионный фонд?
Срочный трудовой договор - это обычный трудовой договор, но заключен на определенный срок. Все перечисления и стаж также будут производиться. Конец срока означает прекращение трудового договора.
Спросить
Уважаемый посетитель сайта! Это значит, что работать у этого работодателя вы будете только тот срок, который указан в договоре. Стаж для пенсии по этому договору будет идти, выплаты в ПФР и ФСС работодателем будут производиться.
Спросить
Выяснилось, что работодатели не перечисляли средства в пенсионный фонд.
Этот период не будет засчитываться мне в трудовой стаж, при начислении пенсии. Могу ли я самостоятельно делать перечисления. И какова минимальная сумма перечислений, для того, чтобы шел трудовой стаж?
Сложилась интересная тема. Моя мать достигла пенсионного возраста. Имела стаж с 1980 года. Организации в которых она работала множество закрылись, некоторые остались. Проблема в том, что пенсионный фонд, сообщает что у нее только 3 месяца стажа из 37 лет, так как не было перечислений в пенсионный фонд работодателями. По факту они были, но есть возможность получить справку о перечислениях у действующих организаций, а как же быть с остальными. Неужели ПФР может просто так сказать нету перечислений и все - человек без пенсии. Каким образом можно доказать перечисления в ПФР работодателями, если работодателей уже нету и пенсионный фонд ослеп на момент расчета пенсии?
Муж заключил на 3 месяца срочный трудовой договор на жд предприятии. С доходов перечисляются взносы в пенсионный фонд, добавляется стаж. К срочным договорам закон так же работает? Эти месяцы будут зачислены в стаж, в выписке на СНИЛСе отобразятся взносы? Я сама 7 лет назад была работником Пенс. фонда. (но все не знаю) и беспокоюсь что мужу через 4 года оформлять пенсию как шахтеру, и заставляю сохранять все договора. Спасибо.
Работодатель хочет расторгнуть трудовой договор и заменить его договором об оказании услуг. Как в таком случае будет учитываться трудовой стаж, как производятся перечисления в пенсионный фонд, в медстрах, какие налоги и кто платит?
В апреле 2012 г. Выхожу на пенсию. Предварительно собрала документы и отнесла на проверку в Пенсионный фонд. Пенсионный фонд не берет в трудовой стаж за 2002 год потому, что по предприятию в котором я работала на тот период не было начислений. (т.е. нет введенных данных персонифицированного учета) Перечисления в Пенсионный фонд за этот же период были. Я слыхала, что не берется в стаж период в котором нет перечислений, в моем же случае нет у них отчета. Правы ли в Пенсионном фонде не взяв 2002 г в стаж?
Я работаю предприятии, зарплата белая. Все как положено трудовая, перечисление в пенсионный фонд. Сейчас я хочу устроиться на подработку. Там мне сказали, что устройство по договору, зарплата белая и будет перечисление в пенсионный фонд. Вопрос такой: сколько по закону я должна перечислять в пенсионный фонд? Сколько работ столько и перечислений? Спасибо.
При оформлении гражданско правового договора будут ли перечисляться в пенсионный фонд перечисления? Хотела продолжить работать, чтобы пенсия добавилась, но сказали что зависит от перечислений работодателем, но слышала что при гражданско правовом договоре не перечисляются.
Предприниматель не выплачивает зарплату и не перечисляет в пенсионный фонд с 2013 года - что делать?Что делать?
Предприниматель ТОО не платит зарплату с августа 2013 года и не перечисляет в пенсионный фонд.
Был оформлен трудовой договор с марта 2013 г. Мой экземпляр на руки не выдан. Пенсионные перечисления были в Пенсионный фонд 17.04.2013
17.05.2013
25.06.2013
Мой трудовой стаж начинается с августа 1999 года, а перечисления в пенс. Фонд на страховую часть с июля 2000 (заказала выписку) при выходе на пенсию мой стаж будет считаться по записи в трудовой (август 1999) или с начала перечислений в пфр? теряю ли я год стажа? Спасибо!
