Вопросы о сроке исковой давности по ТК РФ и задержке прислания трудовой книжки

Не оплатили учебный отпуск, обратилась в ГИТ, там сослались на препятствие работодателя к проведению проверки. Обратилась в прокуратуру - оттуда переадресовали в ГИТ, и ГИТ опять не провели проверку. Написала иск в суд. На суде выяснилось, что ответчик ходатайствовал о пропуске исковой давности. Судья работодателя поддержала, не беря во внимание суть искового заявления - нарушение трудового права. Вопрос: с какой даты начинается отсчет срока исковой давности по данному вопросу? Со дня, когда работодатель должен был, но не перечислил отпускные не издал приказ на учебный отпуск или со дня, когда я вернулась из учебного отпуска и узнала, что мне его оплачивать не собираются? Есть зафиксированные заявления в прокуратуру и в ГИТ, это является уважительной причиной пропуска срока?

Восстановление искового срока по трудовым спорам "Дело о возмещении ущерба с материально ответственного бывшего сотрудника" В марте 2016 Работодатель выигрывает дело в суде первой инстанции, при этом Ответчик на заседании не присутствовал, т.к. уведомление получил уже после заседания суда. Только в мае 2016 Ответчик знакомиться с делом и подает в июне апелляцию, которую сначала рассматривают просто, а потом назначают заседание в порядке первой инстанции. Т.к. в апелляцию не подаются встречные иски, то Ответчик ограничился ходатайствами о признании результатов инвентаризации недействительными по многим объективным причинам (с результатами инвентаризации был ознакомлен в мае 2016), а когда апелляционный суд перешел к рассмотрению дела в порядке первой инстанции, то срок по трудовым спорам (3 месяца) прошел и Ответчик не стал подавать встречный иск, т.к. доказательств невиновности было хоть отбавляй. Однако апелляционный суд приняв ходатайство, его не рассмотрел и вынес решение в пользу Истца, однако при этом отменив решение Районного суда, признав, что Ответчик не был уведомлен должным образом. Вопрос теперь такой: можно ли каким то образом восстановить срок исковой давности по трудовым спорам и подать иск к Работодателю о признании результатов инвентаризации недействительными. Ведь выходит, что судья Районного суда, приняв ошибочное решение, лишил Ответчика возможности подачи встречного иска и Ответчик ограничился ходатайствами в апелляционном суде, однако апелляционный суд не рассмотрел ходатайства, хотя на сколько я понимаю, если ходатайства были приняты судом, то он уже обязан их рассмотреть, однако в протоколе заседания суда есть записи, что суд принял ходатайства и рассмотрит их на следующем заседании, а в протоколе следующего заседания нет про ходатайства ни слова, естественно и в решении суда нет про них ни слова. Прокатит ли это за уважительную причину? Может можно чем то это подкрепить?

В заявлении истец просит восстановить срок исковой давности по семейному кодексу РФ по ст. 38.п.7. По требованиям бывших супругов, о разделе имущества. Подает это заявление после развода в суде (заочное решение суда) через 3 года 6 месяцев. После развода и год до развода, вместе не проживали. Истец проживал в другой семье, по другому адресу. Ответчик подал заявление о пропуске срока исковой давности на втором заседании суда. И на этом же заседании истец подал заявление о восстановлении срока исковой давности. Ответчик в суде не присутствовал. Суд восстановил истцу срок исковой давности по 205 ст. ГК РФ. Не имея на то никаких доказательств. Ответчику отказал в применении пропущенного срока исковой давности. Написали частную жалобу в высший суд. Если в деле нет уважительных доказательств, подтверждающих условия пропуска срока исковой давности, связанных с личностью истца, тяжелая болезнь, беспомощное состояние, безграмотность и других уважительных причин. Суд сослался на то. что истец думал, что срок исковой давности начинает течь с момента развода. Когда он развелся. А жена подала на развод раньше на пол года. Получилось, что развел один и тот же суд, два раза. С интервалом в пол года. Может ли суд высшей инстанции отказать истцу в восстановлении срока исковой давности по 205 ст. ГК РФ. за неимением доказательств в деле?

Работник после увольнения под психологическим давлением написал письмо в прокуратуру (первое было написано о задержке зарплаты еще до увольнения), и во втором письме сообщил прокуратуре ЧТО ЕМУ пришлось пережить после письма о задержке зарплаты и просил проверить законность его увольнения (спросить у коллектива) как его травили чтобы сам уволился... Должна ли была прокуратура произвести проверку законности увольнения? Или просто отписаться так "В ходе проверки нарушений в части вашего увольнения установлено, что вы самостоятельно реализовали свое право на обращение в суд и в связи с чем оценка законности будет дана судом" и ВСЕ! А о результатах прокурорского реагирования работник узнать в прокуратуре сам... Если работник подал сам в суд на незаконное увольнение, написал письмо в прокуратуру, то прокуратура НЕ ДОЛЖНА ПРОВЕРЯТЬ (спросить у работников) ? И результаты прокурорской проверки забирают сами, а не отправляет прокуратура по почте?

Получила определение суда о принятии к производству дела, в котором я являюсь ответчиком. Предварительное судебное заседание не было назначено. Когда пришла повестка о судебном заседании, за месяц до его проведения, я подала ходатайство о проведении предварительного заседания для решения вопроса о пропуске срока исковой давности. Но предварительное заседание так и не было назначено, а осталась всего неделя до слушания дела. Что делать в такой ситуации?

Вопрос по ТК РФ. Ушла в отпуск с последующим увольнением 15.07.2019 г. День увольнения 27.08. Уведомление о получении трудовой книжки мне выслали 12.07. Когда кадры должны были отправить такое уведомление? В день начала отпуска или в день увольнения? И правомерно ли то, что мне отправили раньше? Какие статьи нарушены?

Если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, значит трудовые отношения прекращаются в последний рабочий день перед отпуском, в этом случае кадровый работник обязан оформить приказ на отпуск и увольнение до начала отпуска, что и было сделано. Отпуск у работника начался 15 июня 2009 года. После работник получил трудовую книжку 19 июня 2009 года, отпуск закончился 29 июля 2009 года, подал исковое заявление 18 августа 2009 года. Скажите пропущен ли срок подачи иска на восстановление в должности? И с какой даты необходи считать срок исковой давности! Заранее большое спасибо!

В организации прокуратура провела проверку по заявлению физ. лица о нарушении его трудовых прав. Физ лицо это не работает в этой организации. Прокуратура запросила документы и вызывала представителя дать посинения. Кроме запроса о предоставлении документов Организация от прокуратуры не получала, в том числе о результатах проверки. По телефону в прокуратуре нам сказали что они нам не должны ничего давать. Сейчас это физ. лицо подало на нас в суд. Можем ли мы получить в прокуратуре результаты проверки для представления в суд? Если можем на каком основании? Как это сделать, обращаться с запросом в прокуратуру или ходатайствовать об истребовании результатов в суде?

Расчет при увольнении мне не был выплачен вовремя 20.06.2012 (в день увольнения). Работодатель пообещал в устной форме, что окончательный расчет (заработная плата за май, июнь и компенсация за неиспользованный отпуск) будет произведен через три месяца, но срок исковой давности при увольнении составляет 1 месяц и восстановить мне его невозможно будет через суд без уважительной причины. Если я возьму с работодателя гарантийное письмо, о том когда будет произведен окончательный расчет это будет являться уважительной причиной для восстановления срока исковой давности?

Прошу подсказать каковы сроки и порядок обжалования результатов проверки районной прокуратуры в городскую прокуратуру? Судь дела - в район. Прокуратуру была подана жалоба на бывш. Работодателя за незаконное увольнение. Прокуратура отписалась, что так как вы уже обратились с иском в суд, то дескать и решайте всё в суде. Прокуратура суть дела фактически не исследовала, ограничившись запросом документов оформленных работодателем при увольнении.., решения по результатам такой проверки вроде бы никакого и нет..., но и работу свои делать прокуратура отказалась ссылаясь на ст.391, ст.392 ТКРФ.