Работающий пенсионер с 2ой группой инвалидности спрашивает - нужно ли выходить на работу для решения вопроса об увольнении и что делать с невзятными отпусками?

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемый Александр Иванович! Давайте по порядку. Если Вы пока на больничном и он не закрыт согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", то на работу Вы не выходите. Как закроют больничный, нужно будет выйти на работу и решать вопрос, будете ли Вы там дальше работать или нет с учетом вашего состояния здоровья. Если установили инвалидность, то лист временной нетрудоспособности должны закрыть. Т.е. Вы руководствуетесь тем, что указано у Вас в листе временной нетрудоспособности: если он закрыт, появляетесь на работе; если нет, то нет. Отпуска можно отгулять либо взять при увольнении компенсацию согласно ст.127 Трудового кодекса РФ. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте! Появиться на работе нужно, поскольку согласно п. 29 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 - При установлении инвалидности со степенью ограничения способности к трудовой деятельности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ. Дата регистрации направления в случае установления инвалидности в дни, оплачиваемые в размере пособия по временной нетрудоспособности, не включаются. Ваш больничный закрыт, соответственно нужно решать вопрос с дальнейшей работой или увольнением. Что касается неотгуленных отпусков, вам при расчете выдадут компенсацию. Ст. 126 ТК РФ.

Здравствуйте, Александр Иванович, если установленная вам группа инвалидности препятствует продолжению трудовой функции, то работодатель в порядке ст. 83 ТК РФ должен издать приказ о прекращении трудового договора

признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.20

Но как Вы видите, только в соответствии с медицинским заключением. Пока у Вас открыт больничный можете не откликаться на просьбы работодателя, или по желанию подойти для выяснения его позиций. Относительно неоплаченных отпускос, то они должны быть выплачены.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Александр Иванович, пока Вы на больничном выходить на работу Вам не требуется, да и не могут Вас уволить, пока Вы находитесь в отпуске по нетрудоспособности этого не позволяет ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

На больничном можете вообще ничего не длать, ни по вызову, ни по каким иным требованиям. За неотгулянные отпуска получите компенсацию, денежную.

А Вам еще следует получить оплату больничного после увольнения.

Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности.